Opleidingsniveau
MBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
2200-3100
Indicatie uurtarief bij ZZP
40-80
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker uitkeringsadministratie, Teamleider uitkeringsadministratie, Adviseur sociale zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Nauwkeurigheid, Administratieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Medewerker sociale zekerheid, Financieel administrateur, Klantmanager uitkeringen
Beschrijving van de functie
De functie van Medewerker Uitkeringsadministratie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van administratieve taken met betrekking tot uitkeringen en sociale regelingen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat aanvragen voor uitkeringen correct worden afgehandeld, waarbij nauwkeurigheid en efficiëntie voorop staan. Deze rol is cruciaal binnen organisaties die belast zijn met het beheer van sociale zekerheidsprogramma's, waar de focus ligt op het ondersteunen van cliënten bij het verkrijgen van de juiste financiële ondersteuning. Medewerkers in deze functie spelen een essentiële rol in de implementatie en naleving van diverse wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet, waarbij zij bijdragen aan het waarborgen van een eerlijke en rechtvaardige uitkering aan de betrokkenen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medewerker Uitkeringsadministratie varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie waarin men werkzaam is. Over het algemeen kan dit salaris liggen tussen de € 2.200 en € 3.100 per maand voor een fulltime positie. Voor zelfstandig professionals, zoals zzp'ers die interim werk verrichten, kunnen de tarieven voor opdrachten overheid variëren, waarbij de ervaring en expertise om een dergelijk salaris te rechtvaardigen van invloed zijn op het uiteindelijke uurtarief. Hierdoor is het belang van continu werken aan persoonlijke ontwikkeling en het opdoen van relevante ervaring van groot belang voor het verhogen van het inkomen.
Typische taken in de functie
De dagelijkse werkzaamheden van een Medewerker Uitkeringsadministratie omvatten onder andere het controleren en verwerken van binnenkomende aanvragen voor uitkeringen. Dit houdt in dat je inkomensformulieren controleert en inkomsten berekent die mogelijk verrekend moeten worden. Tevens is het jouw taak om beslagen te verwerken en minimaregelingen af te handelen. Het deelnemen aan projectgroepen voor procesverbeteringen en het bieden van ondersteuning aan collega's zijn ook belangrijke aspecten van de functie. Dit kan leiden tot het opzetten van nieuwe protocollen of het verbeteren van bestaande processen, wat weer bijdraagt aan een efficiëntere dienstverlening. Het is belangrijk om open te staan voor feedback en actief bij te dragen aan een samenwerking die de organisatie als geheel ten goede komt.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Medewerker Uitkeringsadministratie, is het van belang om relevante kennis en ervaring op te doen. Dit kan door een MBO-opleiding te volgen die zich richt op administratieve vaardigheden en sociale wetgeving. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen en training in specifieke software, zoals DAS en Suite4SociaalDomein, je expertise verder vergroten. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan workshops en seminars kunnen ook bijdragen aan je ontwikkeling. Het is cruciaal om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving, zodat je altijd kunt bijdragen aan een optimale dienstverlening binnen jouw organisatie.
Opleidingsniveau
MBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
2200-3100
Indicatie uurtarief bij ZZP
40-80
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker uitkeringsadministratie, Teamleider uitkeringsadministratie, Adviseur sociale zaken
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Nauwkeurigheid, Administratieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Medewerker sociale zekerheid, Financieel administrateur, Klantmanager uitkeringen
Beschrijving van de functie
De functie van Medewerker Uitkeringsadministratie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van administratieve taken met betrekking tot uitkeringen en sociale regelingen. Het doel van deze functie is om ervoor te zorgen dat aanvragen voor uitkeringen correct worden afgehandeld, waarbij nauwkeurigheid en efficiëntie voorop staan. Deze rol is cruciaal binnen organisaties die belast zijn met het beheer van sociale zekerheidsprogramma's, waar de focus ligt op het ondersteunen van cliënten bij het verkrijgen van de juiste financiële ondersteuning. Medewerkers in deze functie spelen een essentiële rol in de implementatie en naleving van diverse wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet, waarbij zij bijdragen aan het waarborgen van een eerlijke en rechtvaardige uitkering aan de betrokkenen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medewerker Uitkeringsadministratie varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie waarin men werkzaam is. Over het algemeen kan dit salaris liggen tussen de € 2.200 en € 3.100 per maand voor een fulltime positie. Voor zelfstandig professionals, zoals zzp'ers die interim werk verrichten, kunnen de tarieven voor opdrachten overheid variëren, waarbij de ervaring en expertise om een dergelijk salaris te rechtvaardigen van invloed zijn op het uiteindelijke uurtarief. Hierdoor is het belang van continu werken aan persoonlijke ontwikkeling en het opdoen van relevante ervaring van groot belang voor het verhogen van het inkomen.
Typische taken in de functie
De dagelijkse werkzaamheden van een Medewerker Uitkeringsadministratie omvatten onder andere het controleren en verwerken van binnenkomende aanvragen voor uitkeringen. Dit houdt in dat je inkomensformulieren controleert en inkomsten berekent die mogelijk verrekend moeten worden. Tevens is het jouw taak om beslagen te verwerken en minimaregelingen af te handelen. Het deelnemen aan projectgroepen voor procesverbeteringen en het bieden van ondersteuning aan collega's zijn ook belangrijke aspecten van de functie. Dit kan leiden tot het opzetten van nieuwe protocollen of het verbeteren van bestaande processen, wat weer bijdraagt aan een efficiëntere dienstverlening. Het is belangrijk om open te staan voor feedback en actief bij te dragen aan een samenwerking die de organisatie als geheel ten goede komt.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de functie van Medewerker Uitkeringsadministratie, is het van belang om relevante kennis en ervaring op te doen. Dit kan door een MBO-opleiding te volgen die zich richt op administratieve vaardigheden en sociale wetgeving. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen en training in specifieke software, zoals DAS en Suite4SociaalDomein, je expertise verder vergroten. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan workshops en seminars kunnen ook bijdragen aan je ontwikkeling. Het is cruciaal om op de hoogte te blijven van veranderingen in wet- en regelgeving, zodat je altijd kunt bijdragen aan een optimale dienstverlening binnen jouw organisatie.
Beschrijving
De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente en valt, conform de Wet DBA, binnen een (arbeids)gezagsverhouding, waardoor inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of vergelijkbare rechtsverhouding passend is.
De administratief medewerker uitkeringen is verantwoordelijk voor een zorgvuldige en tijdige uitvoering van de uitkeringsadministratie binnen het sociaal domein.
Kerntaken zijn het controleren en verwerken van informatie van uitkeringsgerechtigden, het administratief afhandelen van besluiten en het uitvoeren van herberekeningen in de daartoe bestemde systemen.
De medewerker verwerkt signalen vanuit het Inlichtingenbureau, controleert en fiatteert waar nodig werkzaamheden van collega’s en zorgt voor correcte en tijdige betaling van uitkeringen.
Daarnaast fungeert de medewerker als aanspreekpunt voor collega’s bij financiële vraagstukken en draagt actief bij aan een rechtmatige en efficiënte uitvoering van de Participatiewet.
Vereist profiel
- Opleiding: MBO+ werk- en denkniveau.
- Ervaring: Ruime werkervaring als Medewerker Uitkeringsadministratie bij een gemeente.
- Applicaties: Ervaring met relevante systemen, bij voorkeur Suite4SD of gelijkwaardige software.
- Competenties: klantgericht, resultaatgericht, betrouwbaar, groot cijfermatig inzicht, samenwerken en zorgvuldig handelen.
- Communicatie: functie vereist duidelijk aanspreekpuntgedrag richting collega’s bij financiële en administratieve vraagstukken.
- Procedurele eisen: opgave van een recente referentie (teamleider/leidinggevende) is verplicht; het checken van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
- Veiligheid en integriteit: voor aanvang is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Aanvullende voorwaarden
- De gemeente verstrekt aanwijzingen over de VOG-screening afhankelijk van de uit te voeren werkzaamheden en stuurt een link voor de aanvraag aan de ingehuurde professional.
- Leveranciers moeten bij offerte indiening een geldig SNA-keurmerk tonen of een gelijkwaardig bewijsstuk waarmee aantoonbaar wordt dat zij voldoen aan de voorbereiding op de Wtta.
- In Amstelveen zijn samenwerking, betrokkenheid en oplossingsgericht werken kernwaarden die bij de uitvoering van de functie passen; genoemde competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld.
Eisen
- Op cv aantoonbaar minimaal mbo-4 werk- en denkniveau.
- Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Medewerker Uitkeringsadministratie bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Referentie vereist
Wensen
- Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met Suite4SD, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. (duidelijk aangeven waar en wanneer deze ervaring is opgedaan).
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Verificatie van de cvResultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.Competenties voor deze uitvraag.In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.