Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding in P&O of HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, HR-directeur, Senior P&O-adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, kennis van arbeidsrecht, adviesvaardigheden, organisatie- en planningsvaardigheden
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-manager, Recruiter, Organizational Development Consultant
Functieomschrijving
Een P&O-adviseur is verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers bij personeels- en organisatievraagstukken binnen verschillende organisaties, waaronder overheidsinstanties. Deze rol houdt in dat je als expert optreedt op het gebied van personeelsbeleid, HR-processen en de ontwikkeling van medewerkers. De P&O-adviseur speelt een cruciale rol in het creëren van een effectieve organisatie door bij te dragen aan een sterk personeelsbeleid en het bieden van advies bij werving en selectie, coaching en bemiddeling.
De P&O-adviseur werkt vaak op interim basis en is betrokken bij zzp opdrachten binnen de overheid. Dit kan variëren van het ondersteunen van reorganisaties tot het adviseren over strategisch personeelsbeleid en het verbeteren van werkprocessen. Het uitvoeren van opdrachten bij de overheid vergt kennis van specifieke wet- en regelgeving binnen de publieke sector en vereist vaak een hands-on benadering van personeelsvraagstukken. Zo zijn vaktechnische kennis van het Nederlands arbeidsrecht en ervaring met het opstellen van functieprofielen en functie-eisen onontbeerlijk.
Typische taken van een P&O-adviseur zijn onder andere het opstellen van adviezen met betrekking tot personeelsmanagement, het begeleiden van wervings- en selectieprocessen, en het ontwikkelen van HR-beleid dat aansluit bij de strategie van de organisatie. Je moet in staat zijn om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden en knelpunten te signaleren in het personeelsbeleid. Bovendien is het essentieel om trends in de arbeidsmarkt te volgen en proactief in te spelen op veranderingen die invloed kunnen hebben op de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is het doorgaans vereist om een relevante HBO-opleiding te hebben, zoals Personeel en Organisatie (P&O) of Human Resource Management (HRM). Werkervaring, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, draagt aanzienlijk bij aan je expertise. Voorts kan het volgen van cursussen en trainingen op het gebied van HR-processen en wetgeving, zoals de BARD en AMAR, je kennis verder verdiepen. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan relevante workshops of seminars kunnen ook bijdragen aan je professionele groei in deze functie. Door ervaring op te doen in interim werk en zzp opdrachten kun je je vaardigheden verder ontwikkelen en meer inzicht krijgen in de dynamiek van verschillende organisaties.
Korte beschrijving
Ferm Werk ondersteunt inwoners van Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater bij participatie, werk en integratie op basis van de Participatiewet, Wsw en Wet Inburgering.
Voor het P&O-team zoekt Ferm Werk tijdelijk een P&O-adviseur die de dagelijkse operationele P&O-taken uitvoert en continuïteit waarborgt tijdens het wervingsproces van een vaste collega.
De opdrachtnemer adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personele vraagstukken, begeleidt en behandelt personele dossiers en P&O-casuïstiek, en draagt bij aan lopende werkzaamheden en teamdoelen.
Belangrijke aandachtspunten zijn praktische uitvoering, tijdige afronding van dossiers, het bewaken van voortgang en overdraagbaarheid aan het P&O-team of de nieuwe medewerker aan het einde van de opdracht.
De rol vraagt zelfstandigheid, pragmatisch procesinzicht en samenwerking met leidinggevenden, collega’s, werkgevers en ketenpartners om inclusieve plaatsing en continuïteit van dienstverlening te waarborgen.
Gevraagd profiel
- Opleiding: hbo-niveau richting Personeel & Arbeid, HRM, Human Resources of vergelijkbaar.
- Ervaring: ruime ervaring met operationele en tactische P&O-taken, bij voorkeur in (semi)publieke of gemeentelijke context.
- Kennis: goede kennis van arbeidsrecht en relevante regelingen (zoals Participatiewet/Wsw/Wet Inburgering) en ervaring met personeelsdossiers en casuïstiek.
- Vaardigheden: sterk adviserend vermogen richting leidinggevenden, goede schriftelijke en mondelinge communicatie in het Nederlands, en vaardig in rapportage en dossieradministratie.
- Competenties: zelfstandig, resultaatgericht, pragmatisch, discreet (vertrouwelijkheid bij dossiers) en sterk in prioritering en het realiseren van voortgang.
- Werkstijl: hands-on aanpak, kan processen signaleren en praktisch verbeteren, en werkt goed binnen afgesproken kaders en teamafspraken.
- Beschikbaarheid: tijdelijke inzet gedurende de wervingsperiode voor de structurele vacature; flexibele en betrouwbare inzetbaarheid is vereist.
Eisen
- Aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van personele dossiers, verzuimdossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken en/of overige HR-casuïstiek.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische personele vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring binnen een organisatie die werkt onder de cao SGO, SW en/of Aan de Slag.
- Beschikbaar voor gemiddeld 28 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
- Beschikbaar per 1 september 2026.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, HR-adviseur of vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en afhandelen van complexe personele dossiers, arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten, re-integratietrajecten, integriteitskwesties en/of arbeidsconflicten.
- Aantoonbare werkervaring met het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren, professionaliseren of doorontwikkelen van HR-processen, HR-beleid of een P&O-afdeling.
- Het aangeboden uurtarief wordt beoordeeld ten opzichte van de overige geldige inschrijvingen. Het maximale uurtarief voor deze opdracht bedraagt € 90,00 per uur, inclusief reis- en overige kosten.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Luisteren.
- Tactisch gedrag.
- Motiveren.
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Overtuigen.
- Assertiviteit.
- Organiseren.
- Analyserend vermogen.
- Plannen en organiseren.