Opleidingsniveau
HBO-bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
4500-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
6000-8000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Strategisch Adviseur, Hoofd Strategie, Director
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Flexibiliteit, Teamgerichtheid
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectmanager Sociaal Domein, Programma Manager, Consultant
Omschrijving van de functie
Een Strategisch Adviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische visies binnen een organisatie, vooral in een context die raakt aan het sociaal domein. Deze functie vereist een diepgaand inzicht in zowel politieke als bestuurlijke processen. De Strategisch Adviseur houdt zich bezig met het analyseren van trends, het begeleiden van besluitvormingsprocessen, en het zorgen voor de continuïteit en effectiviteit van de strategie die de organisatie volgt. Hiertoe kunnen ook zzp opdrachten behoren, waarbij men tijdelijk het strategisch beleid van overheidsinstellingen ondersteunt.
Typisch salaris
De salarisindicatie voor een Strategisch Adviseur varieert doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. In het geval van interim werk kan dit bedrag hoger liggen, waar consultants vaak kunnen rekenen op een aantrekkelijker tarief, met name als ze werken aan opdrachten voor de overheid. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren strategisch adviseurs bij zzp opdrachten hun tarieven aanpassen op basis van de specifieke aanvraag en urgentie van de opdracht.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een Strategisch Adviseur zijn divers en vragen om analytisch denken en uitstekende communicatieve vaardigheden. Typische verantwoordelijkheden zijn onder andere het uitvoeren van situational analyses, het opstellen en presenteren van rapportages, en het adviseren van het management team en bestuur. Dit kan ook inhouden dat men zorgdraagt voor de afstemming tussen verschillende afdelingen en stakeholders binnen de organisatie. Denk hierbij aan het werken aan concernbrede strategische klussen, waarbij een adviserende rol essentieel is voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen en het implementeren van veranderingen die het bestuur en management ondersteunen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de rol van Strategisch Adviseur is een combinatie van relevante opleiding en werkervaring cruciaal. Een minimaal hbo-bachelor niveau in een richting die aansluit bij het sociaal domein is noodzakelijk. Verder is het opdoen van werkervaring in strategische adviesfuncties binnen een gemeente of relevante overheidsinstellingen van wezenlijk belang. Het volgen van aanvullende cursussen of trainingen gerelateerd aan strategisch advies en beleidsontwikkeling kan de professionele ontwikkeling verder versterken. Netwerken binnen het veld en het creëren van relaties met andere strategisch adviseurs biedt ook kansen voor groei en ontwikkeling, waardoor men meer zichtbaarheid krijgt in het domein en effectieve samenwerkingen kan aangaan. Dit betekent dat men actief moet deelnemen aan workshops, seminars of andere professionele bijeenkomsten om de laatste trends en ontwikkelingen in het sociaal domein en overheid aan te horen.
Opleidingsniveau
HBO-bachelor diploma
Salarisindicatie in loondienst
4500-6500
Indicatie uurtarief bij ZZP
6000-8000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Strategisch Adviseur, Hoofd Strategie, Director
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Flexibiliteit, Teamgerichtheid
Gerelateerde functies
Beleidsadviseur, Projectmanager Sociaal Domein, Programma Manager, Consultant
Omschrijving van de functie
Een Strategisch Adviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische visies binnen een organisatie, vooral in een context die raakt aan het sociaal domein. Deze functie vereist een diepgaand inzicht in zowel politieke als bestuurlijke processen. De Strategisch Adviseur houdt zich bezig met het analyseren van trends, het begeleiden van besluitvormingsprocessen, en het zorgen voor de continuïteit en effectiviteit van de strategie die de organisatie volgt. Hiertoe kunnen ook zzp opdrachten behoren, waarbij men tijdelijk het strategisch beleid van overheidsinstellingen ondersteunt.
Typisch salaris
De salarisindicatie voor een Strategisch Adviseur varieert doorgaans tussen de €4.500 en €6.500 per maand, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. In het geval van interim werk kan dit bedrag hoger liggen, waar consultants vaak kunnen rekenen op een aantrekkelijker tarief, met name als ze werken aan opdrachten voor de overheid. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren strategisch adviseurs bij zzp opdrachten hun tarieven aanpassen op basis van de specifieke aanvraag en urgentie van de opdracht.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een Strategisch Adviseur zijn divers en vragen om analytisch denken en uitstekende communicatieve vaardigheden. Typische verantwoordelijkheden zijn onder andere het uitvoeren van situational analyses, het opstellen en presenteren van rapportages, en het adviseren van het management team en bestuur. Dit kan ook inhouden dat men zorgdraagt voor de afstemming tussen verschillende afdelingen en stakeholders binnen de organisatie. Denk hierbij aan het werken aan concernbrede strategische klussen, waarbij een adviserende rol essentieel is voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen en het implementeren van veranderingen die het bestuur en management ondersteunen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in de rol van Strategisch Adviseur is een combinatie van relevante opleiding en werkervaring cruciaal. Een minimaal hbo-bachelor niveau in een richting die aansluit bij het sociaal domein is noodzakelijk. Verder is het opdoen van werkervaring in strategische adviesfuncties binnen een gemeente of relevante overheidsinstellingen van wezenlijk belang. Het volgen van aanvullende cursussen of trainingen gerelateerd aan strategisch advies en beleidsontwikkeling kan de professionele ontwikkeling verder versterken. Netwerken binnen het veld en het creëren van relaties met andere strategisch adviseurs biedt ook kansen voor groei en ontwikkeling, waardoor men meer zichtbaarheid krijgt in het domein en effectieve samenwerkingen kan aangaan. Dit betekent dat men actief moet deelnemen aan workshops, seminars of andere professionele bijeenkomsten om de laatste trends en ontwikkelingen in het sociaal domein en overheid aan te horen.
Omschrijving
Regie voeren op het voortzetten en versterken van de samenwerking tussen de drie Deltawaterschappen binnen de Zuidwestelijke Delta, met ruimte voor aanhaking van andere partijen.
Formuleren van gezamenlijke belangen, concrete doelen en een strategie inclusief verdieping op inhoud en versterking van strategische communicatie tussen en binnen de organisaties.
Aansluiten bij relevante overleggen binnen de ZW-Delta en daarbuiten, en faciliteren/bijwonen van afstemming met programmamanagers van Rijnmond-Drechtsteden.
Initiatief nemen om externe deskundigen te binden die richting kunnen geven of ondersteunen, en rekening houden met timing van cruciale rijksbesluiten (Nota Ruimte, water en bodem sturend, NWP, etc.).
Uitbreiden van de reeds gekozen thema's (zoetwaterbeschikbaarheid en waterveiligheid) met aandacht voor waterkwaliteit, ecologie en natuuropgaven.
Standplaats Ridderkerk; hybride werkzaamheden mogelijk, maar er wordt verwacht dat de uitvoerder gedeeltelijk fysiek aanwezig is voor scoping en voortgangsbesprekingen.
Vereist profiel
- Ervaring in waterbeheer, deltawerk of bij waterschappen, bij voorkeur in bestuurlijk gevoelige samenwerkingsprojecten.
- Aantoonbare ervaring met regievoering, stakeholdermanagement en het verbinden van meerdere organisaties/programma's.
- Sterke strategische en inhoudelijke communicatieve vaardigheden; ervaring met het opstellen van doelen en strategieën en het vertalen daarvan naar actielijnen.
- Kennis van relevante rijksinstrumenten en -processen (o.a. Nota Ruimte, NWP, beleid rond water en bodem) en inzicht in besluitmomenten en timing.
- Netwerk of ervaring met het betrekken van externe deskundigen en met samenwerking met regio’s zoals Rijnmond‑Drechtsteden.
- Organisatie- en projectmanagementvaardigheden, proactieve werkhouding en het vermogen om hybride te werken met regelmatige fysieke aanwezigheid in Ridderkerk.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, faciliterende en verbindende vaardigheden richting verschillende niveaus binnen organisaties.
