Opleidingsniveau
Praktijkdiploma Loonadministratie
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, Teamleider HR
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Kennis van arbeidsrecht, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Salarisadministrateur, HR Business Partner, Recruiter
Functiebeschrijving
De functie van Medewerker HR en Salarisadministratie is cruciaal binnen de organisatie, vooral in de publieke sector zoals bij gemeenten. De medewerker is verantwoordelijk voor het beheren van personeels- en salarisadministratie, wat inhoudt dat hij of zij moet zorgen voor correcte registratie van gegevens van medewerkers, inclusief salarisgegevens, arbeidsvoorwaarden en persoonlijke informatie. Dit vraagt om een hoge mate van nauwkeurigheid en aandacht voor detail, aangezien eventuele fouten directe gevolgen kunnen hebben voor het personeel. De rol omvat ook communicatie met medewerkers en management over arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde vragen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medewerker HR en Salarisadministratie ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.000 bruto per maand bij een fulltime aanstelling, afhankelijk van de ervaring en de specifieke werkzaamheden. In tijdelijke of interim functies, zoals via zzp opdrachten of opdrachten binnen de overheid, kan het uurloon variëren van €50 tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de ervaring van de professional. Bij DAS kunnen zzp’ers en faciliterende bureaus verdere ondersteuning bieden voor contracten en registratie van opdrachten.
Veel voorkomende taken
In de dagelijkse praktijk houdt de Medewerker HR en Salarisadministratie zich bezig met taken zoals het verwerken van salarisgegevens, het opstellen van arbeidscontracten, het beantwoorden van vragen van medewerkers over hun loonstroken en arbeidsvoorwaarden, evenals het monitoren van verlof- en ziekteverzuim. Verder zijn zij betrokken bij het aanleveren van gegevens voor rapportages naar het management en kunnen ze ondersteuning bieden bij de implementatie van nieuwe HR-systemen, zoals Youforce. Deze taken vragen om uitstekende communicatieve vaardigheden en de bereidheid om samen te werken met verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Specialisering in deze functie
Om een specialist te worden in HR en salarisadministratie is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, zoals een Praktijkdiploma Loonadministratie. Bovendien kunnen aanvullende cursussen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid van cruciaal belang zijn. Veel professionals beginnen hun carrière in ondersteunende functies en ontwikkelen zich verder door ervaring op te doen met HR-systemen zoals ADP Workforce en Youforce. Het werken in verschillende opdrachten, waaronder interim werk en zzp opdrachten, helpt om een breed scala aan ervaringen op te doen en biedt de mogelijkheid om competenties verder uit te bouwen en te netwerken binnen de sector.
Opleidingsniveau
Praktijkdiploma Loonadministratie
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Manager, Teamleider HR
Competenties & vaardigheden
Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Kennis van arbeidsrecht, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR Adviseur, Salarisadministrateur, HR Business Partner, Recruiter
Functiebeschrijving
De functie van Medewerker HR en Salarisadministratie is cruciaal binnen de organisatie, vooral in de publieke sector zoals bij gemeenten. De medewerker is verantwoordelijk voor het beheren van personeels- en salarisadministratie, wat inhoudt dat hij of zij moet zorgen voor correcte registratie van gegevens van medewerkers, inclusief salarisgegevens, arbeidsvoorwaarden en persoonlijke informatie. Dit vraagt om een hoge mate van nauwkeurigheid en aandacht voor detail, aangezien eventuele fouten directe gevolgen kunnen hebben voor het personeel. De rol omvat ook communicatie met medewerkers en management over arbeidsvoorwaarden en andere HR-gerelateerde vragen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medewerker HR en Salarisadministratie ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.000 bruto per maand bij een fulltime aanstelling, afhankelijk van de ervaring en de specifieke werkzaamheden. In tijdelijke of interim functies, zoals via zzp opdrachten of opdrachten binnen de overheid, kan het uurloon variëren van €50 tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de ervaring van de professional. Bij DAS kunnen zzp’ers en faciliterende bureaus verdere ondersteuning bieden voor contracten en registratie van opdrachten.
Veel voorkomende taken
In de dagelijkse praktijk houdt de Medewerker HR en Salarisadministratie zich bezig met taken zoals het verwerken van salarisgegevens, het opstellen van arbeidscontracten, het beantwoorden van vragen van medewerkers over hun loonstroken en arbeidsvoorwaarden, evenals het monitoren van verlof- en ziekteverzuim. Verder zijn zij betrokken bij het aanleveren van gegevens voor rapportages naar het management en kunnen ze ondersteuning bieden bij de implementatie van nieuwe HR-systemen, zoals Youforce. Deze taken vragen om uitstekende communicatieve vaardigheden en de bereidheid om samen te werken met verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Specialisering in deze functie
Om een specialist te worden in HR en salarisadministratie is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, zoals een Praktijkdiploma Loonadministratie. Bovendien kunnen aanvullende cursussen op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid van cruciaal belang zijn. Veel professionals beginnen hun carrière in ondersteunende functies en ontwikkelen zich verder door ervaring op te doen met HR-systemen zoals ADP Workforce en Youforce. Het werken in verschillende opdrachten, waaronder interim werk en zzp opdrachten, helpt om een breed scala aan ervaringen op te doen en biedt de mogelijkheid om competenties verder uit te bouwen en te netwerken binnen de sector.
Functieomschrijving
Als HR Medewerker versterk je (tijdelijk) het HR-team van de Veiligheidsregio Rotterdam‑Rijnmond en ben je een betrouwbare schakel binnen personeelszaken.
Je zorgt voor een correcte en efficiënte uitvoering van personeels- en salarisadministratie, verwerkt mutaties en houdt dossiers (o.a. diploma’s en VOG’s) volledig en actueel.
Daarnaast ondersteun je bij verlof- en verzuimregistratie, begeleid je re-integratie- en Wet verbetering poortwachter-trajecten en plan je afspraken zoals SMO.
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, verwerkt verzoeken via het supportportaal en levert rapportages en overzichten aan het management.
Je bewaakt de kwaliteit van processen en administratie, signaleert knelpunten en denkt actief mee over verbeteringen in de HR-dienstverlening.
Je werkt hybride en stemt thuiswerken en werktijden af met je team en leidinggevende; de functie is gebaseerd in Rotterdam.
Vereist profiel
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HR.
- Aantoonbare ervaring met administratieve HR-werkzaamheden en bekendheid met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht; ervaring met verzuim- en re-integratieprocedures is een pré.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken, met oog voor detail en het vermogen overzicht te bewaren bij meerdere lopende taken.
- Klantgericht en communicatief vaardig; integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve houding: neemt initiatief, signaleert verbeterkansen en werkt prettig samen met collega’s en leidinggevenden.
- Opmerking: functie niet geschikt voor zelfstandigen of doorleen-zelfstandigen.
Eisen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Basiskennis van HR-processen en arbeidswetgeving
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Wensen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)