Opleidingsniveau
HBO/WO opleiding.
Salarisindicatie in loondienst
€90 - €110 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Manager Sociaal Domein, Strategisch Adviseur.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Analytisch vermogen, Verbindend vermogen.
Gerelateerde functies
Senior Beleidsadviseur, Beleidsmedewerker Sociaal Domein, Projectmanager, Adviseur Kwaliteit en Toezicht
Functieomschrijving
De rol van een regionaal projectleider op het gebied van toezicht rechtmatigheid is cruciaal binnen het sociaal domein. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en toezicht houden op de rechtmatige uitvoering van zorggelden binnen de regionale samenwerking van gemeenten. Dit houdt in dat je zorgt voor een efficiënte en effectieve implementatie van beleidsmaatregelen, waarbij je werkt met verschillende belanghebbenden zoals gemeenten, zorgaanbieders en andere organisaties. Het doel is om verbinding te maken, draagvlak te creëren en de kwaliteit van de zorg en ondersteuning in de regio te waarborgen.
In de rol van projectleider zal je ook betrokken zijn bij het opstellen van beleidsdocumenten en blauwdrukken die de koers van toezicht en kwaliteitsborging in de regio bepalen. Je werkt aan uiteenlopende zzp opdrachten en interim werk die een directe impact hebben op de gemeenschappen in de regio. Dit werk vereist een sterke politieke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren binnen complexe bestuurlijke omgevingen, vaak met tegengestelde belangen. Het resultaat van jouw inspanningen moet leiden tot een verhoging van de kwaliteit van zorg en een verantwoorde besteding van het zorgbudget.
Wat betreft het salaris, kan de financiële vergoeding voor deze functie variëren afhankelijk van de aanbieder en de specifieke contractuele afspraken, maar over het algemeen liggen de tarieven voor zzp opdrachten binnen de overheid tussen de €90,- en €115,- per uur. Voor interim werk kan dit bedrag lager uitvallen bij aanbestedingen. Het is van belang om te weten dat de onderhandeling over het tarief ook sterk afhankelijk is van je ervaring, relevantie van je kennis en de impact die je verwacht te hebben op het project. Daarnaast zijn goede voorwaarden zoals reiskostenvergoeding en specifieke inhuurvoorwaarden van toepassing.
Om je te specialiseren in deze functie is het van belang om een relevante HBO of WO opleiding te volgen. Vervolgopleidingen en cursussen gericht op projectmanagement, sociaal werk, en specifiek de Jeugdwet en Wmo kunnen zorgen voor extra kennis en vaardigheden die in dit werkveld zeer gewaardeerd worden. Bovendien is ervaring opdoen in vergelijkbare functies, zoals beleidsadviseur of senior projectleider binnen het sociaal domein, cruciaal voor je ontwikkeling. Via netwerken, conferenties en actief deelnemen aan discussies in het vakgebied kun je jezelf verder profileren en je kennis vergroten, wat kan bijdragen aan je groei in functie en verantwoordelijkheden binnen deze sector.
Opleidingsniveau
HBO/WO opleiding.
Salarisindicatie in loondienst
€90 - €110 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €115 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Manager Sociaal Domein, Strategisch Adviseur.
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Politieke sensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Analytisch vermogen, Verbindend vermogen.
Gerelateerde functies
Senior Beleidsadviseur, Beleidsmedewerker Sociaal Domein, Projectmanager, Adviseur Kwaliteit en Toezicht
Functieomschrijving
De rol van een regionaal projectleider op het gebied van toezicht rechtmatigheid is cruciaal binnen het sociaal domein. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het coördineren en toezicht houden op de rechtmatige uitvoering van zorggelden binnen de regionale samenwerking van gemeenten. Dit houdt in dat je zorgt voor een efficiënte en effectieve implementatie van beleidsmaatregelen, waarbij je werkt met verschillende belanghebbenden zoals gemeenten, zorgaanbieders en andere organisaties. Het doel is om verbinding te maken, draagvlak te creëren en de kwaliteit van de zorg en ondersteuning in de regio te waarborgen.
In de rol van projectleider zal je ook betrokken zijn bij het opstellen van beleidsdocumenten en blauwdrukken die de koers van toezicht en kwaliteitsborging in de regio bepalen. Je werkt aan uiteenlopende zzp opdrachten en interim werk die een directe impact hebben op de gemeenschappen in de regio. Dit werk vereist een sterke politieke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren binnen complexe bestuurlijke omgevingen, vaak met tegengestelde belangen. Het resultaat van jouw inspanningen moet leiden tot een verhoging van de kwaliteit van zorg en een verantwoorde besteding van het zorgbudget.
Wat betreft het salaris, kan de financiële vergoeding voor deze functie variëren afhankelijk van de aanbieder en de specifieke contractuele afspraken, maar over het algemeen liggen de tarieven voor zzp opdrachten binnen de overheid tussen de €90,- en €115,- per uur. Voor interim werk kan dit bedrag lager uitvallen bij aanbestedingen. Het is van belang om te weten dat de onderhandeling over het tarief ook sterk afhankelijk is van je ervaring, relevantie van je kennis en de impact die je verwacht te hebben op het project. Daarnaast zijn goede voorwaarden zoals reiskostenvergoeding en specifieke inhuurvoorwaarden van toepassing.
