Opleidingsniveau
Minimaal HBO richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; HR21-certificering verplicht
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager HR, Hoofd P&O, Directeur HR / Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Projectmanagement, Adviesvaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
HR-adviseur functiewaardering, HR-projectmanager, HR-organisatieadviseur, Functiehuisbeheerder
Functiebeschrijving
De projectleider functiewaardering vertaalt de HR21-methodiek naar werkbare processen en een coherent functiehuis binnen een organisatiebreed sectorenmodel.
De rol wordt vaak vervuld als zzp opdrachten of als interim werk in opdrachten overheid waarbij tijdelijk leiding en expertise vereist zijn.
De projectleider adviseert management en P&O zonder besluitbevoegdheid, coördineert herwaarderingen en borgt governance en mandaten.
De functie vraagt nauwe afstemming met stakeholders, bestuurlijke sensitiviteit en het gebruik van tools zoals DAS voor dossier- en besluitdocumentatie.
Salarisindicatie
Bij een dienstverband (contract) ligt het bruto maandsalaris voor een fulltime positie doorgaans tussen €3.800 en €5.800, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Voor zzp opdrachten en ander interim werk is de gangbare dagvergoeding ongeveer €400 tot €750 per dag exclusief btw, afhankelijk van certificering en beschikbaarheid.
Bij parttime inzet wordt het tarief pro rata berekend en vastgelegd in de offerte en administratiesystemen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Analyseren en stroomlijnen van bestaande functiewaarderingsstructuren op concern- en sectorniveau om consistentie en transparantie te realiseren.
Ontwikkelen van uniforme HR21-werkwijzen, beoordelingscriteria, procedures en duidelijke mandaatlijnen voor herwaarderingstrajecten.
Opstellen en implementeren van beheer- en onderhoudsprocessen voor het functiehuis inclusief rollen, rollenwijzigingen en kwaliteitsborging.
Begeleiden van workshops, adviseren van leidinggevenden en opstellen van besluit-ondersteunende documenten voor bestuur en P&O.
Rapporteren over voortgang, risico's en effecten richting opdrachtgever en registreren van afspraken en uitkomsten in DAS.
Hoe word je specialist
Behaal en behoud een geldige HR21-certificering en voer minimaal drie vergelijkbare opdrachten succesvol uit om vakinhoudelijke geloofwaardigheid op te bouwen.
Vergroot projectmanagementcompetenties met methodieken als Prince2, IPMA of Agile en verzamel ervaring in opdrachten overheid en gemeentelijke omgevingen.
Ontwikkel advies- en communicatieve vaardigheden door concrete adviesrapportages, stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit te trainen.
Bouw een portfolio van zzp opdrachten en interim werk, verzamel referenties en registreer resultaten en urenadministratie in DAS voor transparantie richting opdrachtgevers.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; HR21-certificering verplicht
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager HR, Hoofd P&O, Directeur HR / Chief HR Officer
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Projectmanagement, Adviesvaardigheden, Communicatie
Gerelateerde functies
HR-adviseur functiewaardering, HR-projectmanager, HR-organisatieadviseur, Functiehuisbeheerder
Functiebeschrijving
De projectleider functiewaardering vertaalt de HR21-methodiek naar werkbare processen en een coherent functiehuis binnen een organisatiebreed sectorenmodel.
De rol wordt vaak vervuld als zzp opdrachten of als interim werk in opdrachten overheid waarbij tijdelijk leiding en expertise vereist zijn.
De projectleider adviseert management en P&O zonder besluitbevoegdheid, coördineert herwaarderingen en borgt governance en mandaten.
De functie vraagt nauwe afstemming met stakeholders, bestuurlijke sensitiviteit en het gebruik van tools zoals DAS voor dossier- en besluitdocumentatie.
Salarisindicatie
Bij een dienstverband (contract) ligt het bruto maandsalaris voor een fulltime positie doorgaans tussen €3.800 en €5.800, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
Voor zzp opdrachten en ander interim werk is de gangbare dagvergoeding ongeveer €400 tot €750 per dag exclusief btw, afhankelijk van certificering en beschikbaarheid.
