Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functieomschrijving
De rol van een SAP CAP/RAP developer is cruciaal binnen de moderne IT-structuren van organisaties die gebruik maken van SAP-technologieën. In essentie is deze functie gericht op het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van applicaties op het SAP Business Technology Platform (BTP) en SAP S/4HANA. Deze ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen van back-end oplossingen die voldoen aan de behoeften van hun organisatie, waarbij ze samenwerken met multidisciplinaire teams om waarde te creëren in een iteratieve omgeving. Het werk vereist een grondige kennis van verschillende technologieën, inclusief Cloud Development, OData V4, en de Clean Core principes, die ervoor zorgen dat de IT-systemen efficiënt en toekomstbestendig zijn.
Salarisindicatie
De salarisverwachtingen voor een SAP CAP/RAP developer variëren doorgaans afhankelijk van ervaring, vaardigheden en de aard van het werk. Voor een vaste functie binnen een organisatie ligt het gemiddeld salaris tussen de €60.000 en €85.000 per jaar, terwijl interim werk of zzp opdrachten vaak een hoger uurloon bieden, variërend van €75 tot €120 per uur. Dit betekent dat ontwikkelaars die hun expertise willen vergroten vooral ook kunnen kijken naar opdrachten binnen de overheid of consultancymarkten, waar vaak interessante kansen liggen voor SAP-specialisten.
Typische taken
Een SAP CAP/RAP developer voert doorgaans een verscheidenheid aan taken uit. Dit omvat het analyseren van gebruikersvereisten, het ontwerpen van architecturen voor nieuwe applicaties, en het schrijven van code om systeemfunctionaliteiten te realiseren. Daarnaast zijn deze ontwikkelaars vaak betrokken bij de implementatie van oplossingen, het testen van producten en het in productie nemen van systemen. Ze houden zich ook bezig met het verbeteren van bestaande processen en systemen, waarbij ze gebruik maken van Agile- en Scrum-methodieken om ervoor te zorgen dat hun projecten efficiënt en effectief verlopen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van SAP CAP/RAP developer is een relevante opleiding op het gebied van informatica of software engineering vaak noodzakelijk, vaak op minimaal HBO-niveau. Naast formeel onderwijs, kan het volgen van specifieke SAP-trainingen en certificeringen, zoals die voor SAP BTP, een belangrijke aanvulling zijn voor je vaardigheden. Veel professionals in deze rol beginnen met een junior functie en groeien door ervaring en aanvullende opleidingen naar meer senior posities zoals Solution Architect of SAP BTP Consultant. Het blijft essentieel dat je je kennis en vaardigheden up-to-date houdt, gezien de snelle technologische ontwikkelingen binnen het SAP-ecosysteem.
Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functieomschrijving
De rol van een SAP CAP/RAP developer is cruciaal binnen de moderne IT-structuren van organisaties die gebruik maken van SAP-technologieën. In essentie is deze functie gericht op het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van applicaties op het SAP Business Technology Platform (BTP) en SAP S/4HANA. Deze ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen van back-end oplossingen die voldoen aan de behoeften van hun organisatie, waarbij ze samenwerken met multidisciplinaire teams om waarde te creëren in een iteratieve omgeving. Het werk vereist een grondige kennis van verschillende technologieën, inclusief Cloud Development, OData V4, en de Clean Core principes, die ervoor zorgen dat de IT-systemen efficiënt en toekomstbestendig zijn.
Salarisindicatie
De salarisverwachtingen voor een SAP CAP/RAP developer variëren doorgaans afhankelijk van ervaring, vaardigheden en de aard van het werk. Voor een vaste functie binnen een organisatie ligt het gemiddeld salaris tussen de €60.000 en €85.000 per jaar, terwijl interim werk of zzp opdrachten vaak een hoger uurloon bieden, variërend van €75 tot €120 per uur. Dit betekent dat ontwikkelaars die hun expertise willen vergroten vooral ook kunnen kijken naar opdrachten binnen de overheid of consultancymarkten, waar vaak interessante kansen liggen voor SAP-specialisten.
Typische taken
Een SAP CAP/RAP developer voert doorgaans een verscheidenheid aan taken uit. Dit omvat het analyseren van gebruikersvereisten, het ontwerpen van architecturen voor nieuwe applicaties, en het schrijven van code om systeemfunctionaliteiten te realiseren. Daarnaast zijn deze ontwikkelaars vaak betrokken bij de implementatie van oplossingen, het testen van producten en het in productie nemen van systemen. Ze houden zich ook bezig met het verbeteren van bestaande processen en systemen, waarbij ze gebruik maken van Agile- en Scrum-methodieken om ervoor te zorgen dat hun projecten efficiënt en effectief verlopen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van SAP CAP/RAP developer is een relevante opleiding op het gebied van informatica of software engineering vaak noodzakelijk, vaak op minimaal HBO-niveau. Naast formeel onderwijs, kan het volgen van specifieke SAP-trainingen en certificeringen, zoals die voor SAP BTP, een belangrijke aanvulling zijn voor je vaardigheden. Veel professionals in deze rol beginnen met een junior functie en groeien door ervaring en aanvullende opleidingen naar meer senior posities zoals Solution Architect of SAP BTP Consultant. Het blijft essentieel dat je je kennis en vaardigheden up-to-date houdt, gezien de snelle technologische ontwikkelingen binnen het SAP-ecosysteem.
Functieprofiel — Woonbegeleider Opvang Oekraïense Vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je Oekraïense ontheemden op de gemeentelijke opvanglocatie in Doorn, met als doel een veilige, schone en stimulerende woonomgeving te bieden.
Je ontvangt nieuwe bewoners, geeft een warm welkom, informeert over voorzieningen en huisregels en ondersteunt bij praktische en sociale vragen.
Je signaleert welzijns-, gezondheids- en veiligheidssituaties, legt observaties vast en stemt door met de locatiemanager voor passende vervolgondersteuning.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, huismeester, beveiliging en externe partners (dorpsteam, zorg, onderwijs en gemeente) en organiseert activiteiten ter bevordering van participatie en zelfredzaamheid.
Je werkt incidenteel in de avond en mogelijk in het weekend en bent in de basis beschikbaar op donderdag en vrijdag middag/avond; inhuur verloopt via een uitzendbureau.
De functie vereist nauwkeurige rapportage, cultuursensitiviteit en het vermogen om bewoners respectvol aan te spreken bij overtreding van afspraken of bij conflicten.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal mbo-4+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bekendheid met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Taalvaardigheid: beheersing van Oekraïens of Russisch om bewoners in hun eigen taal te kunnen begeleiden en ondersteunen.
- Vaardigheden: interculturele communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, cultuursensitiviteit en stressbestendigheid.
- Kennis: goed inzicht in de sociale kaart en gemeentelijke voorzieningen; vaardig in signalering, rapportage en doorverwijzing.
- Beschikbaarheid: inzetbaar op locatie Doorn, in principe twee of drie dagen van 8 uur (in het bijzonder donderdag en vrijdag middag/avond); flexibiliteit bij incidentele roosterwijzigingen.
- Persoonskenmerken: empathisch, oplossingsgericht, positief motiverend, assertief waar nodig en betrouwbaar in het leggen van verantwoording richting de locatiemanager.
Eisen
- 0Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli tussen 13:00 en 14:30 uur via Teams, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat is voor 16 tot 24 uur beschikbaar en in ieder geval op: - donderdag middag/avond - vrijdag middag/avondHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en is bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeftenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat deze bewoners goed kan begeleiden en waar nodig met hen kan communiceren in hun eigen taal.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bent bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Je beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent hierbij omgevingsbewust, cultuursensitief en stressbestendig.
- Daarnaast beschik je over kennis van interculturele communicatie.
- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.
- Je beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat je bewoners goed kunt begeleiden en met hen kunt communiceren in hun eigen taal.