Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
70-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-adviseur, salarismanager, financieel analist
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, communicatieve vaardigheden, kennis van salarisadministratie, proactief, teamspeler
Gerelateerde functies
HR-adviseur, salarismanager, financieel analist
Beschrijving van de functie
Een Salarisadministrateur is verantwoordelijk voor de nauwkeurige en tijdige verwerking van salarissen en aanverwante administratieve taken binnen een organisatie. Deze functie vereist een hoogwaardige expertise in salarisverwerking en de systemen die hiervoor worden gebruikt. De Salarisadministrateur speelt een cruciale rol in de financiële gezondheid van een organisatie door ervoor te zorgen dat medewerkers correct worden betaald en dat alle wettelijk verplichte belastingen en bijdragen worden ingehouden. Dit houdt ook in dat je op de hoogte blijft van veranderingen in wet- en regelgeving die invloed hebben op salarisadministratie en belastingverplichtingen.
Typisch salaris
Het salaris van een Salarisadministrateur kan variëren op basis van ervaring, locatie en de specifieke verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Voor een Salarisadministrateur ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van het niveau van de functie en de organisatie waarin gewerkt wordt. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger zijn, zeker bij opdrachten overheid waarbij ervaren professionals vaak een marktconform uurtarief vragen, variërend van € 70 tot € 100 per uur. Interim werk kan eveneens een lucratieve optie zijn, waarbij de salarisadministrateur vaak wordt ingehuurd voor kortere perioden om specifieke projecten of veranderingen door te voeren.
Veelvoorkomende taakgebieden
De taken van een Salarisadministrateur omvatten onder andere de verwerking van loonberekeningen, het beheren van vakantiedagen en ziekteverlof, en het opstellen van jaaropgaven en loonaangiftes. Daarnaast is het belangrijk om nauw samen te werken met HR voor de correcte registratie van nieuwe medewerkers en veranderingen in medewerkersstatussen. Een essentieel aspect van de functie is het documenteren van processen en werkinstructies om consistentie en duidelijkheid te waarborgen in de salarisadministratie. Het regelmatig analyseren van processen en het aanbrengen van verbeteringen zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Dit kan inhouden dat je bijdraagt aan de implementatie van nieuwe systemen, zoals DAS, die de efficiëntie van salarisverwerking verhogen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is een HBO werk- en denkniveau meestal vereist, hetzij in een relevante richting zoals bedrijfskunde, HRM of accountancy. Voorts zijn relevante certificeringen zoals PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) cruciaal voor verdere professionalisering. Het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht en projectmanagement kan ook waardevolle kennis en vaardigheden opleveren die in de praktijk van pas komen. Een Salarisadministrateur kan doorgroeien naar hogere functies binnen HR of financiële afdelingen, zoals HR-adviseur, salarismanager of financieel analist, waarbij men meer verantwoordelijkheden en strategische invloed krijgt binnen de organisatie. Het blijven ontwikkelen van communicatievaardigheden en het tonen van leiderschap in teamverband zijn bovendien belangrijk voor carrièreontwikkeling in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
70-100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-adviseur, salarismanager, financieel analist
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, communicatieve vaardigheden, kennis van salarisadministratie, proactief, teamspeler
Gerelateerde functies
HR-adviseur, salarismanager, financieel analist
Beschrijving van de functie
Een Salarisadministrateur is verantwoordelijk voor de nauwkeurige en tijdige verwerking van salarissen en aanverwante administratieve taken binnen een organisatie. Deze functie vereist een hoogwaardige expertise in salarisverwerking en de systemen die hiervoor worden gebruikt. De Salarisadministrateur speelt een cruciale rol in de financiële gezondheid van een organisatie door ervoor te zorgen dat medewerkers correct worden betaald en dat alle wettelijk verplichte belastingen en bijdragen worden ingehouden. Dit houdt ook in dat je op de hoogte blijft van veranderingen in wet- en regelgeving die invloed hebben op salarisadministratie en belastingverplichtingen.
Typisch salaris
Het salaris van een Salarisadministrateur kan variëren op basis van ervaring, locatie en de specifieke verantwoordelijkheden die de functie met zich meebrengt. Voor een Salarisadministrateur ligt het salaris doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van het niveau van de functie en de organisatie waarin gewerkt wordt. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger zijn, zeker bij opdrachten overheid waarbij ervaren professionals vaak een marktconform uurtarief vragen, variërend van € 70 tot € 100 per uur. Interim werk kan eveneens een lucratieve optie zijn, waarbij de salarisadministrateur vaak wordt ingehuurd voor kortere perioden om specifieke projecten of veranderingen door te voeren.
