Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Functieomschrijving
Als P&O-adviseur bij de gemeente Diemen adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid.
Je begeleidt vraagstukken rond instroom, doorstroom en uitstroom, verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden.
Je waakt over de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne HR-procedures.
Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
Je werkt nauw samen met managers, HR-collega's en externe partijen om praktische en juridisch correcte oplossingen te realiseren.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM, P&O, Rechten of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR- of P&O-adviseur, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
- Goede kennis van arbeidsrecht, cao-regelgeving en actuele HR-instrumenten en -processen.
- Sterke adviesvaardigheden, resultaatgericht, proactief en met goede communicatieve vaardigheden richting management en medewerkers.
- Ervaring met verzuimbegeleiding, selectieprocedures, functionerings- en beoordelingssystemen en veranderingsprocessen.
- Analytisch sterk, organisatorisch vaardig en in staat om zaken zelfstandig en integer af te handelen.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk; affiniteit met gemeentelijke organisatie is een pré.
Eisen
- Voor deze opdracht gelden de volgende functie eisen;
- Hbo-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Relevante werkervaring als HR- of P&O-adviseur binnen een complexe organisatie, bij voorkeur een gemeente of overheidsorganisatie.
- Kennis van arbeidsrecht, de cao Gemeenten en HR- processen.
- Ervaring met verzuimbegeleiding, functioneren, ontwikkeling en organisatievraagstukken.
- Vaardig in adviseren, coachen en beïnvloeden van leidinggevenden.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
- Analytisch sterk en in staat om beleid te vertalen naar praktische oplossingen.
- Organisatiesensitief, integer en resultaatgericht.