Opleidingsniveau
HBO Bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsmanager, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Inclusieve samenwerking
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Programma Manager, Coördinator Zorg en Welzijn, Projectcoördinator, Verandermanager
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van richtlijnen die gemeenten helpen bij het creëren van een dementievriendelijke omgeving. Je speelt een cruciale rol in het coördineren van verschillende stakeholders, zoals zorginstellingen, welzijnsorganisaties en onderwijscentra. In deze rol moet je in staat zijn om de input van inwoners te verwerken en te garanderen dat er aandacht is voor inclusiviteit in de openbare ruimte. Het hoofddoel is om de gemeente de handvatten te bieden die nodig zijn voor de effectieve uitvoering van het beleid dat gericht is op een leven met dementie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in dit specifieke domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand op basis van een fulltime contract. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven echter aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Het is niet ongewoon dat ervaren projectleiders bij opdrachten voor de overheid hoge tarieven kunnen bedingen, wel in de orde van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit en duur van de opdracht.
Typische taken
Als projectleider zal je betrokken zijn bij verschillende taken, waaronder het schrijven van beleidsdocumenten, het organiseren van bijeenkomsten en het faciliteren van klankbordgroepen. Je bent ook verantwoordelijk voor het evalueren van de voortgang van de projecten en het rapporteren aan relevante overheden en andere belanghebbenden. Een belangrijk aspect van je functie is het onderhouden van goede communicatielijnen tussen de diverse betrokken partijen, wat essentieel is voor het succes van de projecten die je leidt. Verder kan het verzenden van rapportages naar organisaties zoals DAS, die zich bezighouden met het ondersteunen van gemeenten, ook tot je verantwoordelijkheden behoren.
Specialisatie
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk dat je een relevante opleiding volgt, zoals een bachelor in social work of een gerelateerd gebied. Naast de theoretische kennis, is praktijkervaring cruciaal; je kan hiervoor bijvoorbeeld zzp opdrachten aannemen binnen gemeentelijke organisaties of interim werk doen om waardevolle ervaring op te doen. Het deelnemen aan workshops, seminars en netwerkevenementen gericht op dementie en gemeentelijk beleid kan je ook helpen om je kennis te verbreden en je netwerk uit te breiden. Daarnaast zijn certificeringen van relevante instanties, zoals Alzheimer Nederland, waardevol en worden ze vaak gewaardeerd in deze sector. Je moet blijvend leren en je vaardigheden verder ontwikkelen om op de hoogte te blijven van nieuwe beleidsontwikkelingen en trends in het veld van dementievriendelijkheid.
Opleidingsniveau
HBO Bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsmanager, Senior Projectleider
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Inclusieve samenwerking
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Programma Manager, Coördinator Zorg en Welzijn, Projectcoördinator, Verandermanager
Functieomschrijving
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van richtlijnen die gemeenten helpen bij het creëren van een dementievriendelijke omgeving. Je speelt een cruciale rol in het coördineren van verschillende stakeholders, zoals zorginstellingen, welzijnsorganisaties en onderwijscentra. In deze rol moet je in staat zijn om de input van inwoners te verwerken en te garanderen dat er aandacht is voor inclusiviteit in de openbare ruimte. Het hoofddoel is om de gemeente de handvatten te bieden die nodig zijn voor de effectieve uitvoering van het beleid dat gericht is op een leven met dementie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectleider in dit specifieke domein ligt doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand op basis van een fulltime contract. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen de tarieven echter aanzienlijk verschillen, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de opdracht. Het is niet ongewoon dat ervaren projectleiders bij opdrachten voor de overheid hoge tarieven kunnen bedingen, wel in de orde van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit en duur van de opdracht.
