Opleidingsniveau
HBO-diploma in Civiele Techniek of Omgevingsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €85000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior omgevingsmanager, Manager Wijkvernieuwing, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamplayer, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Duurzaamheidsadviseur, Beleidsadviseur, Participatiemanager
Functieomschrijving
De strategisch omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het faciliteren van de samenwerking tussen diverse stakeholders in wijkvernieuwingsprojecten. Deze functie richt zich op het waarborgen van een duurzame en betrouwbare aanpak van projecten die zijn gericht op het verbeteren van de openbare ruimte en leefomgeving. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie en klimaatadaptatie. De omgevingsmanager werkt proactief en communicatief vaardig om zowel de belangen van de wijkbewoners als de doelstellingen van de overheid en betrokken organisaties in balans te houden.
Een strategisch omgevingsmanager kan zich in diverse werkomgevingen bevinden, zoals bij gemeenten, woningcorporaties of zzp opdrachten gericht op publieke projecten. De functie kan ook betrekking hebben op interim werk, waar de manager tijdelijk verantwoordelijk is voor specifieke projecten en processen. Door het werken aan opdrachten van de overheid en participatieprojecten, biedt deze rol de mogelijkheid om het sociale en politieke speelveld goed in kaart te brengen en te navigeren. Dit is cruciaal voor het succes van wijkvernieuwing en het realiseren van een positieve impact op de community.
Typische taken omvatten onder andere het coördineren van participatieprocessen, het onderhouden van relaties met stakeholders, en het ondersteunen van besluitvormingsprocessen. De omgevingsmanager moet in staat zijn om weerstand en tegengestelde belangen te herkennen en aan te pakken, terwijl hij/zij tegelijkertijd zorgt voor een constructieve dialoog. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en een diepgaand inzicht in de dynamiek van de lokale samenleving. Bij het uitvoeren van deze taken kan de omgevingsmanager ook betrokken zijn bij de verantwoordelijkheden die voortkomen uit de Directe Aansprakelijkheid Stelsel (DAS) en andere juridische aspecten die van invloed kunnen zijn op projectvoering.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding zoals een HBO-diploma in Civiele Techniek of Omgevingsmanagement noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om praktijkervaring op te doen in wijkvernieuwingsprojecten, bij voorkeur in een senior rol die projectmanagement en omgevingsmanagement combineert. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van participatie en duurzaamheid kan ook een waardevolle aanvulling bieden. Het bouwen van een netwerk van contacten binnen de sector is cruciaal om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen, en om nieuwe opdrachten aan te trekken die zowel uitdagend als lonend zijn.
Opleidingsniveau
HBO-diploma in Civiele Techniek of Omgevingsmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€45000 - €65000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €85000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior omgevingsmanager, Manager Wijkvernieuwing, Hoofd Projectontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Teamplayer, Stakeholdermanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Duurzaamheidsadviseur, Beleidsadviseur, Participatiemanager
Functieomschrijving
De strategisch omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het faciliteren van de samenwerking tussen diverse stakeholders in wijkvernieuwingsprojecten. Deze functie richt zich op het waarborgen van een duurzame en betrouwbare aanpak van projecten die zijn gericht op het verbeteren van de openbare ruimte en leefomgeving. Dit omvat het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie en klimaatadaptatie. De omgevingsmanager werkt proactief en communicatief vaardig om zowel de belangen van de wijkbewoners als de doelstellingen van de overheid en betrokken organisaties in balans te houden.
Een strategisch omgevingsmanager kan zich in diverse werkomgevingen bevinden, zoals bij gemeenten, woningcorporaties of zzp opdrachten gericht op publieke projecten. De functie kan ook betrekking hebben op interim werk, waar de manager tijdelijk verantwoordelijk is voor specifieke projecten en processen. Door het werken aan opdrachten van de overheid en participatieprojecten, biedt deze rol de mogelijkheid om het sociale en politieke speelveld goed in kaart te brengen en te navigeren. Dit is cruciaal voor het succes van wijkvernieuwing en het realiseren van een positieve impact op de community.
Typische taken omvatten onder andere het coördineren van participatieprocessen, het onderhouden van relaties met stakeholders, en het ondersteunen van besluitvormingsprocessen. De omgevingsmanager moet in staat zijn om weerstand en tegengestelde belangen te herkennen en aan te pakken, terwijl hij/zij tegelijkertijd zorgt voor een constructieve dialoog. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en een diepgaand inzicht in de dynamiek van de lokale samenleving. Bij het uitvoeren van deze taken kan de omgevingsmanager ook betrokken zijn bij de verantwoordelijkheden die voortkomen uit de Directe Aansprakelijkheid Stelsel (DAS) en andere juridische aspecten die van invloed kunnen zijn op projectvoering.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding zoals een HBO-diploma in Civiele Techniek of Omgevingsmanagement noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om praktijkervaring op te doen in wijkvernieuwingsprojecten, bij voorkeur in een senior rol die projectmanagement en omgevingsmanagement combineert. Het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van participatie en duurzaamheid kan ook een waardevolle aanvulling bieden. Het bouwen van een netwerk van contacten binnen de sector is cruciaal om op de hoogte te blijven van trends en ontwikkelingen, en om nieuwe opdrachten aan te trekken die zowel uitdagend als lonend zijn.
Vacature: Omgevingsmanager Openbare ruimte / Infra — Gemeente Nunspeet
De gemeente Nunspeet zoekt voor het team Ruimtelijke Ordening en Volkshuisvesting (ROV) een Omgevingsmanager Openbare ruimte / Infra voor 12–16 uur per week.
Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en begeleiding van werkzaamheden in de openbare ruimte en infra binnen de gemeentegrenzen.
Je verzorgt participatie, communicatie en afstemming met bewoners, ondernemers, aannemers en interne stakeholders.
Je bewaakt planning, kwaliteit en budgetten, signaleert risico’s en zorgt dat projecten voldoen aan wet- en regelgeving (o.a. Omgevingswet).
Je werkt proactief samen met het SPATIAL-team en draagt bij aan duurzame, veilige en toekomstbestendige inrichting van de openbare ruimte.
Vereist profiel
- HBO/WO-opleiding in civiele techniek, stedelijke ontwikkeling, planologie of vergelijkbaar.
- Enkele jaren aantoonbare ervaring in omgevingsmanagement of projectcoördinatie in openbare ruimte/infra.
- Sterke communicatieve vaardigheden; ervaring met participatie en stakeholdermanagement.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. Omgevingswet) en ervaring met contracten/werkvoorbereiding.
- Hands-on, organisatorisch sterk, proactief en zowel zelfstandig als in teamverband inzetbaar.
- Beschikbaarheid circa 12–16 uur per week; spreek- en schrijftaligheid Nederlands; rijbewijs B is een pré.
Eisen
- Kandidaat heeft aantoonbaar door diploma’s, certificaten minimaal een HBO werk- en denkniveau.
- Gegadigde heeft aantoonbare ervaring (> 2 jaar) als omgevingsmanager met nieuwbouwprojecten.
- Gegadigde heeft aantoonbare ervaring (> 2 jaar) als omgevingsmanager met infrastructuurprojecten.
- Gegadigde heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar ervaring als omgevingsmanager met infrastructuur- en/of nieuwbouwprojecten bij een gemeente.
- Gegadigde heeft minimaal 2 participatietrajecten succesvol begeleid, waarbij stakeholderbelangen zijn geïnventariseerd, informatiebijeenkomsten zijn georganiseerd en draagvlak voor projectuitvoering is vergroot.
- Gegadigde heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het voorbereiden, beoordelen en toepassen van verkeersmaatregelen en hinderbeperkende maatregelen binnen infrastructurele en/of openbare ruimteprojecten.
Wensen
- Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Gegadigde heeft aantoonbaar een afgeronde opleiding richting civiele techniek, planologie en/of bouwkunde. Voldoet volledig - Heeft 2 van de 3 gevraagde opleidingen afgerond. Voldoet deels - Heeft 1 van de 3 gevraagde opleidingen afgerond. Voldoet niet - Heeft geen van de 3 gevraagde opleidingen afgerond.
- Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Gegadigde heeft bij voorkeur kennis op het gebied van veiligheid en beschikt over een VCA-certificaat. Voldoet volledig - Kandidaat heeft kennis op het gebied van veiligheid en beschikt over een VCA-certificaat. Voldoet deels - Kandidaat heeft óf kennis op het gebied van veiligheid óf een VCA-certificaat. Voldoet niet - Kandidaat heeft geen aantoonbare kennis op het gebied van veiligheid en geen VCA-certificaat.
Competenties
- Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Omgevingssensitiviteit – begrijpt belangen en maatschappelijke context
- Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Communicatieve vaardigheden – helder en overtuigend communiceren
- Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Relatiebeheer – vertrouwen opbouwen en onderhouden
- Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Probleemoplossend vermogen – snel schakelen bij issues
- Kerncompetentie 5 Kerncompetentie : Onderhandelingsvaardigheden – belangen afwegen en oplossingen realiseren