Opleidingsniveau
Minimaal HBO/BSc werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4.000 - €6.500 per maand.
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur.
Doorgroeimogelijkheden
Functies zoals Lead Functioneel Beheerder, IT Manager, of Consultancy Rollen.
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichte houding, Probleemoplossend denken.
Gerelateerde functies
Business Analyst, IT Consultant, Projectmanager, Applicatiebeheerder
Functiebeschrijving
Een Senior Functioneel Beheerder speelt een cruciale rol in het beheer en de optimalisatie van softwaretoepassingen binnen een organisatie. Deze functie houdt in dat men verantwoordelijk is voor de inrichting, werking, en gebruikersondersteuning van systemen zoals Business Central, met een nadruk op Europese subsidieprogramma’s. De Senior Functioneel Beheerder zorgt ervoor dat de applicatie voldoet aan de eisen en verwachtingen van de gebruikers en werkt samen met verschillende afdelingen om de functionaliteit continu te verbeteren. Het coachen van junior medewerkers en het opstellen van trainingsmaterialen zijn ook belangrijke aspecten van de rol.
Typisch Salaris
In Nederland ligt het gemiddelde salaris voor een Senior Functioneel Beheerder normaal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kan het tarief variëren tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten bij de overheid of andere organisaties. Hierdoor is het een aantrekkelijke rol voor ervaren professionals in de IT sector die op zoek zijn naar uitdagende opdrachten.
Veelvoorkomende Functie Taken
Typische taken van een Senior Functioneel Beheerder omvatten het opstellen en onderhouden van testplannen, het uitvoeren van functionele en technische testen binnen Business Central en het bieden van support aan eindgebruikers via een helpdesk. Deze rol vereist ook een goede samenwerking met leveranciers om ervoor te zorgen dat software-updates en functionaliteiten tijdig zijn geïmplementeerd. Men moet ook in staat zijn om innovatief te denken en bij te dragen aan de strategische ontwikkeling van het softwarebeheer binnen de organisatie.
Hoe Word Je Specialist in Deze Functie?
Om een specialist te worden in de functie van Senior Functioneel Beheerder is het belangrijk om een relevante HBO/BSc opleiding te volgen en aanvullende certificeringen te behalen in Business Central. Minimaal vier jaar ervaring in functioneel beheer en kennis van Agile scrum methodiek zijn vaak vereist. Deelname aan speciaal opgerichte training- en ontwikkelingsprogramma’s, evenals netwerken binnen de sector via evenementen of platforms zoals DAS, kunnen ook helpen om je carrière een boost te geven. Door continu bij te blijven met de laatste technologieën en best practices in de sector, kan men een onmisbare schakel worden in functioneel beheer.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/BSc werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4.000 - €6.500 per maand.
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur.
Doorgroeimogelijkheden
Functies zoals Lead Functioneel Beheerder, IT Manager, of Consultancy Rollen.
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Klantgerichte houding, Probleemoplossend denken.
Gerelateerde functies
Business Analyst, IT Consultant, Projectmanager, Applicatiebeheerder
Functiebeschrijving
Een Senior Functioneel Beheerder speelt een cruciale rol in het beheer en de optimalisatie van softwaretoepassingen binnen een organisatie. Deze functie houdt in dat men verantwoordelijk is voor de inrichting, werking, en gebruikersondersteuning van systemen zoals Business Central, met een nadruk op Europese subsidieprogramma’s. De Senior Functioneel Beheerder zorgt ervoor dat de applicatie voldoet aan de eisen en verwachtingen van de gebruikers en werkt samen met verschillende afdelingen om de functionaliteit continu te verbeteren. Het coachen van junior medewerkers en het opstellen van trainingsmaterialen zijn ook belangrijke aspecten van de rol.
Typisch Salaris
In Nederland ligt het gemiddelde salaris voor een Senior Functioneel Beheerder normaal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk in deze functie kan het tarief variëren tussen de €75 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten bij de overheid of andere organisaties. Hierdoor is het een aantrekkelijke rol voor ervaren professionals in de IT sector die op zoek zijn naar uitdagende opdrachten.
