Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Ontwikkelaar, Teamleider Ontwikkeling, Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
C# .NET, Cobol, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Applicatie Ontwikkelaar, Systeemanalist, IT Consultant, Software Engineer, Database Developer
Functiebeschrijving
De functie van ontwikkelaar is essentieel binnen verschillende organisaties, vooral in de context van softwareontwikkeling en systeemintegratie. Een ontwikkelaar is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van softwareoplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van het creëren van op maat gemaakte applicaties tot het onderhouden van bestaande systemen. Ontwikkelaars werken vaak samen met andere IT-professionals, zoals systeemanalisten en testers, en moeten in staat zijn om de complexiteit van software en systemen te begrijpen en bezoekerseisen goed te vertalen naar technische oplossingen.
In veel gevallen wordt een ontwikkelaar ingezet bij zzp opdrachten, waar ze hun expertise tijdelijk aanbieden aan verschillende bedrijven, inclusief opdrachten overheid of interim werk. Dit biedt ontwikkelaars de mogelijkheid om een breed scala aan ervaringen op te doen, van het werken aan innovatieve projecten tot het implementeren van verbeteringen in bestaande systemen. Dit soort werk kan erg uitdagend zijn, maar ook zeer belonend, vooral wanneer men de kans krijgt om aanzienlijk bij te dragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de software binnen een organisatie.
Typische taken van een ontwikkelaar omvatten onder andere het uitvoeren van codering, het debuggen van software, het testen van applicaties en het documenteren van processen en systemen. Ontwikkelaars spelen ook een belangrijke rol in het anticiperen op en oplossen van technische problemen die zich kunnen voordoen. Dit vereist niet alleen technische vaardigheden, maar ook sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Bovendien is communicatie cruciaal; ontwikkelaars moeten in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden, inclusief niet-technische teamleden, om hun ideeën en oplossingen helder over te brengen.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. In de regel begint men met een relevante opleiding, vaak op HBO-niveau, gevolgd door praktische ervaring in softwareontwikkeling. Het opdoen van diverse zzp opdrachten en interim werk kan bijzonder nuttig zijn om specifieke vaardigheden te ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van de laatste trends en technologieën binnen de softwareontwikkeling zijn ook belangrijke aspecten voor carrièreontwikkeling. Specialistische trainingen en certificeringen, zoals op gebied van programmeertalen of ontwikkelingsmethodologieën, kunnen ook helpen om de expertise verder te verdiepen en de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €80000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Ontwikkelaar, Teamleider Ontwikkeling, Architect, IT Manager
Competenties & vaardigheden
C# .NET, Cobol, Probleemoplossend vermogen, Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken
Gerelateerde functies
Applicatie Ontwikkelaar, Systeemanalist, IT Consultant, Software Engineer, Database Developer
Functiebeschrijving
De functie van ontwikkelaar is essentieel binnen verschillende organisaties, vooral in de context van softwareontwikkeling en systeemintegratie. Een ontwikkelaar is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van softwareoplossingen die voldoen aan de behoeften van de organisatie. Dit kan variëren van het creëren van op maat gemaakte applicaties tot het onderhouden van bestaande systemen. Ontwikkelaars werken vaak samen met andere IT-professionals, zoals systeemanalisten en testers, en moeten in staat zijn om de complexiteit van software en systemen te begrijpen en bezoekerseisen goed te vertalen naar technische oplossingen.
In veel gevallen wordt een ontwikkelaar ingezet bij zzp opdrachten, waar ze hun expertise tijdelijk aanbieden aan verschillende bedrijven, inclusief opdrachten overheid of interim werk. Dit biedt ontwikkelaars de mogelijkheid om een breed scala aan ervaringen op te doen, van het werken aan innovatieve projecten tot het implementeren van verbeteringen in bestaande systemen. Dit soort werk kan erg uitdagend zijn, maar ook zeer belonend, vooral wanneer men de kans krijgt om aanzienlijk bij te dragen aan de efficiëntie en effectiviteit van de software binnen een organisatie.
Typische taken van een ontwikkelaar omvatten onder andere het uitvoeren van codering, het debuggen van software, het testen van applicaties en het documenteren van processen en systemen. Ontwikkelaars spelen ook een belangrijke rol in het anticiperen op en oplossen van technische problemen die zich kunnen voordoen. Dit vereist niet alleen technische vaardigheden, maar ook sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten. Bovendien is communicatie cruciaal; ontwikkelaars moeten in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden, inclusief niet-technische teamleden, om hun ideeën en oplossingen helder over te brengen.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. In de regel begint men met een relevante opleiding, vaak op HBO-niveau, gevolgd door praktische ervaring in softwareontwikkeling. Het opdoen van diverse zzp opdrachten en interim werk kan bijzonder nuttig zijn om specifieke vaardigheden te ontwikkelen. Het opbouwen van een netwerk en het volgen van de laatste trends en technologieën binnen de softwareontwikkeling zijn ook belangrijke aspecten voor carrièreontwikkeling. Specialistische trainingen en certificeringen, zoals op gebied van programmeertalen of ontwikkelingsmethodologieën, kunnen ook helpen om de expertise verder te verdiepen en de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Vacature: Ontwikkelaar — Werkplein Hart van West-Brabant (Etten-Leur)
Beschrijving
Als ontwikkelaar activeer je inwoners en begeleid je hen op weg naar de beste (werk)plek.
Na een grondige diagnose bepaal je samen met het diagnoseteam welke ontwikkelaar de inwoner overneemt en welke route het beste past.
Door echt te luisteren herken je de vragen en behoeften van de inwoner; dat vraagt om inlevingsvermogen en sensitiviteit.
Je stelt samen met de inwoner een trajectplan op, variërend van trajecten bij partners tot bemiddeling naar werk of doorverwijzing naar passende zorg.
Je zet inwoners in beweging, ondersteunt hun ontwikkeling en werkt actief samen met interne en externe collega’s om het beste resultaat te bereiken.
Daarnaast werk je binnen een team van Ontwikkelaars aan gezamenlijke doelen en zorg je voor consistente opvolging en afstemming.
Vereist profiel
Wij zoeken een daadkrachtige professional met een mix van inhoudelijke kennis en sociale vaardigheden die inwoners effectief kan begeleiden.
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met doelmatigheids- en rechtmatigheidsvraagstukken binnen de Participatiewet, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
- Gedegen kennis van de Participatiewet en affiniteit met de verschillende doelgroepen onder deze wet.
- Ervaring met Suite/GWS is een vereiste.
- Competenties: communicatief sterk (mondeling en schriftelijk), flexibel, resultaatgericht en een echte aanpakker.
- Bereidheid en intentie om bij wederzijdse tevredenheid na de inhuurperiode in vaste dienst te treden.
Locatie en team
Werkplek: Werkplein Hart van West-Brabant, Etten-Leur — functie: Ontwikkelaar (SOCIAL).
Eisen
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
- De kandidaat heeft ten minste 5 jaar relevante werkervaring met doelmatigheids- en rechtmatigheidsvraagstukken binnen de participatiewet van een gemeentelijke organisatie.
- Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet en de doelgroepen binnen deze wet.
- Kandidaat heeft recente ervaring met Suite/GWS.
Wensen
- De kandidaat heeft de intentie en bereidheid om, bij wederzijdse tevredenheid na afloop inhuurperiode in vaste dienst te treden.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Competenties
- Je bent communicatief sterk, zowel mondeling en schriftelijk
- Je bent flexibel
- Je bent resultaatgericht en weet van aanpakken
- Jij kunt als geen ander inschatten wat voor een inwoner met een afstand tot de arbeidsmarkt de passende, eerste stap is in zijn/haar ontwikkeling
- Je weet je weg te vinden tussen bestaande samenwerkingen
- Je past binnen het team