Opleidingsniveau
Minimaal HBO-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€80 - €130 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Mobiliteitsmakelaar, Adviseur Duurzame Mobiliteit, Projectleider Mobiliteitsprojecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Mobiliteitsadviseur, Duurzaamheidsmanager, Projectmanager Mobiliteit, Beleidsmaker Mobiliteit
Functiebeschrijving
De mobiliteitsmakelaar is een rol die zich richt op het versterken van duurzame mobiliteit binnen diverse organisaties, met een sterke nadruk op het creëren van samenwerkingen tussen werkgevers, beleidsmakers en andere belanghebbenden. Dit houdt in dat een mobiliteitsmakelaar niet alleen een adviserende functie bekleedt, maar ook actief betrokken is bij het ontwikkelen en implementeren van mobiliteitsstrategieën. De mobiliteitsmakelaar speelt een cruciale rol in het bevorderen van bewustzijn rond mobiliteitsvraagstukken, waarbij de focus ligt op innovatieve oplossingen die bijdragen aan een duurzame toekomst. Het werk omvat het aangaan van zzp opdrachten, opdrachten van de overheid en interim werk, waarbij de mobiliteitsmakelaar in staat moet zijn om effectief te communiceren met verschillende stakeholders.
Typisch salaris
Een mobiliteitsmakelaar kan rekenen op een competitief salaris dat varieert, afhankelijk van ervaring en expertise. Het salaris voor een mobiliteitsmakelaar binnen een tijdelijke of zzp functie ligt gemiddeld tussen de € 80,- en € 130,- per uur, exclusief btw. Dit salaris kan variëren op basis van de organisatie en de specifieke opdrachten die worden uitgevoerd. Wanneer men in dienst is bij een organisatie, kan het salaris lager zijn dan wat zzp’ers verdienen. Het is niet ongebruikelijk dat mobiliteitsmakelaars ook baat hebben bij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en de mogelijkheid tot het werken vanuit huis.
Veelvoorkomende taken
De rol van een mobiliteitsmakelaar omvat een breed scala aan taken. Een typische werkdag kan beginnen met het ontwikkelen van een plan van aanpak voor een specifiek mobiliteitsproject, waarbij men input van werkgevers in de regio verzamelt. Vervolgens zal de mobiliteitsmakelaar vaak vergaderingen bijwonen om projectvoortgangen te bespreken en afspraken te maken met betrokken partijen. Arbeidsvoorwaarden zoals DAS en andere juridische aspecten rondom mobiliteit en HR-regelingen zijn ook belangrijke onderdelen van het werk. Daarnaast is het ontwikkelen van communicatiemateriaal en het organiseren van evenementen om de betrokkenheid van werkgevers te vergroten, ook een essentieel onderdeel van de functie. Een mobiliteitsmakelaar zal regelmatig werken met analyses en rapportages om de impact van hun werk te meten.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van mobiliteitsmakelaar is het cruciaal om relevante kennis op te bouwen in het veld van duurzame mobiliteit. Het volgen van specifieke opleidingen gerelateerd aan mobiliteit, duurzame ontwikkeling of verkeerskunde kan hierbij helpen. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen zowel de publieke als private sector essentieel. Interne en externe samenwerking met andere professionals maakt het ook mogelijk om inzicht te krijgen in verschillende benaderingen en innovatieve oplossingen. Het verkrijgen van certificeringen en het bijwonen van workshops en conferenties zijn ook waardevol om up-to-date te blijven met trends, regelgeving, en technieken in het vakgebied. Door betrokkenheid bij verschillende projecten en het verwerven van ervaring, kan een mobiliteitsmakelaar doorgroeien naar senior rollen of adviesfuncties binnen grotere organisaties.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€80 - €130 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €140 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Mobiliteitsmakelaar, Adviseur Duurzame Mobiliteit, Projectleider Mobiliteitsprojecten
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Netwerkvaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Mobiliteitsadviseur, Duurzaamheidsmanager, Projectmanager Mobiliteit, Beleidsmaker Mobiliteit
Functiebeschrijving
De mobiliteitsmakelaar is een rol die zich richt op het versterken van duurzame mobiliteit binnen diverse organisaties, met een sterke nadruk op het creëren van samenwerkingen tussen werkgevers, beleidsmakers en andere belanghebbenden. Dit houdt in dat een mobiliteitsmakelaar niet alleen een adviserende functie bekleedt, maar ook actief betrokken is bij het ontwikkelen en implementeren van mobiliteitsstrategieën. De mobiliteitsmakelaar speelt een cruciale rol in het bevorderen van bewustzijn rond mobiliteitsvraagstukken, waarbij de focus ligt op innovatieve oplossingen die bijdragen aan een duurzame toekomst. Het werk omvat het aangaan van zzp opdrachten, opdrachten van de overheid en interim werk, waarbij de mobiliteitsmakelaar in staat moet zijn om effectief te communiceren met verschillende stakeholders.
Typisch salaris
Een mobiliteitsmakelaar kan rekenen op een competitief salaris dat varieert, afhankelijk van ervaring en expertise. Het salaris voor een mobiliteitsmakelaar binnen een tijdelijke of zzp functie ligt gemiddeld tussen de € 80,- en € 130,- per uur, exclusief btw. Dit salaris kan variëren op basis van de organisatie en de specifieke opdrachten die worden uitgevoerd. Wanneer men in dienst is bij een organisatie, kan het salaris lager zijn dan wat zzp’ers verdienen. Het is niet ongebruikelijk dat mobiliteitsmakelaars ook baat hebben bij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werktijden en de mogelijkheid tot het werken vanuit huis.
Veelvoorkomende taken
De rol van een mobiliteitsmakelaar omvat een breed scala aan taken. Een typische werkdag kan beginnen met het ontwikkelen van een plan van aanpak voor een specifiek mobiliteitsproject, waarbij men input van werkgevers in de regio verzamelt. Vervolgens zal de mobiliteitsmakelaar vaak vergaderingen bijwonen om projectvoortgangen te bespreken en afspraken te maken met betrokken partijen. Arbeidsvoorwaarden zoals DAS en andere juridische aspecten rondom mobiliteit en HR-regelingen zijn ook belangrijke onderdelen van het werk. Daarnaast is het ontwikkelen van communicatiemateriaal en het organiseren van evenementen om de betrokkenheid van werkgevers te vergroten, ook een essentieel onderdeel van de functie. Een mobiliteitsmakelaar zal regelmatig werken met analyses en rapportages om de impact van hun werk te meten.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van mobiliteitsmakelaar is het cruciaal om relevante kennis op te bouwen in het veld van duurzame mobiliteit. Het volgen van specifieke opleidingen gerelateerd aan mobiliteit, duurzame ontwikkeling of verkeerskunde kan hierbij helpen. Daarnaast is het opbouwen van een netwerk binnen zowel de publieke als private sector essentieel. Interne en externe samenwerking met andere professionals maakt het ook mogelijk om inzicht te krijgen in verschillende benaderingen en innovatieve oplossingen. Het verkrijgen van certificeringen en het bijwonen van workshops en conferenties zijn ook waardevol om up-to-date te blijven met trends, regelgeving, en technieken in het vakgebied. Door betrokkenheid bij verschillende projecten en het verwerven van ervaring, kan een mobiliteitsmakelaar doorgroeien naar senior rollen of adviesfuncties binnen grotere organisaties.
Beschrijving
De Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden draagt direct bij aan het terugdringen van stikstofemissies door werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werk- en zakelijk verkeer.
Je richt je met name op werkgevers binnen de Veluwe-stikstofreductiegebieden en benadert actief circa 230 werkgevers met 50 of meer werknemers om blijvende gedragsverandering te realiseren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen).
Praktische ondersteuning omvat adviesgesprekken, mobiliteitsscans, workshops, presentaties en het stimuleren van maatregelen zoals fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken en deelmobiliteit; je verwijst naar en helpt bij benutting van provinciale subsidieregelingen.
Je werkt 24–28 uur per week, met gemiddelde fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem van ongeveer 1 dag per 2 weken, en werkt nauw samen met het team Bereikbare Regio’s, het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en regionale mobiliteitsmakelaars.
Belangrijke taken zijn het opbouwen en onderhouden van relaties met werkgevers en partners, registreren van contactmomenten en resultaten, afstemmen van externe communicatie en het organiseren van bijeenkomsten (webinar/congres) om netwerken te informeren en te enthousiasmeren.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in mobiliteit, (duurzame) logistiek, gedragswetenschappen, communicatie of aanverwante richting.
- Aantoonbare ervaring met employer engagement, stakeholdermanagement en het begeleiden van gedragsveranderingstrajecten gericht op duurzame mobiliteit.
- Kennis van en affiniteit met duurzame mobiliteitsmaatregelen, emissiereductie (stikstof) en subsidieregelingen; ervaring met mobiliteitsscans en meetbare resultaatrapportage is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden: overtuigend in adviesgesprekken, presentaties en workshops, en vaardig in schrijvende en digitale communicatie richting werkgevers en partners.
- Zelfstarter en netwerker: proactief in acquireren van werkgevers, opbouwen van contacten in bestaande regionale netwerken en samenwerken met collega-mobiliteitsmakelaars.
- Organisatie- en projectvaardigheden: prioriteren van caseload (~230 werkgevers), registreren van contactmomenten en opvolgacties, organiseren van webinars/bijeenkomsten.
- Teamspeler die binnen de lijnorganisatie functioneert, volgt hiërarchische aansturing en participeert actief in teamoverleggen van Bereikbare Regio’s.
- Beschikbaarheid 24–28 uur per week en bereidheid tot fysieke aanwezigheid in Arnhem (gemiddeld 1 dag per 2 weken); rijbewijs en eigen vervoer zijn een pré.
- Vloeiende beheersing van Nederlands, ruime regio-kennis (Gelderland/Veluwe) en affiniteit met provinciale en regionale samenwerkingsverbanden.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027, voor 24 - 28 uur per week; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met drie maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits de kandidaat uiterlijk 1 februari 2027 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
- Kandidaat voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe; het cv is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv moeten functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week worden vermeld. Het cv wordt ter verificatie van de eisen en gunningscriteria kwaliteit gebruikt en bij overschrijding van de maximale lengte worden alleen de toegestane A4's beoordeeld. Bij de beoordeling moet per eis en gunningscriterium kwaliteit een toelichting zijn opgenomen waarmee wordt aangetoond dat aan de eis of het gunningscriterium wordt voldaan.
- Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal €105,- per uur en maximaal €115,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers.
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio.
Wensen
- Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (bijvoorbeeld organiseren van webinars, congressen, netwerkbijeenkomsten of informerende media), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.