Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in IT of Computer Science
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Developer, Software Architect, Team Lead
Competenties & vaardigheden
Progress, Agile, Scrum, Analytisch denken, Kwaliteitsgericht
Gerelateerde functies
Java Developer, .NET Developer, Full-Stack Developer
Functiebeschrijving
nDe functie van Progress Developer richt zich op het ontwikkelen en onderhouden van softwareapplicaties binnen een Agile omgeving. Als Progress Developer ben je verantwoordelijk voor het structureren van applicaties en het verbeteren van bestaande functionaliteiten. Je zorgt ervoor dat de applicaties voldoen aan de kwaliteitsnormen, stabiliteit en performance waarborgen en zorgt voor continue verbetering van de software. Dit kan inhouden dat je werkt met innovatieve technologieën en methodologieën. Door je ervaring en kennis van programmeertalen en frameworks, ben je in staat om impactvolle oplossingen te implementeren die de efficiëntie van de organisatie verhogen.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een Progress Developer kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van de opdracht. In een vaste aanstelling bij een organisatie ligt het salaris doorgaans tussen de €50.000 en €75.000 per jaar. Voor zzp-opdrachten kan het uurtarief tussen de €70 en €100 liggen, afhankelijk van de complexiteit en de eisen van de opdracht. Interim werk biedt vaak aantrekkelijke tarieven, waarbij opdrachten bij de overheid soms ook extra voordelen met zich meebrengen, zoals werkzekerheid en interessante projecten.
nnVeelvoorkomende taken
nDe kerntaken van een Progress Developer omvatten het ontwikkelen, onderhouden en refactoren van applicaties op hoog niveau. Je houdt je bezig met het moderniseren van coding standards en de werkwijze binnen jouw team. Dit betekent dat je samenwerkt met andere ontwikkelaars, testers en een product owner om software-architectuur te optimaliseren en technische incidenten op te lossen. Root cause analyses zijn hierbij cruciaal. Daarnaast zal je meewerken aan initiatieven voor continuous improvement en participeren in scrumteam vergaderingen, wat betekent dat je verantwoordelijk bent voor scrum-rituelen zoals sprintplanningen en retrospectives.
nnSpecialisatie in het vakgebied
nOm een specialist te worden in de rol van Progress Developer, is het belangrijk om te investeren in zowel opleiding als ervaring. Een IT-opleiding met een focus op computer science of een aanverwante discipline is vaak een minimumvereiste. Daarnaast is praktische ervaring essentieel; stages en junior functies kunnen waardevolle leermomenten bieden. Het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in .NET of C#, kan je competitief maken in de markt. Veel Progress Developers kiezen ervoor om zzp opdrachten te combineren met interim werk bij overheidsinstellingen, zodat ze hun netwerk kunnen uitbreiden en hun vaardigheden kunt aanscherpen. Het behalen van certificeringen en het continu bijhouden van de laatste technologieën helpen ook om je specialisatie verder uit te bouwen.
Opleidingsniveau
HBO- of WO-opleiding in IT of Computer Science
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Lead Developer, Software Architect, Team Lead
Competenties & vaardigheden
Progress, Agile, Scrum, Analytisch denken, Kwaliteitsgericht
Gerelateerde functies
Java Developer, .NET Developer, Full-Stack Developer
Functiebeschrijving
nDe functie van Progress Developer richt zich op het ontwikkelen en onderhouden van softwareapplicaties binnen een Agile omgeving. Als Progress Developer ben je verantwoordelijk voor het structureren van applicaties en het verbeteren van bestaande functionaliteiten. Je zorgt ervoor dat de applicaties voldoen aan de kwaliteitsnormen, stabiliteit en performance waarborgen en zorgt voor continue verbetering van de software. Dit kan inhouden dat je werkt met innovatieve technologieën en methodologieën. Door je ervaring en kennis van programmeertalen en frameworks, ben je in staat om impactvolle oplossingen te implementeren die de efficiëntie van de organisatie verhogen.
nnSalarisindicatie
nHet salaris voor een Progress Developer kan variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke context van de opdracht. In een vaste aanstelling bij een organisatie ligt het salaris doorgaans tussen de €50.000 en €75.000 per jaar. Voor zzp-opdrachten kan het uurtarief tussen de €70 en €100 liggen, afhankelijk van de complexiteit en de eisen van de opdracht. Interim werk biedt vaak aantrekkelijke tarieven, waarbij opdrachten bij de overheid soms ook extra voordelen met zich meebrengen, zoals werkzekerheid en interessante projecten.
nnVeelvoorkomende taken
nDe kerntaken van een Progress Developer omvatten het ontwikkelen, onderhouden en refactoren van applicaties op hoog niveau. Je houdt je bezig met het moderniseren van coding standards en de werkwijze binnen jouw team. Dit betekent dat je samenwerkt met andere ontwikkelaars, testers en een product owner om software-architectuur te optimaliseren en technische incidenten op te lossen. Root cause analyses zijn hierbij cruciaal. Daarnaast zal je meewerken aan initiatieven voor continuous improvement en participeren in scrumteam vergaderingen, wat betekent dat je verantwoordelijk bent voor scrum-rituelen zoals sprintplanningen en retrospectives.
nnSpecialisatie in het vakgebied
nOm een specialist te worden in de rol van Progress Developer, is het belangrijk om te investeren in zowel opleiding als ervaring. Een IT-opleiding met een focus op computer science of een aanverwante discipline is vaak een minimumvereiste. Daarnaast is praktische ervaring essentieel; stages en junior functies kunnen waardevolle leermomenten bieden. Het volgen van aanvullende cursussen, bijvoorbeeld in .NET of C#, kan je competitief maken in de markt. Veel Progress Developers kiezen ervoor om zzp opdrachten te combineren met interim werk bij overheidsinstellingen, zodat ze hun netwerk kunnen uitbreiden en hun vaardigheden kunt aanscherpen. Het behalen van certificeringen en het continu bijhouden van de laatste technologieën helpen ook om je specialisatie verder uit te bouwen.
Opdrachtomschrijving
Het Enablement-project binnen het Cloud-programma bevindt zich in de opstartfase: fundamenten moeten worden gelegd, processen vormgegeven en agile werkwijzen verder verankerd.
De Senior Fullstack Developer bouwt mee aan de Platform Engineering Community en ontwikkelt een intern developer platform (IDP) waarmee teams self-service platformdiensten kunnen afnemen.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn het ontwerpen en implementeren van schaalbare React-frontends, robuuste Node.js-backends, API-integraties en multi-cloud oplossingen (Azure, AWS, GCP).
Daarnaast worden documentation-as-code, CI/CD-pipelines, security checks, logging, monitoring en observability geïntegreerd in het platform en werken we nauw samen met DevOps-, platform- en securityteams.
De rol vraagt actieve bijdrage aan architectuur, standaarden en best practices en het continu verbeteren van het platform op basis van interne gebruikersfeedback en usage data.
De opdracht is ingebed in JIVC/ICS en het Cloud Center of Excellence (CCoE) en ondersteunt het opzetten van Defense Cloud Landing Zones (DCLZ) en gestandaardiseerde, veilige platformdiensten voor Defensie.
Vereist profiel
- e-CF profiel: Developer, referentiegebied A.09 (Innoveren). Gewenst niveau: eCF4 Lead Professional / Senior manager — zelfstandig technologisch inzicht toepassen en concepten integreren voor unieke oplossingen.
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen e-CF profiel; kandidaten moeten in hun cv per opdracht rol, werkzaamheden en aansluiting op eCF-competenties duidelijk aantonen.
- Technische vereisten (voorkeuren): ≥7 jaar ervaring met moderne frontend frameworks (bijv. React); ≥5 jaar ervaring met MACH-architecturen; ≥5 jaar ervaring met API-integraties; ≥3 jaar ervaring met CI/CD en DevOps-praktijken.
- Ervaring met Node.js backendontwikkeling, multi-cloud (Azure, AWS, GCP), documentation-as-code, security-by-design en observability/logging is vereist.
- Competenties: ontwerpt en codeert oplossingen volgens specificaties, levert laag ontwerp bij, ontwikkelt herbruikbare componenten, biedt technische ondersteuning en lost complexiteit zowel pre- als post-test op.
- Soft skills: zelfstandig en creatief denkvermogen, goede samenwerking met stakeholders, bijdrage aan standaarden en continu verbeteren op basis van feedback.
- Voorkeurs-achtergrond: aantoonbare ervaring binnen het ministerie van Defensie of vergelijkbare, sterk gereguleerde organisaties is wenselijk.
- Randvoorwaarden: hybride werken (ongeveer 2 dagen thuis, in overleg) en administratieve naleving (WKA/G-rekening of kwartaal accountantsverklaring) bij plaatsing.
Eisen
- Developer
Wensen
- Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie.
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 7 jaar ervaring in moderne frontend frameworks
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring in MACH architecturen
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met API integratoes
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met CI/CD Devops
- Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel en opdrachtomschrijving.