Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Functieomschrijving
Als P&O-adviseur bij het Kadaster werk je tijdelijk binnen de directie P&O als onderdeel van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI).
Je fungeert als business partner voor managementteams en adviseert, begeleidt en ondersteunt bij strategische personeelsplanning, functionerings- en reorganisatietrajecten, ziekteverzuim en vacatures.
Je neemt deel aan werkoverleggen, implementeert en bewaakt beleid en kaders en bent sparringpartner voor collega’s op P&O-vraagstukken.
Je werkt nauw samen met P&O-Services, recruiters en collega’s van P&O-beleid en organisatieontwikkeling en gebruikt methodes als Agile en systemen als AFAS.
De positie is tijdelijk in verband met interne doorstroom en is gevestigd in Apeldoorn (Kadaster).
Vereist profiel
- Geen ZZP: geïnteresseerde ZZP'ers kunnen alleen aangeboden worden d.m.v. projectdetachering.
- Maximaal tarief €87,- per uur.
- Aantoonbare ervaring binnen de (semi-)overheid; minimaal 1 jaar bij een vergelijkbare organisatie (ZBO of overheid).
- Minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten en reorganisaties en minimaal 5 jaar ervaring als personeelsadviseur (bij voorkeur binnen IT-organisaties/onderdelen).
- Afgeronde masteropleiding HRM of bedrijfskunde.
- Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; CV zelfgeschreven in het Nederlands en maximaal 6 A4-pagina’s (inclusief motivaties en antwoorden op gunningscriteria).
- Recente ervaring met AFAS is vereist.
- Motiveer per knock-outcriterium kort in het CV hoe je eraan voldoet; alleen professionele ervaringen tellen mee.
Belangrijkste vaardigheden & competenties
- Adviesvaardig en organisatiesensitief
- Resultaatgericht en proactief
- Sterk communicatief, zowel schriftelijk als mondeling
- Initiatiefrijk en teamspeler
- Ervaring met strategische personeelsplanning, begeleiding van functionerings- en reorganisatietrajecten en samenwerking met ondernemingsraden
- Kennis van AFAS en werken volgens Agile-principes
Gunningscriteria (samenvatting en weging)
- Criterium 1 (35 pt): Aansluiting ervaring als P&O-adviseur binnen (semi-)overheidsorganisatie; concrete casus en resultaten vereist.
- Criterium 2 (35 pt): Adviseren van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken; onderbouw met een praktijkvoorbeeld.
- Criterium 3 (10 pt): Actuele ervaring met advisering van IT-management binnen overheid; concreet voorbeeld.
- Criterium 4 (10 pt): Begeleiding van organisatieveranderingen in samenwerking met ondernemingsraden; concreet voorbeeld.
- Criterium 5 (10 pt): Recente ervaring met AFAS (ja/nee).
Locatie & overige informatie
Locatie: Apeldoorn (Kadaster).
Sollicitatie-eisen en motivaties dienen binnen de maximale CV-lengte te worden opgenomen en per knock-outcriterium kort te worden toegelicht.
Let op: alleen aanbiedingen conform de genoemde ZZP- en tariefvoorwaarden worden geaccepteerd.
Eisen
- HRM
- personeelsadvies
Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler