Opleidingsniveau
HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leidinggevende capaciteiten, Probleemoplossend vermogen, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-generalist, Talent Acquisition Specialist, HR-directeur
Functieomschrijving
nDe functie van HR-manager houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het dagelijks aansturen van verschillende HR-teams binnen een organisatie. Dit omvat de implementatie en het management van innovatieve HR-strategieën en -processen die gericht zijn op het verbeteren van de effectiviteit en professionalisering van HR-diensten. Je moet niet alleen operationele taken efficiënt uitvoeren, maar ook strategische personeelsplanning en talentmanagement vormgeven. Dit vraagt om een combinatie van ervaring en visie op het gebied van HR, zodat je in staat bent om met een diverse groep mensen samen te werken en hen te motiveren om hun doelen te bereiken.
nSalaris
nHet salaris voor een HR-manager in een overheidsorganisatie kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in de HR-sector kunnen de tarieven verschillen, waarbij ervaren consultants vaak tussen de €85 en €150 per uur vragen voor interim werk. Dit hangt ook af van de complexiteit van de opdrachten overheid en de specifieke vereisten die aan de functie zijn gesteld.
nTypische taken
nTypische taken van een HR-manager omvatten het ontwikkelen van HR-beleid, het coördineren van wervingsprocessen en zorgen voor een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast kan het adviseren van managementteams over HR-processen en het optimaliseren van de bestaande HR-keten een belangrijke rol spelen. Ook verantwoordelijk voor het onderhouden van arbeidsrelaties en het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving zijn cruciale aspecten van de functie. Het analyseren van personeelsdata om strategische beslissingen te onderbouwen, evenals het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's, zijn ook belangrijke taken.
nSpecialist worden
nOm een specialist in de functie van HR-manager te worden, is het belangrijk om een HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied te volgen. Daarnaast is het opdoen van relevante werkervaring in HR-rollen binnen complexe organisaties, zoals overheidsinstanties, cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van verandermanagement of strategische HR-innovatie, kan verder helpen. Het bouwen van een professioneel netwerk en betrokken zijn bij brancheorganisaties zoals DAS kan kansen bieden voor persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid binnen de sector.
Opleidingsniveau
HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-directeur, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leidinggevende capaciteiten, Probleemoplossend vermogen, Strategisch inzicht
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-generalist, Talent Acquisition Specialist, HR-directeur
Functieomschrijving
nDe functie van HR-manager houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het dagelijks aansturen van verschillende HR-teams binnen een organisatie. Dit omvat de implementatie en het management van innovatieve HR-strategieën en -processen die gericht zijn op het verbeteren van de effectiviteit en professionalisering van HR-diensten. Je moet niet alleen operationele taken efficiënt uitvoeren, maar ook strategische personeelsplanning en talentmanagement vormgeven. Dit vraagt om een combinatie van ervaring en visie op het gebied van HR, zodat je in staat bent om met een diverse groep mensen samen te werken en hen te motiveren om hun doelen te bereiken.
nSalaris
nHet salaris voor een HR-manager in een overheidsorganisatie kan variëren, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in de HR-sector kunnen de tarieven verschillen, waarbij ervaren consultants vaak tussen de €85 en €150 per uur vragen voor interim werk. Dit hangt ook af van de complexiteit van de opdrachten overheid en de specifieke vereisten die aan de functie zijn gesteld.
nTypische taken
nTypische taken van een HR-manager omvatten het ontwikkelen van HR-beleid, het coördineren van wervingsprocessen en zorgen voor een effectieve onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast kan het adviseren van managementteams over HR-processen en het optimaliseren van de bestaande HR-keten een belangrijke rol spelen. Ook verantwoordelijk voor het onderhouden van arbeidsrelaties en het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving zijn cruciale aspecten van de functie. Het analyseren van personeelsdata om strategische beslissingen te onderbouwen, evenals het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's, zijn ook belangrijke taken.
nSpecialist worden
nOm een specialist in de functie van HR-manager te worden, is het belangrijk om een HBO- of WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied te volgen. Daarnaast is het opdoen van relevante werkervaring in HR-rollen binnen complexe organisaties, zoals overheidsinstanties, cruciaal. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van verandermanagement of strategische HR-innovatie, kan verder helpen. Het bouwen van een professioneel netwerk en betrokken zijn bij brancheorganisaties zoals DAS kan kansen bieden voor persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid binnen de sector.
Omschrijving opdracht
De kwartiermakend HR Manager leidt het HR-team van Werkorganisatie BUCH en is verantwoordelijk voor het versneld doorontwikkelen van HR-dienstverlening en professionalisering van het team.
Focus ligt op de transitie van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, uitbreiding en professionalisering van de HR-servicedesk en het opzetten van een werkbare BUCH Academie voor leren & ontwikkelen.
Strategisch personeelsmanagement, recruitment, een aangescherpte verzuimaanpak met preventief karakter en de aanbesteding van arbodienstverlening behoren tot de hoofdopgaven.
De kwartiermaker vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat, ontwikkelt en motiveert het team en fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur.
Op te leveren deliverables zijn onder meer een geïmplementeerd transitieplan HR business partnerschap, RACI-modellen, portfolio met taakverdeling, een HR-servicedesk aanpak, een plan strategisch personeelsmanagement voor 2027 en een plan leren & ontwikkelen.
De opdracht loopt van uiterlijk 31-08-2026 tot 31-01-2027 (3x optie 6 maanden), met indicatief 24 uur per week en 3 dagen op locatie; inzet door een ZZP’er is toegestaan.
Vereist profiel
- HBO- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding).
- Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties, bij voorkeur binnen een ambtelijke gemeentelijke werkorganisatie met meerdere opdrachtgevers.
- Aantoonbare ervaring met en resultaten in transities: van HR-adviseurschap naar HR business partnerschap, implementatie van strategisch personeelsmanagement en opzetten van leren & ontwikkelen (BUCH Academie).
- Brede kennis van HR, verandermanagement en teamontwikkeling; ervaring met het opstellen van RACI-modellen, portfolio- en projectindelingen en servicedesk-opzetten.
- Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen en professionaliseren van HR-teams: coachend, resultaatgericht en hands-on in uitvoering.
- Competenties: veranderkracht, communicatieve kracht, bestuurlijke sensitiviteit, lef, doortastendheid, standvastigheid en inspiratievermogen.
- Beschikbaarheid: start z.s.m. maar uiterlijk 31-08-2026, inzet circa 24 uur per week en ten minste 3 dagen op locatie gedurende de initiële periode.
- Contractvoorwaarden: inzet als ZZP’er is mogelijk; plafondtarief all-in: €150 per uur (inschrijvingen boven dit tarief worden uitgesloten).
- Bij gunning vereist: geldige VOG (maximaal 6 maanden oud) met screeningsprofielen 11-12-13-22-41-53-71.