Eisen
- Opdracht omschrijving Inschrijver heeft kennis genomen van de opdracht omschrijving zoals beschreven in hoofdstuk 1.
- Rijbewijs B Kandidaat heeft een rijbewijs B.
- Eis kandidaat en/of adviesbureau Het is kandidaat en het adviesbureau waaraan hij/zij verbonden is niet toegestaan om deze functie uit te voeren indien kandidaat en/of het adviesbureau anderzijds betrokken is bij de uitvoering van de beschreven opdracht.
- Beoordelen CV Kandidaat of bureau bevestigd dat het hierboven aangeleverde cv niet meer dan vijf pagina’s A4 bedraagt in een goed leesbaar lettertype en in de Nederlandse taal is opgesteld.
- Referenties Kandidaat of het bureau dient twee referenties in te dienen. Door het toevoegen van deze referenties aan de inschrijving, heeft waterschap Hollandse Delta het recht om rechtstreeks contact op te nemen met uw referenten. Dit zal eventueel alleen worden gedaan bij kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek. Vermeld in uw antwoord minimaal de volgende gegevens van de referent: bedrijfsnaam naam referent telefoon nummer referent Het ontbreken van bovenstaande gegevens betekent direct een knock-out. Onder referenten verstaan wij, werkgevers en opdrachtgevers waarbij de kandidaat daadwerkelijk de werkzaamheden of een opdracht voor heeft uitgevoerd.
Wensen
- Startdatum opdracht Kandidaat dient per 30 juli 2027 beschikbaar te zijn voor de verwachte uren uren. Geef hieronder aan per wanneer kandidaat beschikbaar is.
- Werk- en denkniveau Kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau is duidelijk terug te vinden in het cv en indien nodig zijn kopieën van diploma’s beschikbaar.
- Ervaring kandidaat Geef aan hoeveel jaren ervaring de kandidaat heeft in een soortgelijke opdracht. De ervaring moet duidelijk terug te vinden zijn in het cv. Uw beantwoording moet geverifieerd kunnen worden bij de referenties.
- Specifieke kennis Geef aan hoe de opdracht bij het waterschap wordt uitgevoerd op basis van de opgedane kennis en ervaring. Denk hierbij aan: kennis van en ervaring met het bestuurlijke speelveld binnen de zuidwestelijke Delta kennis van het Deltaprogramma en in het bijzonder van het DP ZW Delta affiniteit met de thema's zoetwaterbeschikbaarheid, waterveiligheid en waterkwaliteit/ecologie De specifieke kennis moet duidelijk terug te vinden zijn in het cv, maar een verwijzing naar het cv levert geen score op. Uw beantwoording moet geverifieerd kunnen worden bij de referenties.
- Motivatie Geef aan waarom u van mening bent dat uw kandidaat de geschikte persoon is voor deze opdracht bij waterschap Hollandse Delta. Verwijzing naar het cv levert geen score op.
- Werkhouding en communicatieve vaardigheden Geef een beschrijving waaruit blijkt dat de kandidaat in staat is om de opdracht zelfstandig uit te kunnen voeren. Ga hierbij specifiek in op de werkhouding en de communicatieve vaardigheden van de kandidaat. Verwijzing naar het cv levert geen score op.
- Kostenloze overname In afwijking van artikel 25.1 AWVODI 2018 behoudt Opdrachtgever zich het recht voor om de ingehuurde kracht na 1040 gewerkte uren in dienst te nemen of met de ingehuurde kracht over indiensttreding te onderhandelen, zonder daarvoor enige financiële vergoeding aan Opdrachtnemer te zijn verschuldigd.
- CV indienen Het in te dienen CV van de kandidaat mag niet meer dan vijf pagina’s A4 bedragen in een goed leesbaar lettertype. Deze dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal. Bij overschrijding van het aantal pagina's volgt uitsluiting van verdere deelname aan deze mini-competitie.