Veelvoorkomende taakgebieden
De taken van een Salarisadministrateur omvatten onder andere de verwerking van loonberekeningen, het beheren van vakantiedagen en ziekteverlof, en het opstellen van jaaropgaven en loonaangiftes. Daarnaast is het belangrijk om nauw samen te werken met HR voor de correcte registratie van nieuwe medewerkers en veranderingen in medewerkersstatussen. Een essentieel aspect van de functie is het documenteren van processen en werkinstructies om consistentie en duidelijkheid te waarborgen in de salarisadministratie. Het regelmatig analyseren van processen en het aanbrengen van verbeteringen zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden. Dit kan inhouden dat je bijdraagt aan de implementatie van nieuwe systemen, zoals DAS, die de efficiëntie van salarisverwerking verhogen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is een HBO werk- en denkniveau meestal vereist, hetzij in een relevante richting zoals bedrijfskunde, HRM of accountancy. Voorts zijn relevante certificeringen zoals PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) cruciaal voor verdere professionalisering. Het volgen van aanvullende cursussen op het gebied van salarisadministratie, arbeidsrecht en projectmanagement kan ook waardevolle kennis en vaardigheden opleveren die in de praktijk van pas komen. Een Salarisadministrateur kan doorgroeien naar hogere functies binnen HR of financiële afdelingen, zoals HR-adviseur, salarismanager of financieel analist, waarbij men meer verantwoordelijkheden en strategische invloed krijgt binnen de organisatie. Het blijven ontwikkelen van communicatievaardigheden en het tonen van leiderschap in teamverband zijn bovendien belangrijk voor carrièreontwikkeling in dit vakgebied.
Let op! Deze opdracht is afkomstig uit een raamovereenkomst van De Transparante Broker of één van onze samenwerkingspartners. Lees op deze pagina wat dat concreet voor jou betekent.
Opdrachtomschrijving
Voor Gemeente Veldhoven ondersteun je samen met je collega’s de afdeling salarisadministratie. De opdracht is gericht op de werkzaamheden binnen de personeels- en salarisadministratie en ontstaat vanwege vervanging. Je werkt aan de verwerking van salarismutaties, controleert de output en verzorgt loonaangiften, pensioenafdrachten en andere periodieke verplichtingen.
De functie gaat verder dan de reguliere salarisadministratie. Je behandelt complexe salarisvraagstukken, adviseert over arbeidsvoorwaarden en wijzigingen in (fiscale) wet- en regelgeving en beantwoordt vragen van medewerkers en teamleiders over salaris, inhoudingen en regelingen. Ook lever je managementinformatie en rapportages aan.
Daarnaast denk je mee over de inrichting en optimalisatie van salarisprocessen en applicaties. Samen met je collega’s zorg je voor een goede toepassing en uitvoering van lokale personeelsregelingen. Het beoogde resultaat is een betrouwbare, kwalitatief goede en verder geoptimaliseerde salarisadministratie binnen de gemeente. Hybride werken is mogelijk in overleg.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren salarisadministrateur of payrollprofessional die zelfstandig kan werken op een specialistisch niveau. Je hebt ervaring met complexe salarisvraagstukken, advisering over arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving en het opstellen van managementinformatie. Je werkt zorgvuldig, signaleert knelpunten en weet medewerkers en teamleiders helder te adviseren.
Je bent proactief, probleemoplossend en neemt initiatief. Daarnaast werk je graag in een dynamische omgeving en denk je actief mee over verbetering van processen en applicaties. Er wordt gewerkt met het HR-Enterprise-systeem van BCS; ervaring hiermee is een pré, evenals ervaring in de publieke sector.
Eisen
- Er wordt gewerkt met HR-Enterprise systeem van BCS, maar daarin is ervaring ee pré, evenals ervaring in de publieke sector
Wensen
- Er wordt gewerkt met HR-Enterprise systeem van BCS, maar daarin is ervaring ee pré, evenals ervaring in de publieke sector
Competenties
- Het is belangrijk dat je proactief bent
- Een goed probleemoplossend vermogen hebt
- Zelf initiatief neemt
- Het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken