Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €130000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior SAP Consultant; SAP Project Manager; SAP Architect
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen; Technische kennis; Communicatieve vaardigheden; Teamspeler; Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
SAP Consultant; IT Consultant; Business Analyst; Solution Architect
Beschrijving van de functie
De rol van een SAP BRIM Lead Consultant omvat het ontwerp, de uitvoering, het testen en het onderhoud van SAP-oplossingen die gericht zijn op het optimaliseren van financiële processen, in het bijzonder binnen de Order2Cash-cyclus. Deze specialisten werken vaak binnen een S4/HANA omgeving en maken gebruik van innovatieve technologieën zoals SAP Fiori, SAP BTP Platform en OData. Een essentieel aspect van deze functie is de focus op bedrijfsprocessen, waarbij de consultant niet alleen technische vaardigheden, maar ook een scherp inzicht in operationele vereisten nodig heeft. Het samenwerken binnen een DevOps-team is cruciaal, waar communicatie en kruisbestuiving van ideeën centraal staan.
Typisch salaris
Het salaris voor een SAP BRIM Lead Consultant varieert afhankelijk van ervaringsniveau en locatie. Voor junior consultants ligt het salaris vaak tussen de €50.000 en €70.000 per jaar, terwijl ervaren consultants tarieven kunnen vragen van €80.000 tot €120.000. Daarnaast zijn er opdrachten in interim werk die vaak hogere tarieven bieden, vooral wanneer het gaat om zzp opdrachten. In opdrachten voor de overheid kan het salaris door specifieke voorwaarden en budgetlimieten beperkt zijn, maar kan het ook stabiliteit bieden in de vorm van langere contracten.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een SAP BRIM Lead Consultant omvatten het analyseren van bedrijfsprocessen, het identificeren van verbeterpunten en het ontwikkelen van oplossingen gericht op het verbeteren van operationele efficiëntie. Dit kan onder meer inhouden dat men specs schrijft, workshops leidt, en samenwerkt met collega’s en belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de geleverde oplossingen voldoen aan de zakelijke behoeften. Daarnaast zijn er verantwoordelijkheden met betrekking tot documentatie en gebruikersopleiding, wat ook essentieel is voor de acceptatie van nieuwe systemen binnen de organisatie. Bij het vervullen van deze taken, houdt de consultant rekening met de wensen en eisen van de klant, en fungeert hij of zij vaak als een schakel tussen technische teams en zakelijke afdelingen.
Hoe specialist te worden in deze functie
Om een expert te worden in deze rol, is het belangrijk om niet alleen uitgebreide kennis van SAP-systemen en -technologieën te hebben, maar ook een goede opleiding en certificering in relevante gebieden. De meeste SAP-brim consultants hebben een achtergrond in bedrijfskunde of informatica, vaak met aanvullende trainingen en certificeringen in SAP-producten. Praktische ervaring is onontbeerlijk, wat betekent dat je betrokken moet zijn bij diverse projecten, zowel in de profit- als non-profitsector. Gegevens en processen analyseren, en voortdurend de nieuwste trends en ontwikkeling binnen de SAP-wereld volgen, zijn cruciaal. Ook door middel van networking en deelname aan professionele verenigingen, kan men de kennis uitbreiden en de kansen op interessante opdrachten in de toekomst, zoals zzp opdrachten of interim werk, vergroten.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO in Informatica of Bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60000 - €130000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior SAP Consultant; SAP Project Manager; SAP Architect
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen; Technische kennis; Communicatieve vaardigheden; Teamspeler; Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
SAP Consultant; IT Consultant; Business Analyst; Solution Architect
Beschrijving van de functie
De rol van een SAP BRIM Lead Consultant omvat het ontwerp, de uitvoering, het testen en het onderhoud van SAP-oplossingen die gericht zijn op het optimaliseren van financiële processen, in het bijzonder binnen de Order2Cash-cyclus. Deze specialisten werken vaak binnen een S4/HANA omgeving en maken gebruik van innovatieve technologieën zoals SAP Fiori, SAP BTP Platform en OData. Een essentieel aspect van deze functie is de focus op bedrijfsprocessen, waarbij de consultant niet alleen technische vaardigheden, maar ook een scherp inzicht in operationele vereisten nodig heeft. Het samenwerken binnen een DevOps-team is cruciaal, waar communicatie en kruisbestuiving van ideeën centraal staan.
Typisch salaris
Het salaris voor een SAP BRIM Lead Consultant varieert afhankelijk van ervaringsniveau en locatie. Voor junior consultants ligt het salaris vaak tussen de €50.000 en €70.000 per jaar, terwijl ervaren consultants tarieven kunnen vragen van €80.000 tot €120.000. Daarnaast zijn er opdrachten in interim werk die vaak hogere tarieven bieden, vooral wanneer het gaat om zzp opdrachten. In opdrachten voor de overheid kan het salaris door specifieke voorwaarden en budgetlimieten beperkt zijn, maar kan het ook stabiliteit bieden in de vorm van langere contracten.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een SAP BRIM Lead Consultant omvatten het analyseren van bedrijfsprocessen, het identificeren van verbeterpunten en het ontwikkelen van oplossingen gericht op het verbeteren van operationele efficiëntie. Dit kan onder meer inhouden dat men specs schrijft, workshops leidt, en samenwerkt met collega’s en belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de geleverde oplossingen voldoen aan de zakelijke behoeften. Daarnaast zijn er verantwoordelijkheden met betrekking tot documentatie en gebruikersopleiding, wat ook essentieel is voor de acceptatie van nieuwe systemen binnen de organisatie. Bij het vervullen van deze taken, houdt de consultant rekening met de wensen en eisen van de klant, en fungeert hij of zij vaak als een schakel tussen technische teams en zakelijke afdelingen.
Hoe specialist te worden in deze functie
Om een expert te worden in deze rol, is het belangrijk om niet alleen uitgebreide kennis van SAP-systemen en -technologieën te hebben, maar ook een goede opleiding en certificering in relevante gebieden. De meeste SAP-brim consultants hebben een achtergrond in bedrijfskunde of informatica, vaak met aanvullende trainingen en certificeringen in SAP-producten. Praktische ervaring is onontbeerlijk, wat betekent dat je betrokken moet zijn bij diverse projecten, zowel in de profit- als non-profitsector. Gegevens en processen analyseren, en voortdurend de nieuwste trends en ontwikkeling binnen de SAP-wereld volgen, zijn cruciaal. Ook door middel van networking en deelname aan professionele verenigingen, kan men de kennis uitbreiden en de kansen op interessante opdrachten in de toekomst, zoals zzp opdrachten of interim werk, vergroten.
Beschrijving
- Je werkt in het ketenteam EPPM binnen ART Zakelijk Project aan een SAP S/4HANA-oplossing voor het aanleggen en plannen van producten via projecten en service orders.
- Doel is capaciteit- en kwaliteitsknelpunten snel op te heffen en flexibiliteit te bieden voor diverse productvormen met templates.
- De werkzaamheden vinden plaats in de focusgroepen portfoliobeheer en projectbeheer, deels remote en deels op locatie Blaak in Rotterdam.
- Je komt primair in het team projectbeheer (kantoor op maandag en vrijdag) te werken, met inzet ook in andere teams zoals Netplanning & Engineering en Regie voor Uitvoering & Werkvoorbereiding.
- Je levert een concrete bijdrage aan slimmer plannen en besturen van projecten die nodig zijn voor de energietransitie, inclusief het inrichten van de ‘wat’ en het genereren van de ‘hoe’ met AVC.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met SAP S/4HANA en kennis van Variant Configuratie (LO-VC en bij voorkeur Advanced Variant Configurator - AVC).
- Ervaring met het integreren van variantconfiguraties binnen SAP Project System (PS) en/of SAP Service Management (SM) is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden: bedrijfsprocessen analyseren en vertalen naar configureerbare SAP-oplossingen.
- Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met verschillende teams; ervaring met inwerken en opleiden van collega’s is een plus.
- Probleemoplossend vermogen, bereidheid hybride te werken (Blaak Rotterdam en remote) en bijdragen aan een toekomstbestendige werkwijze binnen Stedin.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal (en aantoonbaar) hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met SAP S/4HANA, met een focus op SAP Project System en SAP Service Management
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Diepgaande kennis van SAP (advanced) variant configurator tools en technieken. - Ervaring met het integreren met andere modules zoals MM, PM, SD en FI
- Kandidaat heeft de volgende ervaring/vaardigheden; - Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse teams. - Ervaring met het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers op dit kennisgebied.
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Heeft de kandidaat certificeringen in SAP configuratie, SAP Project System en/of SAP Service Management?
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig