Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Project Manager, Programma Manager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Structuur, Nauwkeurigheid, Coördineren, Risicomanagement, Projectplanning
Gerelateerde functies
Projectmanager, Risicomanager, Projectcoördinator, Programma Manager
Beschrijving van de functie
Een Projectbeheerser speelt een cruciale rol in het succesvol uitvoeren van projecten binnen verschillende sectoren, waarbij de focus ligt op risicobeheersing en planning. Deze professional houdt zich bezig met het signaleren, analyseren en beheersen van risico's die het verloop van projecten kunnen beïnvloeden. Het vereist een gestructureerde aanpak en nauwkeurigheid om ervoor te zorgen dat projecten op schema blijven en binnen het budget worden uitgevoerd. Een Projectbeheerser werkt doorgaans samen met diverse stakeholders, waaronder projectmanagers, financiële analisten en technische teams, om een goed overzicht te creëren van de projectvoortgang en de bijbehorende risico's.
Typisch salaris
De salarissen voor Projectbeheerders kunnen variëren afhankelijk van hun ervaring en de specifieke sector waarin zij werkzaam zijn. Voor zzp opdrachten, met name in de publieke sector of bij interim werk, kan het uurtarief tussen de €75 en €120 liggen. Wanneer men vast in dienst is, ligt het bruto jaarsalaris vaak tussen de €55.000 en €75.000. Het is belangrijk om te beseffen dat deze cijfers kunnen fluctueren op basis van de locatie, het type opdracht en de complexiteit van de projecten.
Gebruikelijke taken
Typische taken van een Projectbeheerser omvatten het opstellen van risicodossiers, het ontwikkelen en onderhouden van projectplanningen en het rapporteren van de voortgang aan alle betrokken partijen. Een belangrijk aspect van de functie is de deelname aan IPM-overleggen, waar men samen met collega's strategische beslissingen neemt en de benodigde aanpassingen aan de projectplannen doorvoert. Daarnaast kan de Projectbeheerser worden betrokken bij de voorbereiding van voortgangsrapportages en moet hij of zij vertrouwd zijn met verschillende projectmanagementtools en software die de planning en risicobeheersing ondersteunen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in projectbeheersing te worden, is het essentieel om een HBO-opleiding te hebben, bij voorkeur in een vakgebied dat gerelateerd is aan projectmanagement, bouwkunde of techniek. Verder is praktische ervaring cruciaal; veel professionals starten hun loopbaan met assistent-functies binnen projectteams of als junior projectbeheerser. Het kan ook waardevol zijn om aanvullende certificaten of diploma's te behalen, zoals de PMP (Project Management Professional) of certificaten van het IPMA (International Project Management Association). Het deelnemen aan training en workshops op het gebied van risicomanagement en planning is eveneens een goede manier om jezelf te onderscheiden in dit veld.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €75000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Project Manager, Programma Manager, Portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Structuur, Nauwkeurigheid, Coördineren, Risicomanagement, Projectplanning
Gerelateerde functies
Projectmanager, Risicomanager, Projectcoördinator, Programma Manager
Beschrijving van de functie
Een Projectbeheerser speelt een cruciale rol in het succesvol uitvoeren van projecten binnen verschillende sectoren, waarbij de focus ligt op risicobeheersing en planning. Deze professional houdt zich bezig met het signaleren, analyseren en beheersen van risico's die het verloop van projecten kunnen beïnvloeden. Het vereist een gestructureerde aanpak en nauwkeurigheid om ervoor te zorgen dat projecten op schema blijven en binnen het budget worden uitgevoerd. Een Projectbeheerser werkt doorgaans samen met diverse stakeholders, waaronder projectmanagers, financiële analisten en technische teams, om een goed overzicht te creëren van de projectvoortgang en de bijbehorende risico's.