Veelvoorkomende Functie Taken
Typische taken van een Senior Functioneel Beheerder omvatten het opstellen en onderhouden van testplannen, het uitvoeren van functionele en technische testen binnen Business Central en het bieden van support aan eindgebruikers via een helpdesk. Deze rol vereist ook een goede samenwerking met leveranciers om ervoor te zorgen dat software-updates en functionaliteiten tijdig zijn geïmplementeerd. Men moet ook in staat zijn om innovatief te denken en bij te dragen aan de strategische ontwikkeling van het softwarebeheer binnen de organisatie.
Hoe Word Je Specialist in Deze Functie?
Om een specialist te worden in de functie van Senior Functioneel Beheerder is het belangrijk om een relevante HBO/BSc opleiding te volgen en aanvullende certificeringen te behalen in Business Central. Minimaal vier jaar ervaring in functioneel beheer en kennis van Agile scrum methodiek zijn vaak vereist. Deelname aan speciaal opgerichte training- en ontwikkelingsprogramma’s, evenals netwerken binnen de sector via evenementen of platforms zoals DAS, kunnen ook helpen om je carrière een boost te geven. Door continu bij te blijven met de laatste technologieën en best practices in de sector, kan men een onmisbare schakel worden in functioneel beheer.
Opdrachtbeschrijving
- Functioneel beheer voor het eLoket binnen Directie IV, afdeling Bouwen, Testen & Functioneel Beheer (RVO, Zwolle).
- Organiseren en structureren van werkzaamheden binnen kaders; zorgdragen voor overzicht, prioritering en voortgangsbewaking.
- Ontwerpen en aanpassen van online aanvraagformulieren op het Lucom Interaction Platform en beheer van inproductnames.
- Hoofdfocus op incidentbeheer: snel analyseren, oplossen en communiceren over incidenten en openstaande meldingen.
- Schakel tussen business, technisch applicatiebeheerders, ontwikkelaars, functioneel ontwerper en testers; proactief contact met lijnafdelingen, DICTU en externe leverancier.
- Verantwoordelijk voor autorisatiebeheer, actualiseren van documentatie/beheerhandleidingen en bijdragen aan functionele ontwikkeling en testtrajecten (FAT/GAT).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met webformulieren of platformen vergelijkbaar met Lucom Interaction.
- Sterke competenties in incident- en autorisatiebeheer, met het vermogen snel en adequaat problemen te analyseren en op te lossen.
- Uitstekende communicatievaardigheden, organisatiesensitiviteit en tact; gewend te werken in multidisciplinaire teams en met externe partijen.
- Proactieve, gestructureerde werkwijze; goed in plannen, prioriteren en schakelen in een dynamische omgeving onder druk.
- Kennis van testmethodieken en ervaring met opstellen en uitvoeren van testplannen (FAT/GAT) en rapportages.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en bereidheid om functionele instandhouding en continuïteit van de applicatie te waarborgen.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding HBO of WO en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder.
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een grote overheids- of dienstverlenende organisatie waarin men optreedt als intermediair tussen ICT-leveranciers en gebruikers.
Wensen
- Aantoonbare ervaring met Agile Scrum.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met werken volgens BiSL.
- Aantoonbare ervaring met incidentenbeheer, analysemethoden en beheertools (onder andere Topdesk en Jira).
- Aantoonbare ervaring met XML en SQL.
Competenties
- Analytisch vermogen: Snel verbanden leggen, problemen doorgronden en onderbouwde keuzes maken.
- Communicatieve vaardigheden: Complexe materie helder overbrengen aan diverse doelgroepen.
- Stakeholdermanagement: Effectief omgaan met belangen en prioriteiten van verschillende partijen.
- Besluitvaardigheid/pragmatisch: Snel en gefundeerd besluiten nemen, ook bij onvolledige informatie.