Bij parttime inzet wordt het tarief pro rata berekend en vastgelegd in de offerte en administratiesystemen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Analyseren en stroomlijnen van bestaande functiewaarderingsstructuren op concern- en sectorniveau om consistentie en transparantie te realiseren.
Ontwikkelen van uniforme HR21-werkwijzen, beoordelingscriteria, procedures en duidelijke mandaatlijnen voor herwaarderingstrajecten.
Opstellen en implementeren van beheer- en onderhoudsprocessen voor het functiehuis inclusief rollen, rollenwijzigingen en kwaliteitsborging.
Begeleiden van workshops, adviseren van leidinggevenden en opstellen van besluit-ondersteunende documenten voor bestuur en P&O.
Rapporteren over voortgang, risico's en effecten richting opdrachtgever en registreren van afspraken en uitkomsten in DAS.
Hoe word je specialist
Behaal en behoud een geldige HR21-certificering en voer minimaal drie vergelijkbare opdrachten succesvol uit om vakinhoudelijke geloofwaardigheid op te bouwen.
Vergroot projectmanagementcompetenties met methodieken als Prince2, IPMA of Agile en verzamel ervaring in opdrachten overheid en gemeentelijke omgevingen.
Ontwikkel advies- en communicatieve vaardigheden door concrete adviesrapportages, stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit te trainen.
Bouw een portfolio van zzp opdrachten en interim werk, verzamel referenties en registreer resultaten en urenadministratie in DAS voor transparantie richting opdrachtgevers.
Opdrachtomschrijving
- ZZP-opdracht voor Gemeente 's‑Hertogenbosch (stadskantoor) als Projectleider Functiewaardering HR21, 24–32 uur per week, periode augustus/september 2026 t/m 31-12-2026 (optie verlenging 3 maanden).
- Doel: professionaliseren, borgen en implementeren van het functiewaarderingsproces (HR21) op concernniveau binnen het sectorenmodel, met nadruk op een resultaatgerichte aanpak zonder besluitbevoegdheid namens de organisatie.
- Belangrijkste taken: analyseren van de huidige functiewaarderingsstructuur, ontwikkelen van een uniforme HR21-werkwijze, adviseren over functiehuisstructuur en criteria voor herwaardering, en opstellen van processen, procedures, werkafspraken en mandaten.
- Opdracht omvat het inrichten van beheer- en onderhoudsprocessen voor het functiehuis en het realiseren van duurzame borging van processen en afspraken tussen concern en sectoren.
- Werkwijze: adviseren, ontwikkelen en implementeren in nauwe afstemming met P&O binnen sectoren en concern, met aandacht voor organisatorische sensitiviteit en bestuurlijke context.
Vereist profiel
- Gecertificeerd HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek) is verplicht.
- Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten aantoonbaar succesvol afgerond en ruime ervaring met functiewaardering binnen HR/P&O.
- Aantoonbare projectmanagementervaring met methodieken zoals Prince2, IPMA, Agile en/of Scrum.
- Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré; organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn zijn cruciaal.
- Sterke analytische vaardigheden, resultaatgerichtheid, uitstekende adviesvaardigheden en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
- Persoonlijkheid: flexibel, stressbestendig, met humor en relativeringsvermogen.
- Praktisch: beschikbaarheid voor 24–32 uur per week, CV in het Nederlands, motivatie met concrete onderbouwing van gevraagde competenties.
- Voorwaarden: leverancier en kandidaat dienen op de hoogte en akkoord te zijn met gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en de Gemeentelijke cao; kandidaatstart is onder voorbehoud van een pre-employment screening en overleg van een geldig legitimatiebewijs (paspoort of ID-kaart) bij intake en op startdatum.
- Tarief: afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat; bij aanbieding van kandidaten wordt instemming met de voorwaarden van Gemeente 's‑Hertogenbosch verondersteld.
- Opmerking: 36 uur wordt gehanteerd als fulltime werkweek voor informatie, maar de opdracht wordt aangeboden voor 24–32 uur per week.
Eisen
- Gecertificeerd HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek).
- Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten succesvol uitgevoerd.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré.