Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functiebeschrijving
De functie van een Senior PeopleSoft ontwikkelaar is gericht op het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van geavanceerde technologie-oplossingen binnen de PeopleSoft-omgeving, specifiek gericht op HR- en salarisadministratie. Deze rol vereist een diepgaande technische kennis van de PeopleSoft applicaties en de mogelijkheid om functionele vereisten om te zetten in efficiënte en gebruiksvriendelijke oplossingen. De ontwikkelaar werkt nauw samen met verschillende stakeholders, zoals projectmanagers, medewerkers van de HR-afdeling en de IT-afdeling, om ervoor te zorgen dat de nieuwe functionaliteiten voldoen aan de gestelde verwachtingen en tijdslijnen.
Typisch salaris
Als Senior PeopleSoft ontwikkelaar kan het salaris sterk variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. Voor zzp opdrachten in het hoger segment kan een uurtarief tussen de €70 en €100 gebruikelijk zijn, afhankelijk van de complexiteit en de specifieke eisen van opdrachten bij de overheid of in interim werk. Voor vaste posities kan het salaris variëren van €65.000 tot €90.000 per jaar, afhankelijk van de specifieke expertise en ervaring.
Algemene functie taken
De dagelijkse taken van een Senior PeopleSoft ontwikkelaar omvatten het analyseren van bestaande systemen en processen, het ontwikkelen van technische ontwerpspecificaties, en het zorgen voor de integratie van systemen. Daarnaast moet de ontwikkelaar in staat zijn om gebruikersinformatie in begrijpelijke aanvraagformulieren te organiseren en duidelijke documentatie op te stellen ter ondersteuning van het ontwikkelingsproces. Dit omvat ook het bieden van training en ondersteuning aan beheerders en eindgebruikers om de implementatie soepel te laten verlopen. Een succesvolle ontwikkelaar kan ook betrokken zijn bij de planning en organisatie van projecten, wat vereist dat ze resultaatgericht en proactief zijn.
Opleiding en vaardigheden
Om een specialist te worden in de functie van Senior PeopleSoft ontwikkelaar, is minimaal een diploma in een relevante discipline (zoals Informatica of Bedrijfskunde) noodzakelijk. Verder is het belangrijk om uitgebreide ervaring op te doen in PeopleSoft, met een sterke focus op HRMS en HRHD. Het volgen van aanvullende trainingen, zoals cursussen of certificeringen in PeopleSoft en projectmanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van relevante vaardigheden. Belangrijke vaardigheden zijn onder andere communicatie, initiatief, planning en organisatie, resultaatsgerichtheid en samenwerking. Deze vaardigheden zijn essentieel om effectief te functioneren binnen een technisch en organisatorisch complexe omgeving, en om succesvol om te gaan met de uitdagingen van opdrachten bij de overheid en DAS.
Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functiebeschrijving
De functie van een Senior PeopleSoft ontwikkelaar is gericht op het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van geavanceerde technologie-oplossingen binnen de PeopleSoft-omgeving, specifiek gericht op HR- en salarisadministratie. Deze rol vereist een diepgaande technische kennis van de PeopleSoft applicaties en de mogelijkheid om functionele vereisten om te zetten in efficiënte en gebruiksvriendelijke oplossingen. De ontwikkelaar werkt nauw samen met verschillende stakeholders, zoals projectmanagers, medewerkers van de HR-afdeling en de IT-afdeling, om ervoor te zorgen dat de nieuwe functionaliteiten voldoen aan de gestelde verwachtingen en tijdslijnen.
Typisch salaris
Als Senior PeopleSoft ontwikkelaar kan het salaris sterk variëren op basis van ervaring, locatie en het type contract. Voor zzp opdrachten in het hoger segment kan een uurtarief tussen de €70 en €100 gebruikelijk zijn, afhankelijk van de complexiteit en de specifieke eisen van opdrachten bij de overheid of in interim werk. Voor vaste posities kan het salaris variëren van €65.000 tot €90.000 per jaar, afhankelijk van de specifieke expertise en ervaring.
