Opleidingsniveau
Afgerond HBO diploma in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
4000-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
80-150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Organisatieadviseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, verandermanagement, strategisch advies, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Consultant, HR Business Partner, Projectmanager, Verandermanager
Functieomschrijving
Een organisatieadviseur is verantwoordelijk voor het begeleiden van organisaties, vaak binnen de publieke sector, bij hun ontwikkeling en veranderprocessen. In deze rol helpt de adviseur gemeenten en andere overheidsinstellingen om effectieve strategieën te formuleren en uit te voeren die zijn gericht op groei en verbetering. Dit kan inhouden dat zij betrokken zijn bij het adviseren over innovatieve samenwerkingsmodellen, het opstellen van implementatieplannen, en het ondersteunen van de integriteit binnen de organisatie. De organisatieadviseur speelt een cruciale rol bij het creëren van een hechte verbinding tussen verschillende stakeholders, met als doel het succes van veranderingen binnen de organisatie te waarborgen.
Typisch salaris
De salarisrange voor een organisatieadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie binnen een gemeente of publieke organisatie ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief aanzienlijk hoger liggen, vaak variërend van €80 tot €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van opdrachten overheid en de specifieke vereisten van het project. Dit biedt organisatieadviseurs de kans om flexibiliteit te combineren met een aantrekkelijk inkomen.
Typische taken
Een organisatieadviseur houdt zich bezig met verschillende taken die essentieel zijn voor het verbeteren van de organisatorische effectiviteit. Dit kan inhouden het uitvoeren van analyses van de huidige organisatieprocessen, het formuleren van strategische adviezen, en het ontwikkelen van concrete actieplannen die moeten worden geïmplementeerd. Daarnaast zijn ze vaak betrokken bij het beheren van verandertrajecten, het organiseren van werksessies met interne en externe stakeholders, en het opstellen van adviesrapporten. Een belangrijk aspect van deze functie is ook het ondersteunen van leidinggevenden bij het implementeren van de organisatievisie, zodat deze in lijn is met de strategische doelen van de gemeente of organisatie.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle organisatieadviseur te worden, is een relevant diploma op minimaal HBO-niveau vereist, bij voorkeur in de richtingen van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, of Organisatiekunde. Veel organisatieadviseurs beginnen hun carrière in een ondersteunende rol of als junior consultant, waarna zij doorgroeien naar meer senior functies. Het opbouwen van ervaring in veranderprocessen binnen de publieke sector en het verwerven van sterke analytische en communicatieve vaardigheden zijn cruciaal. Daarnaast kunnen aanvullende trainingen en het behalen van certificeringen, zoals dat van De Algemene Scholengemeenschap (DAS), helpen om de kennis en expertise verder uit te breiden. Deze continue ontwikkeling stelt adviseurs in staat om de dynamisch veranderende behoeften van de organisaties waarvoor zij werken te begrijpen en hier adequaat op in te spelen.
Opleidingsniveau
Afgerond HBO diploma in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiekunde
Salarisindicatie in loondienst
4000-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
80-150 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Organisatieadviseur, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, communicatieve vaardigheden, verandermanagement, strategisch advies, stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Consultant, HR Business Partner, Projectmanager, Verandermanager
Functieomschrijving
Een organisatieadviseur is verantwoordelijk voor het begeleiden van organisaties, vaak binnen de publieke sector, bij hun ontwikkeling en veranderprocessen. In deze rol helpt de adviseur gemeenten en andere overheidsinstellingen om effectieve strategieën te formuleren en uit te voeren die zijn gericht op groei en verbetering. Dit kan inhouden dat zij betrokken zijn bij het adviseren over innovatieve samenwerkingsmodellen, het opstellen van implementatieplannen, en het ondersteunen van de integriteit binnen de organisatie. De organisatieadviseur speelt een cruciale rol bij het creëren van een hechte verbinding tussen verschillende stakeholders, met als doel het succes van veranderingen binnen de organisatie te waarborgen.
Typisch salaris
De salarisrange voor een organisatieadviseur kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie binnen een gemeente of publieke organisatie ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand op basis van een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief aanzienlijk hoger liggen, vaak variërend van €80 tot €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van opdrachten overheid en de specifieke vereisten van het project. Dit biedt organisatieadviseurs de kans om flexibiliteit te combineren met een aantrekkelijk inkomen.
Typische taken
Een organisatieadviseur houdt zich bezig met verschillende taken die essentieel zijn voor het verbeteren van de organisatorische effectiviteit. Dit kan inhouden het uitvoeren van analyses van de huidige organisatieprocessen, het formuleren van strategische adviezen, en het ontwikkelen van concrete actieplannen die moeten worden geïmplementeerd. Daarnaast zijn ze vaak betrokken bij het beheren van verandertrajecten, het organiseren van werksessies met interne en externe stakeholders, en het opstellen van adviesrapporten. Een belangrijk aspect van deze functie is ook het ondersteunen van leidinggevenden bij het implementeren van de organisatievisie, zodat deze in lijn is met de strategische doelen van de gemeente of organisatie.
Opleiding en specialisatie
Om een succesvolle organisatieadviseur te worden, is een relevant diploma op minimaal HBO-niveau vereist, bij voorkeur in de richtingen van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, of Organisatiekunde. Veel organisatieadviseurs beginnen hun carrière in een ondersteunende rol of als junior consultant, waarna zij doorgroeien naar meer senior functies. Het opbouwen van ervaring in veranderprocessen binnen de publieke sector en het verwerven van sterke analytische en communicatieve vaardigheden zijn cruciaal. Daarnaast kunnen aanvullende trainingen en het behalen van certificeringen, zoals dat van De Algemene Scholengemeenschap (DAS), helpen om de kennis en expertise verder uit te breiden. Deze continue ontwikkeling stelt adviseurs in staat om de dynamisch veranderende behoeften van de organisaties waarvoor zij werken te begrijpen en hier adequaat op in te spelen.
Opdrachtomschrijving
Als organisatieadviseur ondersteun je de keten van beweegbare civiele constructies in Amsterdam (Achtergracht) door individuele teamleden, teams en organisatie-eenheden (on)gevraagd te adviseren en te coachen.
Je levert drie typen inzet: coachingsgesprekken (0–25 x à €370,-), schaduwcoaching/advies over overleggen (0–25 x à €1.470,-) en organisatieadviezen (0–100 uur à €185,- per uur).
Alle tarieven zijn inclusief reiskosten en reistijd en exclusief BTW; er is geen omzetgarantie (totale kosten €0,- tot maximaal €49.800,-).
Adviezen worden maximaal 2 A4 (lettertype 11, regelafstand 1,5) en zijn uiterlijk 2 weken na bijwonen van een overleg of ontvangst van deelproducten gereed. De planning is globaal tot 31-12-2027 binnen een VOCA-omgeving (volatiel, onzeker, complex, ambigu).
Dit is een resultaatopdracht zonder leiding en toezicht: de opdrachtnemer rapporteert aan niemand, geeft alleen adviezen, woont geen teamoverleggen bij en heeft geen toegang tot Amsterdamse systemen.
Vereist profiel
Wij zoeken een zelfstandige, ervaren organisatieadviseur die zowel coachend als inhoudelijk advies kan geven binnen een complexe civiele keten. Belangrijke profielkenmerken:
- Minimaal enkele jaren ervaring als organisatieadviseur in complexe (civiele/infra) omgevingen en vertrouwd met programmatische vervlechting (bruggen en kademuren).
- Aantoonbare coachingsvaardigheden (individueel en schaduwcoaching bij overleggen) en ervaring met het verbeteren van besluitvorming en overlegstructuren.
- Sterke analytische en adviesvaardigheden: korte, heldere producten (max. 2 A4) en vermogen om binnen 2 weken te leveren na input of overleg.
- Zelfstartend, proactief en gewend aan werken zonder leiding of directe opdrachtgeversturing; integer en professioneel in omgang met gemeentelijke stakeholders.
- Goed schriftelijk en mondeling Nederlands; goede beheersing van adviesrapportage, onderbouwde facturatie en transparantie over uren en kosten.
- Beschikbaarheid binnen de planning tot 31-12-2027 en flexibiliteit om in een VOCA-omgeving te werken.
- Kan als externe opdrachtnemer factureren; toegang tot gemeentelijke systemen is niet vereist/verkregen.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met de advisering van een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met de advisering in het vakgebied van bruggen en kademuren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO-diploma in bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 voorbeelden van opgeloste complexe (re)organisatie vraagstukken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht motivatie.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring opgedaan bij de gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Coachen
- Toetsing van de competentie: Samenwerken Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Relatiebeheer
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
- Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht