Opleidingsniveau
HBO, relevante opleiding in communicatie of journalistiek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatiecoördinator, Senior Communicatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Schriftelijke communicatie, Creatief denken, Teamwerk, Projectmanagement, Sociale media beheer
Gerelateerde functies
Communicatiemedewerker, Contentmanager, Marketingcommunicatiewerker
Functieomschrijving
De Medewerker Voorlichting en Communicatie speelt een cruciale rol in het communiceren van informatie tussen de organisatie en haar doelgroepen. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve communicatie- en voorlichtingsstrategieën, gericht op het informeren van de bevolking en het bevorderen van de betrokkenheid van de gemeenschap. De medewerker werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie en draagt bij aan de creatie van content die relevant en toegankelijk is voor diverse doelgroepen. Dit kan variëren van het schrijven van nieuwsartikelen tot het beheren van sociale media-accounts. Door de inzet van verschillende communicatietools en -platforms, helpt de medewerker bij het vormgeven van het imago van de organisatie en het optimaliseren van de interactie met het publiek.
Salaris
Het salaris van een Medewerker Voorlichting en Communicatie varieert doorgaans afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een fulltime positie binnen de publieke sector ligt het salaris gemiddeld tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de specifieke functie-eisen en verantwoordelijkheden. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het tarief variëren, vaak tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de freelancer.
Typische taken
Een Medewerker Voorlichting en Communicatie heeft diverse taken die gericht zijn op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van communicatieprojecten. Typische werkzaamheden omvatten het schrijven, redigeren en plaatsen van teksten voor sociale media en de website van de organisatie. Daarnaast wordt er vaak ondersteuning geboden bij het organiseren van evenementen en bijeenkomsten, en het uitvoeren van kleine communicatiecampagnes. Ook het adviseren van management en teamleden over communicatievragen behoort tot de verantwoordelijkheden. Het verstrekken van informatie en het beantwoorden van persvragen zijn daarnaast belangrijke taken die bijdragen aan een transparante communicatie met de buitenwereld.
Specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van Voorlichting en Communicatie, is het belangrijk om relevante kennis en vaardigheden op te doen. Dit kan door het volgen van opleidingen in communicatie, journalistiek of public relations op HBO-niveau. Verder is praktijkervaring essentieel, bijvoorbeeld door het werken aan projecten binnen de overheid of deelname aan zzp opdrachten. Het werken binnen een complexe politiek-maatschappelijke omgeving biedt ook waardevolle inzichten. Het is van belang om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van communicatie, zoals nieuwe sociale mediaplatforms en communicatie-technologieën. Door het opbouwen van een netwerk in de sector en het aangaan van interim werk, kunnen professionals hun expertise verder verstrekken en doorgroeien naar hogere functies, zoals communicatieadviseur of communicatiecoördinator.
Opleidingsniveau
HBO, relevante opleiding in communicatie of journalistiek
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatiecoördinator, Senior Communicatieadviseur
Competenties & vaardigheden
Schriftelijke communicatie, Creatief denken, Teamwerk, Projectmanagement, Sociale media beheer
Gerelateerde functies
Communicatiemedewerker, Contentmanager, Marketingcommunicatiewerker
Functieomschrijving
De Medewerker Voorlichting en Communicatie speelt een cruciale rol in het communiceren van informatie tussen de organisatie en haar doelgroepen. Deze professional is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve communicatie- en voorlichtingsstrategieën, gericht op het informeren van de bevolking en het bevorderen van de betrokkenheid van de gemeenschap. De medewerker werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie en draagt bij aan de creatie van content die relevant en toegankelijk is voor diverse doelgroepen. Dit kan variëren van het schrijven van nieuwsartikelen tot het beheren van sociale media-accounts. Door de inzet van verschillende communicatietools en -platforms, helpt de medewerker bij het vormgeven van het imago van de organisatie en het optimaliseren van de interactie met het publiek.
Salaris
Het salaris van een Medewerker Voorlichting en Communicatie varieert doorgaans afhankelijk van de ervaring en het type contract. Voor een fulltime positie binnen de publieke sector ligt het salaris gemiddeld tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de specifieke functie-eisen en verantwoordelijkheden. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het tarief variëren, vaak tussen de €50 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de expertise van de freelancer.
Typische taken
Een Medewerker Voorlichting en Communicatie heeft diverse taken die gericht zijn op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van communicatieprojecten. Typische werkzaamheden omvatten het schrijven, redigeren en plaatsen van teksten voor sociale media en de website van de organisatie. Daarnaast wordt er vaak ondersteuning geboden bij het organiseren van evenementen en bijeenkomsten, en het uitvoeren van kleine communicatiecampagnes. Ook het adviseren van management en teamleden over communicatievragen behoort tot de verantwoordelijkheden. Het verstrekken van informatie en het beantwoorden van persvragen zijn daarnaast belangrijke taken die bijdragen aan een transparante communicatie met de buitenwereld.
Specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van Voorlichting en Communicatie, is het belangrijk om relevante kennis en vaardigheden op te doen. Dit kan door het volgen van opleidingen in communicatie, journalistiek of public relations op HBO-niveau. Verder is praktijkervaring essentieel, bijvoorbeeld door het werken aan projecten binnen de overheid of deelname aan zzp opdrachten. Het werken binnen een complexe politiek-maatschappelijke omgeving biedt ook waardevolle inzichten. Het is van belang om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van communicatie, zoals nieuwe sociale mediaplatforms en communicatie-technologieën. Door het opbouwen van een netwerk in de sector en het aangaan van interim werk, kunnen professionals hun expertise verder verstrekken en doorgroeien naar hogere functies, zoals communicatieadviseur of communicatiecoördinator.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)