Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Kennis van wet- en regelgeving, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectleider, Adviseur Ruimtelijke Ordening, Consultant Milieu, Beleidsmedewerker
Functiebeschrijving
Een omgevingsmanager speelt een essentiële rol in het coördineren van infrastructurele projecten en het onderhouden van goede relaties met verschillende stakeholders. Dit beroep omvat de verantwoordelijkheid voor de communicatie tussen belanghebbenden, het zorgen voor een vlotte uitvoering van projecten en het adviseren over strategische zaken. Omgevingsmanagers zijn vaak betrokken bij projecten die grote impact hebben op de omgeving en moeten in staat zijn om complexe vraagstukken op te lossen binnen een dynamisch landschap. Succes in deze rol vereist een proactieve en communicatieve houding, evenals een goed begrip van wet- en regelgeving, met name als het gaat om vergunningprocessen en participatieplannen. Voor zelfstandigen zijn er volop zzp opdrachten beschikbaar, maar ook interim werk bij overheidsinstellingen is een optie.
Typisch salaris
De salarissen voor omgevingsmanagers variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin zij werken. Voor functies in dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Professionals die als zelfstandige werken, kunnen een tarief van €85 tot €120 per uur rekenen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vraag naar hun specifieke vaardigheden. Daarom zijn er relatief goede financiële perspectieven voor zowel werknemers als zzp'ers die zich in deze rol specialiseren.
Algemene taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een omgevingsmanager omvatten onder andere het opstellen en beheren van participatieplannen, het uitvoeren van stakeholderanalyses, en het begeleiden van de vergunningaanvragen en bestemmingsplanherzieningen. Het is gebruikelijk dat zij ook betrokken zijn bij het opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor opdrachtgevers, en dat zij regelmatig overleg hebben met zowel interne als externe partijen. Hierbij komt vaak ook het onderhandelen met gemeenten en andere overheidsinstanties aan bod. Omgevingsmanagers moeten deskundig zijn in het werken met verschillende softwaretools, zoals DAS, ter ondersteuning van hun werk. Het is een veelzijdige functie waarbij projectmanagement en communicatieve vaardigheden samenkomen.
Opleiding en specialisatie
Om omgevingsmanager te worden, is een afgeronde hbo-bachelor vereist, vaak aangevuld met relevante ervaring in de infrastructuursector. Het volgen van aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van projectmanagement of milieukunde kan ook nuttig zijn. Jonge professionals die willen groeien in deze functie kunnen in aanmerking komen voor meer senior posities, zoals projectleider of programmamanager. Het verwerven van meer werkervaring binnen overheidsprojecten en het opbouwen van een netwerk is cruciaal voor verdere specialisatie. Dit kan resulteren in uitdagendere zzp opdrachten of interessante interim mogelijkheden binnen instellingen zoals gemeenten en provincies. Door in te spelen op de behoeften van de markt en zich door te ontwikkelen, hebben omgevingsmanagers uitstekende groei- en carrièrekansen.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectleider, Programmamanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Stakeholdermanagement, Kennis van wet- en regelgeving, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectleider, Adviseur Ruimtelijke Ordening, Consultant Milieu, Beleidsmedewerker
Functiebeschrijving
Een omgevingsmanager speelt een essentiële rol in het coördineren van infrastructurele projecten en het onderhouden van goede relaties met verschillende stakeholders. Dit beroep omvat de verantwoordelijkheid voor de communicatie tussen belanghebbenden, het zorgen voor een vlotte uitvoering van projecten en het adviseren over strategische zaken. Omgevingsmanagers zijn vaak betrokken bij projecten die grote impact hebben op de omgeving en moeten in staat zijn om complexe vraagstukken op te lossen binnen een dynamisch landschap. Succes in deze rol vereist een proactieve en communicatieve houding, evenals een goed begrip van wet- en regelgeving, met name als het gaat om vergunningprocessen en participatieplannen. Voor zelfstandigen zijn er volop zzp opdrachten beschikbaar, maar ook interim werk bij overheidsinstellingen is een optie.
Typisch salaris
De salarissen voor omgevingsmanagers variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector waarin zij werken. Voor functies in dienstverband ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.500 per maand. Professionals die als zelfstandige werken, kunnen een tarief van €85 tot €120 per uur rekenen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vraag naar hun specifieke vaardigheden. Daarom zijn er relatief goede financiële perspectieven voor zowel werknemers als zzp'ers die zich in deze rol specialiseren.
Algemene taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een omgevingsmanager omvatten onder andere het opstellen en beheren van participatieplannen, het uitvoeren van stakeholderanalyses, en het begeleiden van de vergunningaanvragen en bestemmingsplanherzieningen. Het is gebruikelijk dat zij ook betrokken zijn bij het opstellen van beleidsdocumenten en rapportages voor opdrachtgevers, en dat zij regelmatig overleg hebben met zowel interne als externe partijen. Hierbij komt vaak ook het onderhandelen met gemeenten en andere overheidsinstanties aan bod. Omgevingsmanagers moeten deskundig zijn in het werken met verschillende softwaretools, zoals DAS, ter ondersteuning van hun werk. Het is een veelzijdige functie waarbij projectmanagement en communicatieve vaardigheden samenkomen.
Opleiding en specialisatie
Om omgevingsmanager te worden, is een afgeronde hbo-bachelor vereist, vaak aangevuld met relevante ervaring in de infrastructuursector. Het volgen van aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van projectmanagement of milieukunde kan ook nuttig zijn. Jonge professionals die willen groeien in deze functie kunnen in aanmerking komen voor meer senior posities, zoals projectleider of programmamanager. Het verwerven van meer werkervaring binnen overheidsprojecten en het opbouwen van een netwerk is cruciaal voor verdere specialisatie. Dit kan resulteren in uitdagendere zzp opdrachten of interessante interim mogelijkheden binnen instellingen zoals gemeenten en provincies. Door in te spelen op de behoeften van de markt en zich door te ontwikkelen, hebben omgevingsmanagers uitstekende groei- en carrièrekansen.
Beschrijving opdracht
Binnen Hoogheemraadschap van Delfland wordt cyclisch gebaggerd voor regulier onderhoud van watergangen; in 2024 is een nieuw 8-jarig RAW-raamcontract gestart met vijf aannemers waarin duurzaamheid, elektrificeren en samenwerking centraal staan.
De uitvoering van de baggerwerkzaamheden loopt via een IPM-structuur en het procesmatig aansturen is cruciaal vanwege het cyclische karakter en de samenwerking met zes gemeenten (Den Haag, Delft, Rijswijk, Pijnacker‑Nootdorp, Schiedam, Vlaardingen) en toekomstige uitbreiding naar acht extra gemeenten.
De opdrachtnemer neemt de resultaatverantwoordelijkheid voor drie hoofdopgaven: functioneren als omgevingsmanager in het IPM-team, verbeteren en borgen van het omgevingsmanagement binnen het baggerproces, en opleiden/mentoren van de interne Adviseur Omgeving tot zelfstandig omgevingsmanager binnen twee jaar.
Belangrijke taken zijn onder meer opstellen van een omgevingsmanagementplan, relatie‑ en convenantmanagement met gemeenten, organiseren en vastleggen van (weiland)depots en het inrichten van effectieve escalatie- en klachtenprocessen in nauwe afstemming met communicatieadviseurs.
De opdracht wordt integraal binnen de organisatie uitgevoerd onder directe aansturing van Delfland; de kandidaat werkt persoonlijk en structureel binnen het team, zonder ondernemersrisico of zelfstandige bedrijfsvoering, en moet vooraf in bezit zijn van een VOG (declarabel).
Werkplek: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft; opdrachtstype: inhuur binnen Hoogheemraadschap van Delfland voor de functie Omgevingsmanager Baggeren en Onderhoud.
Gevraagd profiel
- Ervaren omgevingsmanager met aantoonbare ervaring in infra of waterbeheer (bij voorkeur baggerwerkzaamheden) en kennis van RAW-contracten en IPM-achtige samenwerkingstrajecten.
- Sterke stakeholder- en relatiemanagementvaardigheden: bewezen ervaring in afstemming met gemeenten, perceeleigenaren en andere gebiedspartners; vaardig in het sluiten van heldere (financiële) afspraken en convenanten.
- Ervaring met procesontwerp en -implementatie: opstellen van omgevingsmanagementplannen, inrichten van escalatie- en klachtenlijnen en het verbeteren van zichtbaarheid en toegankelijkheid van buitenteams.
- Praktijkgerichte mentor en opleider: aantoonbare ervaring in coaching/mentoring van junioren of adviseurs, met het vermogen om kennis overdracht en professionaliseringsslagen meetbaar te maken binnen circa twee jaar.
- Communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en politiek bewust; kan effectief samenwerken met communicatieadviseurs en interne betrokkene zodat externe zichtbaarheid en reputatie verbeteren.
- Kennis van circulaire afzet van baggerspecie en praktijkervaring met logistieke en vergunningvraagstukken rond (weiland)depots is een pré.
- Beschikbaar voor langdurige inhuur, persoonlijk inzetbaar binnen de organisatie van Delfland, bereid om conform interne processen en systemen te werken; Nederlandse taalvaardigheid op hoog niveau.
- VOG verplicht voorafgaand aan aanvang (declarabel) en bereidheid om op locatie in Delft aanwezig te zijn.
Eisen
- • Minimaal vijf jaar (5) jaar aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager bij een overheid op projecten die betrekking hebben op regulier beheer en onderhoudswerk in de openbare ruimte
- • Minimaal tweemaal (2) verantwoordelijk geweest voor de het omgevingsmanagement van een project of een onderhoudsopdracht met een contractwaarde van €1.000.000,- of meer
- • 1 jaar aantoonbare ervaring met RAW/UAV systematiek.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met het coaching/mentoring
- Aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement processen in opdracht van gemeenten of in samenwerking met gemeenten
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement voor onderhoudswerkzaamheden bij overheden
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • 5. Organiserend vermogen
- 6. Empathisch vermogen
- 7. Strategisch vermogen
- 13.Oplossingsgerichtheid Het is ter beoordeling aan Delfland of hieraan wordt voldaan, Inschrijver moet daarom in de gevraagde toelichting bij de vraag over Competenties in Mercell duidelijk beschrijven dat de kandidaat over bovenstaande competenties beschikt en waaruit dit blijkt.