Typisch salaris
De salarissen voor Projectbeheerders kunnen variëren afhankelijk van hun ervaring en de specifieke sector waarin zij werkzaam zijn. Voor zzp opdrachten, met name in de publieke sector of bij interim werk, kan het uurtarief tussen de €75 en €120 liggen. Wanneer men vast in dienst is, ligt het bruto jaarsalaris vaak tussen de €55.000 en €75.000. Het is belangrijk om te beseffen dat deze cijfers kunnen fluctueren op basis van de locatie, het type opdracht en de complexiteit van de projecten.
Gebruikelijke taken
Typische taken van een Projectbeheerser omvatten het opstellen van risicodossiers, het ontwikkelen en onderhouden van projectplanningen en het rapporteren van de voortgang aan alle betrokken partijen. Een belangrijk aspect van de functie is de deelname aan IPM-overleggen, waar men samen met collega's strategische beslissingen neemt en de benodigde aanpassingen aan de projectplannen doorvoert. Daarnaast kan de Projectbeheerser worden betrokken bij de voorbereiding van voortgangsrapportages en moet hij of zij vertrouwd zijn met verschillende projectmanagementtools en software die de planning en risicobeheersing ondersteunen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in projectbeheersing te worden, is het essentieel om een HBO-opleiding te hebben, bij voorkeur in een vakgebied dat gerelateerd is aan projectmanagement, bouwkunde of techniek. Verder is praktische ervaring cruciaal; veel professionals starten hun loopbaan met assistent-functies binnen projectteams of als junior projectbeheerser. Het kan ook waardevol zijn om aanvullende certificaten of diploma's te behalen, zoals de PMP (Project Management Professional) of certificaten van het IPMA (International Project Management Association). Het deelnemen aan training en workshops op het gebied van risicomanagement en planning is eveneens een goede manier om jezelf te onderscheiden in dit veld.
Beschrijving
Als projectbeheerser planvorming ondersteun je beleidsadviseurs en projectleiders tijdens de verkennings- en planvormingsfase van projecten.
Je houdt nadrukkelijk toezicht op tijd, kwaliteit, scope en risico’s en zorgt voor heldere structuren en beheersinstrumenten.
De primaire inzet is binnen de werkgroep Groene Meters van het Programma Waterkwaliteit, met focus op planvorming voor natuurvriendelijke oevers.
Taken omvatten coördinatie van voortgang, opzetten en verbeteren van instrumentarium, opstellen en ontsluiten van sturingsinformatie en het bewaken van planning, kwaliteit, risico’s en scope.
Je begeleidt de overgang van planvorming naar uitvoering, stemt af met het projectenbureau en verricht incidenteel administratieve werkzaamheden. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft. Opdrachtgever: Hoogheemraadschap van Delfland. VOG verplicht (eenmalig declareerbaar).
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau met relevante ervaring in projectbeheersing en planvorming binnen de fysieke leefomgeving.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten en verbeteren van instrumentarium voor tijd-, kwaliteits-, scope- en risicobeheersing.
- Kennis of ervaring met waterkwaliteitsprojecten en/of natuurvriendelijke oevers is een sterke pré.
- Sterke organisatorische en analytische vaardigheden; vaardig in het opstellen en ontsluiten van sturingsinformatie.
- Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met afstemming tussen beleidsadviseurs, projectleiders en uitvoerende partijen.
- Praktisch ingesteld, resultaatgericht en in staat om de overgang van planvorming naar uitvoering te begeleiden.
- Accuraat in administratieve taken en bekend met projectmatig werken; proactieve en collegiale werkhouding.
- Beschikbaar voor inzet in Delft en flexibel inzetbaar voor andere planvormingsprojecten. VOG verplicht vóór aanvang van de opdracht.
Eisen
- • Minimaal afgeronde HBO-opleiding • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectbeheersing • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages
- Aantoonbare werkervaring in de waterwereld.
- Aantoonbare kennis van plannings- en risicomanagement
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Accuratesse (6)
- Samenwerkingsvermogen (10)