Om je te specialiseren in deze functie is het van belang om een relevante HBO of WO opleiding te volgen. Vervolgopleidingen en cursussen gericht op projectmanagement, sociaal werk, en specifiek de Jeugdwet en Wmo kunnen zorgen voor extra kennis en vaardigheden die in dit werkveld zeer gewaardeerd worden. Bovendien is ervaring opdoen in vergelijkbare functies, zoals beleidsadviseur of senior projectleider binnen het sociaal domein, cruciaal voor je ontwikkeling. Via netwerken, conferenties en actief deelnemen aan discussies in het vakgebied kun je jezelf verder profileren en je kennis vergroten, wat kan bijdragen aan je groei in functie en verantwoordelijkheden binnen deze sector.
Projectomschrijving
De projectleider Toegang 2.0 leidt de verdere ontwikkeling, implementatie en borging van een integrale toegang binnen het sociaal domein van gemeente Opsterland.
Het doel is één herkenbare toegang voor inwoners, waarin hulpvragen op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, schuldhulpverlening en ondersteuning integraal en effectief worden beoordeeld en opgepakt.
De projectleider verbindt medewerkers, management, beleid en bestuur om te komen tot een gedragen inrichting waarbij de inwoner centraal staat en eigen regie en domeinoverstijgende samenwerking worden versterkt.
Belangrijke aandachtsgebieden zijn het ontwerp en de realisatie van processen, rollen, informatievoorziening, privacy, cultuurverandering en de verankering van de nieuwe werkwijze in de organisatie.
Een onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van een werkbaar privacy- en gegevensdelingskader, zodat medewerkers rechtmatig, zorgvuldig en efficiënt informatie kunnen delen; samenwerking met externe ketenpartners valt buiten scope (Toegang 3.0).
Gevraagd profiel
- Opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in bestuurlijke, (sociale) beleids- of organisatiekunde.
- Aantoonbare ervaring (bijv. 5+ jaar) met het leiden van complexe projecten of veranderprogramma’s binnen het sociaal domein.
- Diepgaande kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Jeugdwet, Participatiewet) en van privacywetgeving (AVG) en praktische ervaring met gegevensdeling.
- Sterke project- en verandermanagementvaardigheden (planmatig werken, procesontwerp, borging en implementatie); ervaring met methodieken als PRINCE2, Agile of vergelijkbaar is een pré.
- Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit; kunnen verbinden van professionals, beleid en bestuur en draagvlak creëren.
- Competenties: resultaatgericht, verbindend, communicatief sterk, analytisch vermogen en organisatorisch inzicht.
- Ervaring met informatievoorziening, systeem- en data-gerelateerde vraagstukken binnen sociaal domein en het vertalen daarvan naar werkbare processen.
- Bereidheid tot samenwerking binnen gemeente Opsterland (plaats Beetsterzwaag) en beschikbaarheid in de projectperiode.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in een overheidsorganisatie
- Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en implementatietrajecten binnen het sociaal domein
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkprocessen binnen het sociaal domein
- Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming
- Kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder: Wmo, Jeugdwet, AVG en gegevensdeling binnen het sociaal domein. Dit sluit aan bij de opdracht om een privacy en gegevensdelingskader te ontwikkelen voor integraal werken.
- Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking op het gebied van jeugd, Wmo, participatie en /of schuldhulpverlening
Wensen
- Hbo-opleiding bv. bedrijfskunde of overheidsmanagement
- Ervaring met het (door)ontwikkelen van een integrale toegang binnen een gemeente
- Ervaring met privacyvraagstukken, gegevensdeling en informatie-uitwisseling binnen het sociaal domein
- Kennis van positieve gezondheid, De Nieuwe Route (Anke Siegers)
- Ervaring met inwonerparticipatie en het creëren van draagvlak bij medewerkers
- Ervaring met projecten gericht op procesoptimalisatie en vermindering van overdrachtsmomenten
- Ervaring met veranderkundige trajecten waarbij meerdere teams betrokken zijn
Verantwoordelijkheden
- Creëren van draagvlak binnen de organisatie.
- Verbinden van beleid, uitvoering, management, juridische expertise en informatiebeheer.
- Organiseren en begeleiden van werksessies, co-creatiebijeenkomsten en besluitvorming.
- Stimuleren van integraal en domeinoverstijgend samenwerken tussen interne clusters.
- Adviseren van opdrachtgever en stuurgroep over kansen, risico’s en randvoorwaarden.
- Afstemmen met privacy-, juridische- en informatiebeheerspecialisten over gegevensdeling.
- Bevorderen van eigenaarschap en duurzame borging binnen de organisatie.
- Analyse van de huidige situatie en gewenste toekomstige inrichting van de toegang.
- Een gedragen ontwerp voor Toegang 2.0.
- Uitgewerkte werkprocessen, rollen en verantwoordelijkheden voor de interne toegang.
- Een uniforme intake- en triagesystematiek.
- Een implementatie- en communicatieplan.
- Een voorstel voor de toekomstige positionering en samenwerking van Loket, Poort, Toegang, Wmo en Werk & Inkomen binnen één integrale toegang.
- Een privacy- en gegevensdelingskader inclusief afspraken over dossiervorming, toestemming, gegevensuitwisseling, rolverdeling en informatiebeveiliging.
- Periodieke voortgangsrapportages.
- Een borgingsplan voor de organisatie.
- Een eindrapportage met aanbevelingen voor verdere doorontwikkeling.
Competenties
- en organisatiesensitiviteit,flexibiliteit.