Typische taken
Als projectleider zal je betrokken zijn bij verschillende taken, waaronder het schrijven van beleidsdocumenten, het organiseren van bijeenkomsten en het faciliteren van klankbordgroepen. Je bent ook verantwoordelijk voor het evalueren van de voortgang van de projecten en het rapporteren aan relevante overheden en andere belanghebbenden. Een belangrijk aspect van je functie is het onderhouden van goede communicatielijnen tussen de diverse betrokken partijen, wat essentieel is voor het succes van de projecten die je leidt. Verder kan het verzenden van rapportages naar organisaties zoals DAS, die zich bezighouden met het ondersteunen van gemeenten, ook tot je verantwoordelijkheden behoren.
Specialisatie
Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk dat je een relevante opleiding volgt, zoals een bachelor in social work of een gerelateerd gebied. Naast de theoretische kennis, is praktijkervaring cruciaal; je kan hiervoor bijvoorbeeld zzp opdrachten aannemen binnen gemeentelijke organisaties of interim werk doen om waardevolle ervaring op te doen. Het deelnemen aan workshops, seminars en netwerkevenementen gericht op dementie en gemeentelijk beleid kan je ook helpen om je kennis te verbreden en je netwerk uit te breiden. Daarnaast zijn certificeringen van relevante instanties, zoals Alzheimer Nederland, waardevol en worden ze vaak gewaardeerd in deze sector. Je moet blijvend leren en je vaardigheden verder ontwikkelen om op de hoogte te blijven van nieuwe beleidsontwikkelingen en trends in het veld van dementievriendelijkheid.
Projectomschrijving
De projectleider Toegang 2.0 leidt de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van gemeente Opsterland.
Het doel is één herkenbare toegang voor inwoners, waarin hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal en effectief worden beoordeeld en opgepakt.
De projectleider verbindt medewerkers, management, beleid en bestuur om te komen tot een gedragen inrichting waarbij de inwoner centraal staat en eigen regie en domeinoverstijgende samenwerking worden versterkt.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn het ontwerp en de realisatie van processen, rollen, informatievoorziening, privacy, cultuurverandering en de verankering van de nieuwe werkwijze in de organisatie.
Een onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een werkbaar privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen; samenwerking met externe ketenpartners valt buiten scope (Toegang 3.0).
Gevraagd profiel
- Opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in bestuurlijke, (sociale) beleids- of organisatiekunde.
- Aantoonbare ervaring (bijv. 5+ jaar) met het leiden van complexe projecten of veranderprogramma’s binnen het sociaal domein.
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet) en van privacywetgeving (AVG) en praktische ervaring met gegevensdeling.
- Sterke project- en verandermanagementvaardigheden (planmatig werken, procesontwerp, borging en implementatie); ervaring met methodieken als PRINCE2, Agile of vergelijkbaar is een pré.
- Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit; kunnen verbinden van professionals, beleid en bestuur en draagvlak creëren.
- Competenties: resultaatgericht, verbindend, communicatief sterk, analytisch vermogen en organisatorisch inzicht.
- Ervaring met informatievoorziening, systeem- en data-gerelateerde vraagstukken binnen sociaal domein en het vertalen daarvan naar werkbare processen.
- Bereidheid tot samenwerking binnen gemeente Opsterland (plaats Beetsterzwaag) en beschikbaarheid in de projectperiode.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein
- Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming
- Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein. Dit sluit aan bij de opdracht om een privacy en gegevensdelingskader te ontwikkelen voor integraal werken.
- Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en /of schuldhulpverlening
Wensen
- Hbo-opleiding bv. bedrijfskunde of overheidsmanagement
- Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente
- Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein
- Kennis van positieve gezondheid, De Nieuwe Route (Anke Siegers)
- Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers
- Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten
- Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn
Verantwoordelijkheden
- Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
- Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
- Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
- Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico’s en randvoorwaarden.
- Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
- Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.
- Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
- Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
- Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
- Een uniforme intake- en triagesystematiek.
- Een implementatie- en communicatieplan.
- Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
- Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
- Periodieke voortgangsrapportages.
- Een borgingsplan voor de organisatie.
- Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.
Competenties
- en organisatiesensitiviteit,flexibiliteit.