Opleidingsniveau
WO-bachelorniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Organisatieontwikkeling, Directeur Bedrijfsvoering, Gemeentesecretaris
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Regievoering, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Verandermanager, Programmamanager, Organisatieadviseur, HR-adviseur, Projectleider Verandering
Functiebeschrijving
De organisatieontwikkelaar stuurt en organiseert transformatieprocessen binnen complexe organisaties en vertaalt strategische ambities naar concrete veranderplannen.
De functie omvat regievoering op de veranderaanpak, het definiëren van rollen en overlegstructuren en het bewaken van samenhang tussen meerdere ontwikkelinitiatieven.
De professional werkt rechtstreeks met directie, management en leidinggevenden om eigenaarschap en professioneel leiderschap te versterken en bestuurlijke besluitvorming inzichtelijk te maken.
Het primaire resultaat is een slagvaardige veranderorganisatie met aantoonbare voortgangsrapportages en duurzame borging van nieuwe werkwijzen.
Salarisindicatie
Salarisindicaties voor vaste aanstellingen bewegen doorgaans tussen €4.500 en €7.500 bruto per maand fulltime, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp’er liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 bij interim werk voor overheden, exclusief BTW en onkosten.
Opdrachten via aanbestedingen en raamcontracten, inclusief DAS, bepalen vaak honoraria, doorlooptijden en administratieve vereisten bij zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Op korte termijn richt de functie zich op het opzetten van een veranderorganisatie met heldere rollen, governance en planningstools.
Dagelijkse taken omvatten voortgangsbewaking, afhankelijkheids- en risicomanagement, het opstellen van periodieke rapportages en het organiseren van reflectie- en voortgangssessies.
De rol adviseert directie en bestuur over prioriteiten, doet voorstellen voor bijsturing en ondersteunt leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap.
Aanvullend leidt en coacht de professional een compact veranderteam en faciliteert samenwerking tussen programma’s, afdelingen en externe partners.
Hoe word je specialist
Een WO-bachelordiploma is de basis, aangevuld met ruime aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement binnen complexe of publieke organisaties.
Praktische stappen omvatten werk in programmamanagement, interim werk en zzp opdrachten, en het uitvoeren van opdrachten overheid via raamcontracten of DAS.
Vaardigheden ontwikkel je met relevante certificeringen in verandermanagement en coaching, gecombineerd met ervaring in sturing, risicoanalyse en bestuurlijke advisering.
Specialisatie volgt uit bewezen resultaten bij organisatiebrede implementaties, het opzetten van sturingsmodellen en doelgerichte advisering aan directie- of bestuursniveaus.
Opleidingsniveau
WO-bachelorniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur Organisatieontwikkeling, Directeur Bedrijfsvoering, Gemeentesecretaris
Competenties & vaardigheden
Strategisch inzicht, Regievoering, Bestuurlijke sensitiviteit, Communicatieve vaardigheden, Resultaatgericht
Gerelateerde functies
Verandermanager, Programmamanager, Organisatieadviseur, HR-adviseur, Projectleider Verandering
Functiebeschrijving
De organisatieontwikkelaar stuurt en organiseert transformatieprocessen binnen complexe organisaties en vertaalt strategische ambities naar concrete veranderplannen.
De functie omvat regievoering op de veranderaanpak, het definiëren van rollen en overlegstructuren en het bewaken van samenhang tussen meerdere ontwikkelinitiatieven.
De professional werkt rechtstreeks met directie, management en leidinggevenden om eigenaarschap en professioneel leiderschap te versterken en bestuurlijke besluitvorming inzichtelijk te maken.
Het primaire resultaat is een slagvaardige veranderorganisatie met aantoonbare voortgangsrapportages en duurzame borging van nieuwe werkwijzen.
Salarisindicatie
Salarisindicaties voor vaste aanstellingen bewegen doorgaans tussen €4.500 en €7.500 bruto per maand fulltime, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als consultant of zzp’er liggen dagtarieven vaak tussen €450 en €900 bij interim werk voor overheden, exclusief BTW en onkosten.
Opdrachten via aanbestedingen en raamcontracten, inclusief DAS, bepalen vaak honoraria, doorlooptijden en administratieve vereisten bij zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Op korte termijn richt de functie zich op het opzetten van een veranderorganisatie met heldere rollen, governance en planningstools.
Dagelijkse taken omvatten voortgangsbewaking, afhankelijkheids- en risicomanagement, het opstellen van periodieke rapportages en het organiseren van reflectie- en voortgangssessies.
De rol adviseert directie en bestuur over prioriteiten, doet voorstellen voor bijsturing en ondersteunt leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap.
Aanvullend leidt en coacht de professional een compact veranderteam en faciliteert samenwerking tussen programma’s, afdelingen en externe partners.
Hoe word je specialist
Een WO-bachelordiploma is de basis, aangevuld met ruime aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement binnen complexe of publieke organisaties.
Praktische stappen omvatten werk in programmamanagement, interim werk en zzp opdrachten, en het uitvoeren van opdrachten overheid via raamcontracten of DAS.
Vaardigheden ontwikkel je met relevante certificeringen in verandermanagement en coaching, gecombineerd met ervaring in sturing, risicoanalyse en bestuurlijke advisering.
Specialisatie volgt uit bewezen resultaten bij organisatiebrede implementaties, het opzetten van sturingsmodellen en doelgerichte advisering aan directie- of bestuursniveaus.
Opdracht
Gemeente Barneveld zoekt een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling voor een detacheringsopdracht om de transformatie van organisatie en leiderschap duurzaam te verankeren.
De rol stuurt planmatig de implementatie van de veranderaanpak en bewaakt samenhang tussen meerdere ontwikkelinitiatieven.
Je werkt intensief samen met directie, concernmanagement en leidinggevenden en geeft leiding aan een compact veranderteam.
Belangrijke doelen zijn het inrichten van een slagvaardige veranderorganisatie, het versterken van eigenaarschap en leiderschap en het bestuurlijk inzichtelijk maken van voortgang.
De opdracht omvat regievoering, voortgangsbewaking, advies aan gemeentesecretaris en Concernteam en het organiseren van reflectie- en voortgangssessies.
Kernresultaten
- Regie op de veranderaanpak: planmatige aansturing, zicht op voortgang en afhankelijkheden.
- Inrichting veranderorganisatie: duidelijke rollen, overlegstructuren en effectieve samenwerking.
- Voortgangsbewaking: periodieke rapportages, tijdige signalering van knelpunten en voorstellen voor bijsturing.
- Versterking leiderschap en eigenaarschap: ondersteuning van leidinggevenden en aantoonbare versterking van eigenaarschap.
- Bestuurlijke advisering: periodiek advies aan gemeentesecretaris en Concernteam over prioriteiten en interventies.
Vereist profiel
- Ruime aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke context.
- Sterke (project)regie- en coördinatievaardigheden: ervaring met het opzetten en aansturen van veranderorganisaties en kleine teams.
- Oog voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met het adviseren van gemeentelijk bestuur en topmanagement.
- Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; in staat om stakeholders te mobiliseren en eigenaarschap te versterken.
- Analytisch, resultaatgericht en proactief met ervaring in risico- en afhankelijkheidsmanagement.
- HBO/WO werk- en denkniveau; beschikbaar voor detacheringsconstructie en inzet voor de meerjarige opdracht.
Aanpak en beschikbaarheid
De kandidaat werkt planmatig, faciliteert reflectie- en voortgangsgesprekken en levert heldere voortgangsrapportages aan opdrachtgever en Concernteam.
Beschikbaarheid via detachering is vereist; de rol vraagt flexibiliteit, bestuurlijke sensitiviteit en een hands-on mentaliteit om duurzame borging van de organisatieontwikkeling te realiseren.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau.
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatiebrede verandertrajecten.
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau.
- Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en implementatie van veranderprogramma's.
- Aantoonbare werkervaring met strategische advisering aan directie, management of bestuur.
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leiderschap, cultuur- en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkervaring met programmasturing, monitoring en implementatie van organisatiebrede veranderopgaven.
Competenties
- Strategisch sterk.
- Natuurlijk gezag.
- Verbindend leiderschap.
- Bestuurlijk sensitief.
- Analytisch vermogen.
- Resultaatgericht.
- Organisatiesensitief.
- Coachend vermogen.
- Overtuigingskracht.
- Communicatief sterk.