Opleidingsniveau
Hbo of wo richting IT, Bedrijfskunde of vergelijkbaar met aantoonbare ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider Transformatie; Portfolio Manager; IT-directeur/CIO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Project- en migratieplanning, Risico- en governancebewaking, Data- en kwaliteitsbewustzijn
Gerelateerde functies
Programmaleider Transitie, Data Migration Manager, SAP Transition Manager, Implementatiecoördinator
Functiebeschrijving
Een Migratie Lead ontwikkelt en bestuurt de integrale migratieaanpak voor complexe IT- of ERP-transities, inclusief planning van dataconversies en afstemming van multidisciplinaire teams.
De rol focust op organiseren, coördineren en beslissingsondersteuning zonder primair inhoudelijke technische uitvoering, waarbij de lead afhankelijkheden en risico’s zichtbaar maakt.
Deze functie komt zowel voor in vaste dienst als in zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist ervaring met contractvormen en governance waaronder inzet via DAS via detacherings- of inhuurconstructies.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten variëren doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaal van het programma.
Voor zelfstandigen en interim professionals liggen uurtarieven typisch tussen €65 en €135 per uur, afhankelijk van ervaring, markt en inzet via zzp opdrachten of via DAS-inhuur.
Typische werkzaamheden
Je stelt migratieplannen en cutover-strategieën op, organiseert test- en validatiecycli en coördineert convert- en reconciliatie-activiteiten tussen teams.
Daarnaast beheer je planningen, risicoregisters en escalatiepaden, faciliteer je governancemomenten en borg je dat stakeholders beschikken over tijdige datasets en besluitvorming.
Je treedt op als verbindende schakel tussen functionele specialisten, technische teams en externe leveranciers bij uitvoering en nazorg.
Hoe word je specialist
Begin met vijf jaar ervaring in implementatie-, migratie- of transformatieprogramma’s en verdiep je in datamigratieprocessen, SAP- of ERP-structuren en kwaliteits- en validatiemethoden.
Vergroot je profiel met trainingen in projectmethodieken (Agile/SAFe/PRINCE2), praktijkervaring in ketenoverstijgende coördinatie en certificeringen of referenties die aansluiten bij opdrachten overheid of interim werk via zzp opdrachten en DAS.
Bouw netwerk en reputatie op via succesvolle migraties, duidelijke stakeholdercases en aantoonbare reductie van migratierisico’s.
Opleidingsniveau
Hbo of wo richting IT, Bedrijfskunde of vergelijkbaar met aantoonbare ervaring
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65 - €135 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmaleider Transformatie; Portfolio Manager; IT-directeur/CIO
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Project- en migratieplanning, Risico- en governancebewaking, Data- en kwaliteitsbewustzijn
Gerelateerde functies
Programmaleider Transitie, Data Migration Manager, SAP Transition Manager, Implementatiecoördinator
Functiebeschrijving
Een Migratie Lead ontwikkelt en bestuurt de integrale migratieaanpak voor complexe IT- of ERP-transities, inclusief planning van dataconversies en afstemming van multidisciplinaire teams.
De rol focust op organiseren, coördineren en beslissingsondersteuning zonder primair inhoudelijke technische uitvoering, waarbij de lead afhankelijkheden en risico’s zichtbaar maakt.
Deze functie komt zowel voor in vaste dienst als in zzp opdrachten, interim werk of opdrachten overheid en vereist ervaring met contractvormen en governance waaronder inzet via DAS via detacherings- of inhuurconstructies.
Salarisindicatie
Salarissen voor vaste contracten variëren doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand afhankelijk van verantwoordelijkheden en schaal van het programma.
Voor zelfstandigen en interim professionals liggen uurtarieven typisch tussen €65 en €135 per uur, afhankelijk van ervaring, markt en inzet via zzp opdrachten of via DAS-inhuur.
Typische werkzaamheden
Je stelt migratieplannen en cutover-strategieën op, organiseert test- en validatiecycli en coördineert convert- en reconciliatie-activiteiten tussen teams.
Daarnaast beheer je planningen, risicoregisters en escalatiepaden, faciliteer je governancemomenten en borg je dat stakeholders beschikken over tijdige datasets en besluitvorming.
Je treedt op als verbindende schakel tussen functionele specialisten, technische teams en externe leveranciers bij uitvoering en nazorg.
Hoe word je specialist
Begin met vijf jaar ervaring in implementatie-, migratie- of transformatieprogramma’s en verdiep je in datamigratieprocessen, SAP- of ERP-structuren en kwaliteits- en validatiemethoden.
Vergroot je profiel met trainingen in projectmethodieken (Agile/SAFe/PRINCE2), praktijkervaring in ketenoverstijgende coördinatie en certificeringen of referenties die aansluiten bij opdrachten overheid of interim werk via zzp opdrachten en DAS.
Bouw netwerk en reputatie op via succesvolle migraties, duidelijke stakeholdercases en aantoonbare reductie van migratierisico’s.
Opdracht omschrijving — Wat ga je doen?
Als Migratie Lead ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, organiseren en aansturen van de integrale migratieaanpak voor de overgang van SAP R/3 naar SAP S/4HANA.
Je zorgt dat migratieactiviteiten tijdig worden voorbereid, afgestemd en uitgevoerd en dat betrokken partijen beschikken over juiste datasets, planningen en besluitvorming.
Je levert geen inhoudelijke SAP-expertise; daarvoor werken inhoudelijke specialisten mee. Jouw kracht ligt in structureren, organiseren en verbinden van mensen, teams en afhankelijkheden binnen een complexe omgeving.
Binnen deze transitie zijn meerdere ketens en teams betrokken bij voorbereiding, uitvoering en validatie van de datamigratie; namens de keten BVN-HS/MS Ketenontwikkeling geef je de migratieaanpak vorm en coördineer je de uitvoering.
De opdracht is gesitueerd in Den Bosch bij Enexis en betreft de rol Migratie Lead SAP-transitie ICT.
Vereist profiel
- Ervaren project- of migratielead binnen complexe IT-landschappen, bij voorkeur met ervaring in SAP-transities (R/3 → S/4HANA).
- Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van migratieplannen, dataconversies en coördinatie van meerdere teams en ketens.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; je weet beslissingen te organiseren en draagvlak te creëren op alle niveaus.
- Pragmatische, procesgerichte en gestructureerde werkwijze; je brengt helderheid in afhankelijkheden en risico’s en stuurt bij waar nodig.
- Ervaring met planning, risicobeheer en governance rond datamigratieprojecten; je kent besluitvormingsmomenten en escalatiepaden.
- Affiniteit met data, kwaliteit en validatieprocessen; kennis van SAP-data-structuren is een pré, maar inhoudelijke experts zijn beschikbaar.
- Bereidheid om op locatie in Den Bosch (Enexis) te werken en samen te werken met keten BVN-HS/MS Ketenontwikkeling.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring in complexe implementatie-, migratie- of transformatieprogramma's
- Aantoonbare ervaring met het coördineren van keten overstijgende trajecten
- Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisaties
- Ervaring met SAP-transities of ERP-implementaties
- Ervaring met datamigraties binnen grootschalige veranderprogramma's
- Ervaring met Agile, SAFe of projectmanagementmethodieken
- Affiniteit met de processen en systemen van een netbeheerder.
Wensen
- Kennis van SAP R/3 en/of SAP S/4HANA is een pré
Competenties
- Je brengt structuur in complexe vraagstukken en weet overzicht te houden over meerdere parallelle trajecten.
- Je bent resultaatgericht, pro-actief en weet mensen in beweging te krijgen.
- Communiceer je helder en overtuigend en schakel je makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden