Opleidingsniveau
MBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Initiatief nemen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Personeelsadministrateur
Functieomschrijving
nAls Medewerker P&O advies ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-functies binnen een organisatie. Je fungeert als schakel tussen medewerkers en leidinggevenden en biedt advies bij diverse HR-vragen. Dit kan variëren van het schrijven van maatwerkbrieven tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. In deze rol speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de HR-processen en het verhogen van medewerkerstevredenheid.
nSalarisindicatie
nDe salarisrange voor een Medewerker P&O advies ligt doorgaans tussen de €2.700 en €3.700 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit salaris van invloed zijn op de uiteindelijke vergoeding, waarbij vaak een hoger uurtarief wordt gehanteerd voor zelfstandigen en interim-professionals die vergelijkbare werkzaamheden uitvoeren voor de overheid en andere organisaties.
nVeelvoorkomende taken
nIn deze functie houd je je bezig met een breed scala aan taken. Tot je verantwoordelijkheden behoren het adviseren bij individuele HR-casussen, het coördineren van administratieve processen binnen de personeelsadministratie en het ondersteunen van HR-projecten. Ook ben je bezig met het onderhouden van contacten met verschillende afdelingen en het leggen van verbindingen binnen het team. Daarbij krijg je de mogelijkheid om zelfstandig taken op te pakken en verbeterpunten aan te dragen waar nodig.
nSpecialisatie in de functie
nOm een specialist te worden in de functie van Medewerker P&O advies, kun je verder ontwikkelen door aanvullende opleidingen te volgen, zoals trainingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR-management. Het opdoen van ervaring in zzp opdrachten of opdrachten voor de overheid kan je ook helpen om meer expertise te verwerven. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk op te bouwen binnen de HR-community en actief deel te nemen aan vakgerichte evenementen en workshops. Hiermee vergroot je je kennis en vaardigheden, wat je weer helpt bij het doorgroeien naar functies zoals HR-adviseur of HR-businesspartner.
Opleidingsniveau
MBO-diploma
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Plannen en organiseren, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Initiatief nemen
Gerelateerde functies
HR Adviseur, HR Business Partner, Personeelsadministrateur
Functieomschrijving
nAls Medewerker P&O advies ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de HR-functies binnen een organisatie. Je fungeert als schakel tussen medewerkers en leidinggevenden en biedt advies bij diverse HR-vragen. Dit kan variëren van het schrijven van maatwerkbrieven tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. In deze rol speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de HR-processen en het verhogen van medewerkerstevredenheid.
nSalarisindicatie
nDe salarisrange voor een Medewerker P&O advies ligt doorgaans tussen de €2.700 en €3.700 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit salaris van invloed zijn op de uiteindelijke vergoeding, waarbij vaak een hoger uurtarief wordt gehanteerd voor zelfstandigen en interim-professionals die vergelijkbare werkzaamheden uitvoeren voor de overheid en andere organisaties.
nVeelvoorkomende taken
nIn deze functie houd je je bezig met een breed scala aan taken. Tot je verantwoordelijkheden behoren het adviseren bij individuele HR-casussen, het coördineren van administratieve processen binnen de personeelsadministratie en het ondersteunen van HR-projecten. Ook ben je bezig met het onderhouden van contacten met verschillende afdelingen en het leggen van verbindingen binnen het team. Daarbij krijg je de mogelijkheid om zelfstandig taken op te pakken en verbeterpunten aan te dragen waar nodig.
nSpecialisatie in de functie
nOm een specialist te worden in de functie van Medewerker P&O advies, kun je verder ontwikkelen door aanvullende opleidingen te volgen, zoals trainingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid of HR-management. Het opdoen van ervaring in zzp opdrachten of opdrachten voor de overheid kan je ook helpen om meer expertise te verwerven. Daarnaast is het belangrijk om een netwerk op te bouwen binnen de HR-community en actief deel te nemen aan vakgerichte evenementen en workshops. Hiermee vergroot je je kennis en vaardigheden, wat je weer helpt bij het doorgroeien naar functies zoals HR-adviseur of HR-businesspartner.
Functieomschrijving
Als HR Medewerker versterk je (tijdelijk) het HR-team van de Veiligheidsregio Rotterdam‑Rijnmond en ben je een betrouwbare schakel binnen personeelszaken.
Je zorgt voor een correcte en efficiënte uitvoering van personeels- en salarisadministratie, verwerkt mutaties en houdt dossiers (o.a. diploma’s en VOG’s) volledig en actueel.
Daarnaast ondersteun je bij verlof- en verzuimregistratie, begeleid je re-integratie- en Wet verbetering poortwachter-trajecten en plan je afspraken zoals SMO.
Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen, verwerkt verzoeken via het supportportaal en levert rapportages en overzichten aan het management.
Je bewaakt de kwaliteit van processen en administratie, signaleert knelpunten en denkt actief mee over verbeteringen in de HR-dienstverlening.
Je werkt hybride en stemt thuiswerken en werktijden af met je team en leidinggevende; de functie is gebaseerd in Rotterdam.
Vereist profiel
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HR.
- Aantoonbare ervaring met administratieve HR-werkzaamheden en bekendheid met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
- Basiskennis van HR-processen en arbeidsrecht; ervaring met verzuim- en re-integratieprocedures is een pré.
- Nauwkeurig en gestructureerd werken, met oog voor detail en het vermogen overzicht te bewaren bij meerdere lopende taken.
- Klantgericht en communicatief vaardig; integer in de omgang met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve houding: neemt initiatief, signaleert verbeterkansen en werkt prettig samen met collega’s en leidinggevenden.
- Opmerking: functie niet geschikt voor zelfstandigen of doorleen-zelfstandigen.
Eisen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Basiskennis van HR-processen en arbeidswetgeving
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)
- Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.
Wensen
- MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR
- Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-systemen (bij voorkeur AFAS)