Opleidingsniveau
Minimaal MBO-opleiding in personeelsplanning of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, HR Manager, Operations Manager
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van software
Gerelateerde functies
Personeelsplanner, Roosterplanner, HR Medewerker
Functieomschrijving
Als planner binnen de gezondheidszorg is deze rol cruciaal voor het waarborgen van een efficiënte personeelsbezetting. De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van dienstroosters, waarbij rekening gehouden wordt met zowel de personeelbehoeften als de geldende wet- en regelgeving. Dit omvat onder andere het coördineren van vakantieaanvragen, overuren en de beschikbaarheid van medewerkers. De planner moet effectief communiceren met leidinggevenden en teamleden om ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers op de juiste momenten beschikbaar zijn. Kwaliteit van zorg en optimale patiëntenervaring worden hierbij vooropgesteld.
De typische salarissen voor deze functie variëren afhankelijk van ervaring en plaats, maar een startende planner kan rekenen op een salaris tussen de €2.500 en €3.200 per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of ZZP opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. In sommige gevallen, zoals opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven ook afgestemd worden op cao-bepalingen, waardoor het voor planprofessionals interessant is om deze mogelijkheden te verkennen.
De dagelijkse taken van een planner zijn divers. Dit begint bij het ontwikkelen van dienstroosters die optimaal zijn voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het analyseren van data om inzicht te krijgen in personeelsbehoeften en het anticiperen op tekorten of overschotten van medewerkers zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Verder is de planner vaak betrokken bij de communicatie met personeel over hun roosters, behandeling van aanvragen en het toezien op naleving van overige procedures. Het gebruik van geautomatiseerde roostersystemen en basissoftware zoals Word en Excel vormt een integraal onderdeel van het werk.
Om specialist te worden in het vak van planner is er vaak een minimale opleiding in personeelsplanning vereist, of moet men bereid zijn deze te volgen. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen door middel van specifieke trainingen en cursussen die zich richten op personeelsplanning, tijdmanagement en organisatievaardigheden. Bovendien is ervaring in interim werk of het werken met diverse organisaties, zoals opdrachten overheid en het aangaan van DETAS (detachering) opdrachten, cruciaal. Zo worden professionals niet alleen bedrevener in hun vak, maar bouwen ze ook een netwerk op dat hen verder kan helpen in hun carrière.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO-opleiding in personeelsplanning of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€2500 - €3200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3500 - €4500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Planner, HR Manager, Operations Manager
Competenties & vaardigheden
Organisatorische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit, Kennis van software
Gerelateerde functies
Personeelsplanner, Roosterplanner, HR Medewerker
Functieomschrijving
Als planner binnen de gezondheidszorg is deze rol cruciaal voor het waarborgen van een efficiënte personeelsbezetting. De planner is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van dienstroosters, waarbij rekening gehouden wordt met zowel de personeelbehoeften als de geldende wet- en regelgeving. Dit omvat onder andere het coördineren van vakantieaanvragen, overuren en de beschikbaarheid van medewerkers. De planner moet effectief communiceren met leidinggevenden en teamleden om ervoor te zorgen dat de juiste medewerkers op de juiste momenten beschikbaar zijn. Kwaliteit van zorg en optimale patiëntenervaring worden hierbij vooropgesteld.
De typische salarissen voor deze functie variëren afhankelijk van ervaring en plaats, maar een startende planner kan rekenen op een salaris tussen de €2.500 en €3.200 per maand in een vast dienstverband. Voor interim werk of ZZP opdrachten kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de ervaring en specifieke vaardigheden van de kandidaat. In sommige gevallen, zoals opdrachten voor de overheid, kunnen de tarieven ook afgestemd worden op cao-bepalingen, waardoor het voor planprofessionals interessant is om deze mogelijkheden te verkennen.
De dagelijkse taken van een planner zijn divers. Dit begint bij het ontwikkelen van dienstroosters die optimaal zijn voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het analyseren van data om inzicht te krijgen in personeelsbehoeften en het anticiperen op tekorten of overschotten van medewerkers zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Verder is de planner vaak betrokken bij de communicatie met personeel over hun roosters, behandeling van aanvragen en het toezien op naleving van overige procedures. Het gebruik van geautomatiseerde roostersystemen en basissoftware zoals Word en Excel vormt een integraal onderdeel van het werk.
Om specialist te worden in het vak van planner is er vaak een minimale opleiding in personeelsplanning vereist, of moet men bereid zijn deze te volgen. Veel professionals in deze rol kiezen ervoor om zich verder te ontwikkelen door middel van specifieke trainingen en cursussen die zich richten op personeelsplanning, tijdmanagement en organisatievaardigheden. Bovendien is ervaring in interim werk of het werken met diverse organisaties, zoals opdrachten overheid en het aangaan van DETAS (detachering) opdrachten, cruciaal. Zo worden professionals niet alleen bedrevener in hun vak, maar bouwen ze ook een netwerk op dat hen verder kan helpen in hun carrière.
Uitvraag – Opdracht planner projectportfolio
Korte omschrijving
Gemeente Tiel zoekt voor circa 6–9 maanden een externe adviseur/planner ter versterking van project-, programma- en portfoliomanagement in het kader van de Schaalsprong (groei naar 50.000 inwoners en ±5.000 woningen).
De adviseur richt en borgt een uniforme planningsmethodiek (bij voorkeur MS Project of vergelijkbaar), ontwikkelt templates en instrueert projectleiders in gebruik en beheer van planningen.
Werk op drie niveaus: projectplanning en ondersteuning van projectleiders, samenhang en programmasturing voor Schaalsprong, en portfolio- en capaciteitsplanning inclusief scenario‑analyses voor besluitvorming.
Te realiseren resultaten: uniforme methodiek, kwalitatieve planningen voor minimaal 21 prioritaire projecten, overkoepelende programmaplanning voor Schaalsprong, een werkend capaciteitsoverzicht en minimaal één scenario-analyse voor de portfoliotafel.
Doel is overdraagbaarheid aan een vaste planner binnen de organisatie; de opdrachtnemer levert overdracht, mogelijk opleiding en borging van de aanpak binnen de gemeentelijke werkwijze.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning in complexe gebiedsontwikkelingen of het fysieke domein.
- Ervaring binnen (lokale) overheid of vergelijkbare publieke context is sterk gewenst.
- Practische ervaring met tooling zoals Microsoft Project of vergelijkbare planningssoftware en het inrichten van congruente planningssystemen.
- Ervaring met opzetten van templates, standaardiseren van werkwijzen en het trainen/begeleiden van projectleiders.
- Vaardigheid in maken van scenario‑analyses en het koppelen van capaciteit aan projectportfolio voor bestuurlijke besluitvorming.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden; gericht op overdracht en borging (kennisoverdracht naar vaste interne planner).
- Beschikbaarheid indicatief 16–24 uur per week (2–3 dagen), inzet tijdens circa 6–9 maanden; startdatum in overleg.
- Het profiel wordt meegewogen in de gunning op basis van prijs-kwaliteitverhouding (PKV).
Eisen
- 30De offerte dient beknopt en concreet te zijn en bevat minimaal: Visie en aanpak: • Een korte visie op de opdracht • Een beknopt plan van aanpak met: o fasering (stappen) o globale beschrijving van activiteiten per fase o indicatie van doorlooptijd per fase Maximale omvang: 2 A4Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar)Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domeinHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 10Beschikbaar voor 16-24 uurHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanningHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 20De benoemde kennis en vaardigheden worden tijdens het verificatiegesprek getoetstHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Bij voorkeur MS-project.
- Aantoonbare ervaring met projectplanning en capaciteitsplanning.
- Ervaring binnen overheid en/of het fysieke domein.
- Ervaring met tooling zoals Microsoft Project (of vergelijkbaar).