Senior Organisatieadviseur

Korte samenvatting van de opdracht (beschrijving)

Provincie Gelderland zoekt een senior organisatieadviseur voor de afdeling P&O, werkzaam in het programmateam Organisatieontwikkeling in Arnhem.

De rol richt zich op regievoering bij complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven, met nadruk op mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken.

Je werkt in een cluster met drie andere organisatieadviseurs en ondersteunt directie en management bij het ontwerpen van besturingsmodellen, inrichtingsprincipes en veranderkundige interventies.

Concrete opgaven zijn onder meer doorontwikkeling van het onderdeel Programmering, verbinding tussen programmatisch werken en lijnsturing, en de beweging naar “centraal, tenzij” binnen de bedrijfsvoering.

Taken omvatten analyse van organisatievraagstukken, ontwerp en begeleiding van interventies (dialoogsessies, heidagen, ontwikkeltrajecten), creëren van draagvlak en het begeleiden van managers en teams in veranderprocessen.

Let op: de opdrachtnemer/inschrijver moet aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst ontstaat; verantwoordelijkheid voor juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van relevante wetgeving ligt bij de opdrachtnemer.

Vereist profiel (verplicht bij inschrijving)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als organisatieadviseur of veranderkundig specialist, bij voorkeur op werk- of programmamanagementniveau.
• Ervaring met regievoering op complexe, afdelingsoverstijgende verander- en organisatieontwikkelingen; kunnen opstellen van realistische tijdpaden en plannen van aanpak.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden; ervaring met adviseren op directie- en managementniveau en het creëren van draagvlak.
• Bewezen ervaring met ontwerp en implementatie van besturingsmodellen, inrichtingsprincipes en vraagstukken rond programmatisch vs. lijnsturing.
• Competenties in organisatieanalyse, interventieontwerp en facilitatie van groepsprocessen (dialoogsessies, heidagen, ontwikkeltrajecten).
• Vermogen om te werken in een dynamische publieke omgeving, omgaan met weerstand en het verbinden van verschillende belangen.
• Goed ontwikkelde coachende en verbindende vaardigheden richting managers en teams; ervaring met gedrags- en cultuurgerichte interventies.
• Opleidingsachtergrond op hbo-/wo-niveau, bij voorkeur met aanvullende veranderkundige of organisatieontwikkelingskennis; ervaring in publieke sector is een pre.
• Duidelijke onderbouwing bij inschrijving over hoe je voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde rondom arbeidsrelatie (geen dienstverband) en naleving van relevante wet- en regelgeving.
• Standplaats Arnhem; uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week; de kandidaat werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem en de overige dagen zijn in overleg thuis of op een andere locatie mogelijk; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden; de startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure.
• Het CV is maximaal 5 pagina's A4, is in het Nederlands (bij voorkeur in PDF-formaat) en moet vermelden de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week; het CV dient ter verificatie en moet per eis en per gunningscriterium kwaliteit een toelichting bevatten waarmee wordt aangetoond dat hieraan wordt voldaan.
• Het aangeboden uurtarief ligt tussen minimaal € 115,- per uur en maximaal € 135,- per uur, inclusief alle kosten, exclusief BTW.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in de functie van organisatieadviseur.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie.
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag (waaronder dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever).

Wensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en bij vraagstukken rondom centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aan te tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Competenties

• Proactief/initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant of gebruiker en handelt daar proactief naar, denkt vooruit en onderneemt verbeteracties.
• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: is een sterke gespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt en de omgeving meeneemt in argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen, durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt creatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures en maakt daarbij gebruik van actuele inhoudelijke kennis en ervaring.
• Verbindend vermogen (netwerken): is in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en heeft gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen en weet daarmee om te gaan om iets voor elkaar te krijgen.
• Leiderschap: kan individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie en hen leiden en beïnvloeden richting een gemeenschappelijk doel, duidelijke richting en doelen communiceren en een positieve en productieve werkomgeving creëren.