Opleidingsniveau
Minimaal MBO-niveau met aanvullende opleidingen in zorgmanagement of planning
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Teamleider Planning, Zorgmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Stressbestendigheid, Accuratesse
Gerelateerde functies
Roostermaker, Zorgcoördinator, Projectmanager Zorg, Planning Specialist
Beschrijving van de functie
Een planner in de zorgsector speelt een cruciale rol in het organiseren en coördineren van roosters binnen complexe 24/7 zorgomgevingen. Deze functie vereist een hoog niveau van precisie en communicatievaardigheden, omdat planners dagelijks moeten schakelen met teamleiders, zorgmedewerkers en collega-planners om ervoor te zorgen dat de personeelsinzet optimaal is. In tijden van personeelsdrukte of ziekte is het aan de planner om met oplossingen te komen die de continuïteit van de zorg waarborgen. Het is een uitdagende functie die een goed overzicht en strategisch denken vereist.
Typisch salaris
De salarissen voor een planner in de zorgsector variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor een functie als planner is een salaris van tussen de 2.800 en 3.500 euro per maand niet ongewoon. Dit kan ook aan de bovenkant het salaris niveau voor zzp opdrachten of interim werk in de zorgsector bereiken, waarbij een hoger uurtarief kan worden gehanteerd, vaak rond de 50 tot 75 euro per uur. Dit geeft een indicatie van de beloningen die planners kunnen verwachten, vooral bij opdrachten voor de overheid of via detachering. Verantwoordelijkheid en ervaring in de sector kunnen ook leiden tot een hoger salaris.
Typische functie taken
De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van roosters die passen binnen de eisen van een 24/7 zorgorganisatie. Dit houdt in dat zij ervoor moeten zorgen dat er altijd voldoende personeel aanwezig is om aan de zorgbehoeften te voldoen. Dagelijkse taken omvatten het communiceren met verschillende teams om hun behoeften te begrijpen, oplossingen bieden voor eventuele problemen met personeelsinzet en het gebruik van specifieke roostersystemen zoals Ortec. Het houdt ook in dat planners continu moeten beoordelen en aanpassen van roosters om ervoor te zorgen dat aan alle eisen wordt voldaan. Daarnaast is een planner vaak betrokken bij het begeleiden van nieuwe medewerkers en het introduceren van hen in het roosterproces. Dit alles maakt de rol veelzijdig en dynamisch.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van planner in de zorgsector, is het van belang om veel ervaring op te doen in verschillende omgevingen en situaties. Dit kan onder andere door zzp opdrachten of interim werk aan te nemen, waar men lerende kansen in verschillende zorgsettings kan benutten. Het is ook raadzaam om voortdurend op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen de zorgsector, en om betrokken te zijn bij professionele netwerken om kennis uit te wisselen. Het volgen van aanvullende opleidingen gericht op zorgmanagement, planning, of specifieke softwaretoepassingen zoals DAS en Ortec kan ook bijdragen aan een verdere professionalisering binnen dit vakgebied. Hierdoor kan men een expert worden in het optimaliseren van personeelsplanningen en het effectief beheren van de dynamiek in de zorgorganisatie.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO-niveau met aanvullende opleidingen in zorgmanagement of planning
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €3500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, Teamleider Planning, Zorgmanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatietalent, Stressbestendigheid, Accuratesse
Gerelateerde functies
Roostermaker, Zorgcoördinator, Projectmanager Zorg, Planning Specialist
Beschrijving van de functie
Een planner in de zorgsector speelt een cruciale rol in het organiseren en coördineren van roosters binnen complexe 24/7 zorgomgevingen. Deze functie vereist een hoog niveau van precisie en communicatievaardigheden, omdat planners dagelijks moeten schakelen met teamleiders, zorgmedewerkers en collega-planners om ervoor te zorgen dat de personeelsinzet optimaal is. In tijden van personeelsdrukte of ziekte is het aan de planner om met oplossingen te komen die de continuïteit van de zorg waarborgen. Het is een uitdagende functie die een goed overzicht en strategisch denken vereist.
Typisch salaris
De salarissen voor een planner in de zorgsector variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie. Voor een functie als planner is een salaris van tussen de 2.800 en 3.500 euro per maand niet ongewoon. Dit kan ook aan de bovenkant het salaris niveau voor zzp opdrachten of interim werk in de zorgsector bereiken, waarbij een hoger uurtarief kan worden gehanteerd, vaak rond de 50 tot 75 euro per uur. Dit geeft een indicatie van de beloningen die planners kunnen verwachten, vooral bij opdrachten voor de overheid of via detachering. Verantwoordelijkheid en ervaring in de sector kunnen ook leiden tot een hoger salaris.
