Opleidingsniveau
HBO Communicatie of vergelijkbare opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager
Competenties & vaardigheden
Adviserend, Creatief, Resultaatgericht, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager, Projectmanager Communicatie
Functieomschrijving
De Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie speelt een cruciale rol binnen organisaties door de interne communicatie te optimaliseren en te stroomlijnen. Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van effectieve communicatieplannen die afgestemd zijn op de behoeften van de organisatie en de medewerkers. In deze rol adviseer je collega’s over communicatievraagstukken, zowel op verzoek als proactief. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het schrijven en uitvoeren van projectplannen die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Een typische functie binnen het interne communicatieveld biedt een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Van het opstellen en beheren van informatiebronnen tot het organiseren van interne evenementen, de functie omvat ook het beantwoorden van vragen en het onderhouden van communicatiemiddelen. Communicatieadviseurs werken vaak met zzp opdrachten en interim werk, waarbij ze tijdelijk de interne communicatie versterken, bijvoorbeeld bij opdrachten overheid of als onderdeel van projectteams. De diversiteit in de werkzaamheden zorgt ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is, en dat je constant kunt bijdragen aan het verbeteren van de organisatiestructuur en cultuur.
Het salaris voor een Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Gemiddeld ligt het salaris in een contractvorm rond de €3.000 tot €4.500 bruto per maand. Wanneer je als consultant werkt in de interim sector, zoals via DAS, kan het uurtarief variëren van €60 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je expertise. Deze salarisperspectieven maken de rol aantrekkelijk voor zowel gevestigde communicatieprofessionals als starters in het vakgebied die op zoek zijn naar uitdagende interim opdrachten.
Om je te specialiseren in de rol van Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie is het noodzakelijk om relevante ervaring op te doen en je vaardigheden continu bij te schaven. Dit kan door het volgen van specifieke opleidingen of workshops in communicatiestrategieën, projectmanagement en ethische vraagstukken. Daarnaast is het belangrijk om je netwerk binnen de sector uit te breiden en op de hoogte te blijven van trends in interne communicatie. Door deze stappen te volgen en gericht te werken aan je professionele ontwikkeling, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het communicatieveld, zoals Senior Communicatieadviseur of zelfs Manager Communicatie.
Opleidingsniveau
HBO Communicatie of vergelijkbare opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager
Competenties & vaardigheden
Adviserend, Creatief, Resultaatgericht, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Senior Communicatieadviseur, Communicatiemanager, Projectmanager Communicatie
Functieomschrijving
De Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie speelt een cruciale rol binnen organisaties door de interne communicatie te optimaliseren en te stroomlijnen. Deze functie richt zich op het ontwikkelen en implementeren van effectieve communicatieplannen die afgestemd zijn op de behoeften van de organisatie en de medewerkers. In deze rol adviseer je collega’s over communicatievraagstukken, zowel op verzoek als proactief. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het schrijven en uitvoeren van projectplannen die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
Een typische functie binnen het interne communicatieveld biedt een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Van het opstellen en beheren van informatiebronnen tot het organiseren van interne evenementen, de functie omvat ook het beantwoorden van vragen en het onderhouden van communicatiemiddelen. Communicatieadviseurs werken vaak met zzp opdrachten en interim werk, waarbij ze tijdelijk de interne communicatie versterken, bijvoorbeeld bij opdrachten overheid of als onderdeel van projectteams. De diversiteit in de werkzaamheden zorgt ervoor dat geen enkele dag hetzelfde is, en dat je constant kunt bijdragen aan het verbeteren van de organisatiestructuur en cultuur.
Het salaris voor een Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Gemiddeld ligt het salaris in een contractvorm rond de €3.000 tot €4.500 bruto per maand. Wanneer je als consultant werkt in de interim sector, zoals via DAS, kan het uurtarief variëren van €60 tot €100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en je expertise. Deze salarisperspectieven maken de rol aantrekkelijk voor zowel gevestigde communicatieprofessionals als starters in het vakgebied die op zoek zijn naar uitdagende interim opdrachten.
Om je te specialiseren in de rol van Medior Communicatieadviseur Interne Communicatie is het noodzakelijk om relevante ervaring op te doen en je vaardigheden continu bij te schaven. Dit kan door het volgen van specifieke opleidingen of workshops in communicatiestrategieën, projectmanagement en ethische vraagstukken. Daarnaast is het belangrijk om je netwerk binnen de sector uit te breiden en op de hoogte te blijven van trends in interne communicatie. Door deze stappen te volgen en gericht te werken aan je professionele ontwikkeling, kun je doorgroeien naar hogere functies binnen het communicatieveld, zoals Senior Communicatieadviseur of zelfs Manager Communicatie.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)