Algemene functie taken
De dagelijkse taken van een Senior PeopleSoft ontwikkelaar omvatten het analyseren van bestaande systemen en processen, het ontwikkelen van technische ontwerpspecificaties, en het zorgen voor de integratie van systemen. Daarnaast moet de ontwikkelaar in staat zijn om gebruikersinformatie in begrijpelijke aanvraagformulieren te organiseren en duidelijke documentatie op te stellen ter ondersteuning van het ontwikkelingsproces. Dit omvat ook het bieden van training en ondersteuning aan beheerders en eindgebruikers om de implementatie soepel te laten verlopen. Een succesvolle ontwikkelaar kan ook betrokken zijn bij de planning en organisatie van projecten, wat vereist dat ze resultaatgericht en proactief zijn.
Opleiding en vaardigheden
Om een specialist te worden in de functie van Senior PeopleSoft ontwikkelaar, is minimaal een diploma in een relevante discipline (zoals Informatica of Bedrijfskunde) noodzakelijk. Verder is het belangrijk om uitgebreide ervaring op te doen in PeopleSoft, met een sterke focus op HRMS en HRHD. Het volgen van aanvullende trainingen, zoals cursussen of certificeringen in PeopleSoft en projectmanagement, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van relevante vaardigheden. Belangrijke vaardigheden zijn onder andere communicatie, initiatief, planning en organisatie, resultaatsgerichtheid en samenwerking. Deze vaardigheden zijn essentieel om effectief te functioneren binnen een technisch en organisatorisch complexe omgeving, en om succesvol om te gaan met de uitdagingen van opdrachten bij de overheid en DAS.
Functieprofiel — Woonbegeleider Opvang Oekraïense Vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je Oekraïense ontheemden op de gemeentelijke opvanglocatie in Doorn, met als doel een veilige, schone en stimulerende woonomgeving te bieden.
Je ontvangt nieuwe bewoners, geeft een warm welkom, informeert over voorzieningen en huisregels en ondersteunt bij praktische en sociale vragen.
Je signaleert welzijns-, gezondheids- en veiligheidssituaties, legt observaties vast en stemt door met de locatiemanager voor passende vervolgondersteuning.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, huismeester, beveiliging en externe partners (dorpsteam, zorg, onderwijs en gemeente) en organiseert activiteiten ter bevordering van participatie en zelfredzaamheid.
Je werkt incidenteel in de avond en mogelijk in het weekend en bent in de basis beschikbaar op donderdag en vrijdag middag/avond; inhuur verloopt via een uitzendbureau.
De functie vereist nauwkeurige rapportage, cultuursensitiviteit en het vermogen om bewoners respectvol aan te spreken bij overtreding van afspraken of bij conflicten.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal mbo-4+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bekendheid met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Taalvaardigheid: beheersing van Oekraïens of Russisch om bewoners in hun eigen taal te kunnen begeleiden en ondersteunen.
- Vaardigheden: interculturele communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, cultuursensitiviteit en stressbestendigheid.
- Kennis: goed inzicht in de sociale kaart en gemeentelijke voorzieningen; vaardig in signalering, rapportage en doorverwijzing.
- Beschikbaarheid: inzetbaar op locatie Doorn, in principe twee of drie dagen van 8 uur (in het bijzonder donderdag en vrijdag middag/avond); flexibiliteit bij incidentele roosterwijzigingen.
- Persoonskenmerken: empathisch, oplossingsgericht, positief motiverend, assertief waar nodig en betrouwbaar in het leggen van verantwoording richting de locatiemanager.
Eisen
- 0Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli tussen 13:00 en 14:30 uur via Teams, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat is voor 16 tot 24 uur beschikbaar en in ieder geval op: - donderdag middag/avond - vrijdag middag/avondHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en is bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeftenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat deze bewoners goed kan begeleiden en waar nodig met hen kan communiceren in hun eigen taal.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bent bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Je beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent hierbij omgevingsbewust, cultuursensitief en stressbestendig.
- Daarnaast beschik je over kennis van interculturele communicatie.
- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.
- Je beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat je bewoners goed kunt begeleiden en met hen kunt communiceren in hun eigen taal.