Typische functie taken
De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van roosters die passen binnen de eisen van een 24/7 zorgorganisatie. Dit houdt in dat zij ervoor moeten zorgen dat er altijd voldoende personeel aanwezig is om aan de zorgbehoeften te voldoen. Dagelijkse taken omvatten het communiceren met verschillende teams om hun behoeften te begrijpen, oplossingen bieden voor eventuele problemen met personeelsinzet en het gebruik van specifieke roostersystemen zoals Ortec. Het houdt ook in dat planners continu moeten beoordelen en aanpassen van roosters om ervoor te zorgen dat aan alle eisen wordt voldaan. Daarnaast is een planner vaak betrokken bij het begeleiden van nieuwe medewerkers en het introduceren van hen in het roosterproces. Dit alles maakt de rol veelzijdig en dynamisch.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van planner in de zorgsector, is het van belang om veel ervaring op te doen in verschillende omgevingen en situaties. Dit kan onder andere door zzp opdrachten of interim werk aan te nemen, waar men lerende kansen in verschillende zorgsettings kan benutten. Het is ook raadzaam om voortdurend op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen binnen de zorgsector, en om betrokken te zijn bij professionele netwerken om kennis uit te wisselen. Het volgen van aanvullende opleidingen gericht op zorgmanagement, planning, of specifieke softwaretoepassingen zoals DAS en Ortec kan ook bijdragen aan een verdere professionalisering binnen dit vakgebied. Hierdoor kan men een expert worden in het optimaliseren van personeelsplanningen en het effectief beheren van de dynamiek in de zorgorganisatie.
Uitvraag – Opdracht planner projectportfolio
Korte omschrijving
Gemeente Tiel zoekt voor circa 6–9 maanden een externe adviseur/planner ter versterking van project-, programma- en portfoliomanagement in het kader van de Schaalsprong (groei naar 50.000 inwoners en ±5.000 woningen).
De adviseur richt en borgt een uniforme planningsmethodiek (bij voorkeur MS Project of vergelijkbaar), ontwikkelt templates en instrueert projectleiders in gebruik en beheer van planningen.
Werk op drie niveaus: projectplanning en ondersteuning van projectleiders, samenhang en programmasturing voor Schaalsprong, en portfolio- en capaciteitsplanning inclusief scenario‑analyses voor besluitvorming.
Te realiseren resultaten: uniforme methodiek, kwalitatieve planningen voor minimaal 21 prioritaire projecten, overkoepelende programmaplanning voor Schaalsprong, een werkend capaciteitsoverzicht en minimaal één scenario-analyse voor de portfoliotafel.
Doel is overdraagbaarheid aan een vaste planner binnen de organisatie; de opdrachtnemer levert overdracht, mogelijk opleiding en borging van de aanpak binnen de gemeentelijke werkwijze.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning in complexe gebiedsontwikkelingen of het fysieke domein.
- Ervaring binnen (lokale) overheid of vergelijkbare publieke context is sterk gewenst.
- Practische ervaring met tooling zoals Microsoft Project of vergelijkbare planningssoftware en het inrichten van congruente planningssystemen.
- Ervaring met opzetten van templates, standaardiseren van werkwijzen en het trainen/begeleiden van projectleiders.
- Vaardigheid in maken van scenario‑analyses en het koppelen van capaciteit aan projectportfolio voor bestuurlijke besluitvorming.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; gericht op overdracht en borging (kennisoverdracht naar vaste interne planner).
- Beschikbaarheid indicatief 16–24 uur per week (2–3 dagen), inzet tijdens circa 6–9 maanden; startdatum in overleg.
- Het profiel wordt meegewogen in de gunning op basis van prijs-kwaliteitverhouding (PKV).
Eisen
- 30De offerte dient beknopt en concreet te zijn en bevat minimaal: Visie en aanpak: • Een korte visie op de opdracht • Een beknopt plan van aanpak met: o fasering (stappen) o globale beschrijving van activiteiten per fase o indicatie van doorlooptijd per fase Maximale omvang: 2 A4Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar)Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domeinHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 10Beschikbaar voor 16-24 uurHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanningHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20De benoemde kennis en vaardigheden worden tijdens het verificatiegesprek getoetstHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Bij voorkeur MS-project.
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning.
- Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domein.
- Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar).