Opleidingsniveau
HBO of WO niveau in bouwkunde, stedenbouw of vastgoedontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €90000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Gebiedsontwikkelaar, Woningbouwadviseur, Facilitair Projectleider
Functieomschrijving
Een projectleider voor gebiedsontwikkeling woningbouw is verantwoordelijk voor de coördinatie van de planontwikkeling en de realisatie van woningbouwprojecten. Dit houdt in dat zij multi-disciplinaire teams aansturen en samenwerken met interne en externe stakeholders om de projecten binnen de gestelde kaders en tijdslijnen te realiseren. De functie vereist ervoor te zorgen dat elke fase van het project vlot verloopt, waardoor aantrekkelijke woongebieden ontwikkeld kunnen worden. Het is een dynamische rol, vaak met meerdere projecten tegelijkertijd, en de impact op de gemeenschap en omgeving is aanzienlijk.
Als projectleider werk je meestal vanuit een gemeente of een ontwikkelingsbedrijf en kan je betrokken zijn bij allerlei projecten, van nieuwbouw tot herstructurering van bestaande gebieden. Vaak maken professionals in deze rol deel uit van een permanent projectteam dat samenwerkt met andere afdelingen, zoals ruimtelijke ordening en milieubeheer. De rol kan ook interactie met inwoners van de betrokken gemeenten vereisen, waarvoor goede communicatieve vaardigheden van essentieel belang zijn.
Typisch voor deze functie is dat professionals vaak zzp opdrachten of interim werk aannemen, vooral als er tijdelijke vervangingen of specifieke expertise nodig zijn binnen een gemeentelijke organisatie. In de bestrijding van woningnood is de rol van projectleider belangrijk, wat leidt tot een constante vraag naar ervaren professionals in dit domein. Het lenen van kennis binnen de sector, bijvoorbeeld naar aanleiding van DAS training of cursussen, kan ook een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling van vaardigheden.
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang dat je over een relevante opleiding beschikt, bij voorkeur op HBO of WO niveau in bouwkunde, stedenbouw of vastgoedontwikkeling. Daarnaast is het cruciaal om praktijkervaring op te doen, bij voorkeur met het werken aan projecten binnen de overheid. Een succesvolle carrière kan beginnen met lagere functies in projectmanagement, van waaruit je je verder kunt ontwikkelen naar projectleider of hogere managementrollen binnen de woningbouw en gebiedsontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO of WO niveau in bouwkunde, stedenbouw of vastgoedontwikkeling
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70000 - €90000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Klantgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Gebiedsontwikkelaar, Woningbouwadviseur, Facilitair Projectleider
Functieomschrijving
Een projectleider voor gebiedsontwikkeling woningbouw is verantwoordelijk voor de coördinatie van de planontwikkeling en de realisatie van woningbouwprojecten. Dit houdt in dat zij multi-disciplinaire teams aansturen en samenwerken met interne en externe stakeholders om de projecten binnen de gestelde kaders en tijdslijnen te realiseren. De functie vereist ervoor te zorgen dat elke fase van het project vlot verloopt, waardoor aantrekkelijke woongebieden ontwikkeld kunnen worden. Het is een dynamische rol, vaak met meerdere projecten tegelijkertijd, en de impact op de gemeenschap en omgeving is aanzienlijk.
Als projectleider werk je meestal vanuit een gemeente of een ontwikkelingsbedrijf en kan je betrokken zijn bij allerlei projecten, van nieuwbouw tot herstructurering van bestaande gebieden. Vaak maken professionals in deze rol deel uit van een permanent projectteam dat samenwerkt met andere afdelingen, zoals ruimtelijke ordening en milieubeheer. De rol kan ook interactie met inwoners van de betrokken gemeenten vereisen, waarvoor goede communicatieve vaardigheden van essentieel belang zijn.
Typisch voor deze functie is dat professionals vaak zzp opdrachten of interim werk aannemen, vooral als er tijdelijke vervangingen of specifieke expertise nodig zijn binnen een gemeentelijke organisatie. In de bestrijding van woningnood is de rol van projectleider belangrijk, wat leidt tot een constante vraag naar ervaren professionals in dit domein. Het lenen van kennis binnen de sector, bijvoorbeeld naar aanleiding van DAS training of cursussen, kan ook een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling van vaardigheden.
Om een specialist te worden in deze functie is het van belang dat je over een relevante opleiding beschikt, bij voorkeur op HBO of WO niveau in bouwkunde, stedenbouw of vastgoedontwikkeling. Daarnaast is het cruciaal om praktijkervaring op te doen, bij voorkeur met het werken aan projecten binnen de overheid. Een succesvolle carrière kan beginnen met lagere functies in projectmanagement, van waaruit je je verder kunt ontwikkelen naar projectleider of hogere managementrollen binnen de woningbouw en gebiedsontwikkeling.
Samenvatting
Als projectleider gebiedsvisies en omgevingsvisie stuur je binnen 6 maanden meerdere concrete resultaten aan voor de gemeente Schagen.
Je levert een 80%-versie van de visie voor het centrum van Schagen, inclusief een schetsontwerp voor de inrichting van de openbare ruimte, gericht op wonen, werken, groen, verkeer, verblijfskwaliteit en voorzieningen.
Daarnaast ontwikkel je een plan van aanpak voor de herijking van de Omgevingsvisie (2021), een uitvoeringsprogramma voor de zuidelijke kernen (Warmenhuizen, Tuitjenhorn, Waarland) en een onderzoek naar nut en noodzaak van een projectopdracht voor de Kustzone.
Je begeleidt het volledige traject van participatie, visievorming en bestuurlijke afstemming en werkt nauw samen met gebiedsontwikkelaars en collega’s binnen Duurzaamheid en Ruimtelijke Ontwikkeling.
Het resultaat moet bijdragen aan een aantrekkelijk, toegankelijk en toekomstbestendig centrum waar inwoners, ondernemers en bezoekers zich welkom voelen en waar beleidskeuzes op korte termijn verbonden worden met lange termijnambities.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling van gebiedsvisies en een omgevingsvisie.
- Politiek/bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met bestuurlijke afstemming.
- Sterke verbindende kwaliteiten: je motiveert, creëert draagvlak en werkt effectief in teamverband.
- In staat om duidelijke ambities en realistische mijlpalen te formuleren en te bewaken.
- Kerncompetenties: Verbinder, Samenwerking, Resultaat- en ontwikkelingsgericht, Analytisch, Bestuurlijk sensitief, Communicatieve vaardigheden.
- Praktische ervaring met participatietrajecten en het vertalen van visies naar uitvoerbare plannen en uitvoeringsprogramma’s.
Eisen
- Werk- en denkniveau - Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau bij voorkeur in projectmanagement en gebiedsontwikkeling. Dit blijkt uit een diploma of een toelichting op de werkzaamheden genoemd in het CV.
- Kandidaat heeft 4 jaar werkervaring bij de overheid met dossiers/projecten op het gebied van gebiedsvisies. Dit wordt toegelicht in het CV. Referentie vereist
- Kandidaat is per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 24 uur p/wk.
Wensen
- Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van gebiedsontwikkeling of sociale geografie. Dit blijkt uit een diploma.
- Kandidaat heeft > 4 jaar werkervaring bij de overheid met dossiers/projecten op het gebied van gebiedsontwikkeling, ontwikkelstrategieën én de omgevingsvisie. Dit wordt toegelicht in het CV
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van participatietrajecten (rond gebiedsontwikkelingen). Dit wordt toegelicht in het CV.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.