Opleidingsniveau
Minimaal HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatiemanager, Hoofd Communicatie, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Coachen, Politiek sensitief, Creatief denken
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Marketingadviseur, PR-adviseur, Interim Communicatieadviseur
Functieomschrijving
De functie van een Strategisch/Senior Communicatieadviseur is gericht op het ontwikkelen en implementeren van communicatie-strategieën die organisaties helpen om hun doelen te bereiken, vooral in een veranderende omgeving. Deze professional speelt een belangrijke rol in het positioneren van de organisatie, het beheren van de reputatie en het creëren van effectieve communicatie tussen verschillende stakeholders. Dit kan variëren van interne communicatie met medewerkers tot externe communicatie met partners, overheden en de breed publiek. Een strategisch communicatieadviseur werkt vaak in opdrachten bij de overheid en kan ook zzp opdrachten uitvoeren, vooral tijdens interim werk situaties waar snel expertise nodig is.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Strategisch/Senior Communicatieadviseur varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke sector. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand voor een vaste aanstelling. Voor zzp’ers die opdrachten aannemen, kan de vergoeding variëren en kan deze tussen de 70 en 120 euro per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van het interim werk. Voor professionals in dienst van de overheid ligt het salaris soms iets lager, met de mogelijkheid tot doorgroeien in een schaal van functies.
Typische taken
Veelvoorkomende taken voor een Strategisch/Senior Communicatieadviseur omvatten het analyseren van de huidige communicatieprocessen, het ontwikkelen van communicatiestrategieën, en het coördineren van communicatieprojecten. Daarnaast is er een focus op coaching en begeleiding van teams, zodat de communicatieadviseurs en medewerkers optimaal functioneren. Het onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders, zoals overheidsinstanties, en het adviseren van het management over communicatievraagstukken zijn ook cruciale onderdelen van de rol. Dit gebeurt vaak in samenwerking met DAS (Dienstverlening Aan de Samenleving) en andere relevante partners in overheidsopdrachten.
Specialisatie en opleiding
Om een expert te worden in de rol van Strategisch/Senior Communicatieadviseur is het belangrijk om een HBO-opleiding in communicatie of een gerelateerd vakgebied te hebben. Verdere specialisatie kan worden bereikt door relevante werkervaring op te doen in de publieke sector of door gericht trainingen en opleidingen in communicatie en management te volgen. Het is ook van belang om op de hoogte te blijven van actuele trends en ontwikkelingen binnen de overheid en samenleving, zodat je relevant kunt blijven in je adviserende rol. Dit kan bijvoorbeeld door deelname aan netwerkbijeenkomsten, seminars en door het volgen van bijscholingen op het gebied van verandercommunicatie en strategieontwikkeling.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Communicatiemanager, Hoofd Communicatie, Strategisch Adviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Strategisch inzicht, Coachen, Politiek sensitief, Creatief denken
Gerelateerde functies
Communicatiemanager, Marketingadviseur, PR-adviseur, Interim Communicatieadviseur
Functieomschrijving
De functie van een Strategisch/Senior Communicatieadviseur is gericht op het ontwikkelen en implementeren van communicatie-strategieën die organisaties helpen om hun doelen te bereiken, vooral in een veranderende omgeving. Deze professional speelt een belangrijke rol in het positioneren van de organisatie, het beheren van de reputatie en het creëren van effectieve communicatie tussen verschillende stakeholders. Dit kan variëren van interne communicatie met medewerkers tot externe communicatie met partners, overheden en de breed publiek. Een strategisch communicatieadviseur werkt vaak in opdrachten bij de overheid en kan ook zzp opdrachten uitvoeren, vooral tijdens interim werk situaties waar snel expertise nodig is.
Salarisindicatie
De salarisrange voor een Strategisch/Senior Communicatieadviseur varieert afhankelijk van ervaring en de specifieke sector. Gemiddeld ligt het salaris voor deze functie tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand voor een vaste aanstelling. Voor zzp’ers die opdrachten aannemen, kan de vergoeding variëren en kan deze tussen de 70 en 120 euro per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van het interim werk. Voor professionals in dienst van de overheid ligt het salaris soms iets lager, met de mogelijkheid tot doorgroeien in een schaal van functies.
Typische taken
Veelvoorkomende taken voor een Strategisch/Senior Communicatieadviseur omvatten het analyseren van de huidige communicatieprocessen, het ontwikkelen van communicatiestrategieën, en het coördineren van communicatieprojecten. Daarnaast is er een focus op coaching en begeleiding van teams, zodat de communicatieadviseurs en medewerkers optimaal functioneren. Het onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders, zoals overheidsinstanties, en het adviseren van het management over communicatievraagstukken zijn ook cruciale onderdelen van de rol. Dit gebeurt vaak in samenwerking met DAS (Dienstverlening Aan de Samenleving) en andere relevante partners in overheidsopdrachten.
Specialisatie en opleiding
Om een expert te worden in de rol van Strategisch/Senior Communicatieadviseur is het belangrijk om een HBO-opleiding in communicatie of een gerelateerd vakgebied te hebben. Verdere specialisatie kan worden bereikt door relevante werkervaring op te doen in de publieke sector of door gericht trainingen en opleidingen in communicatie en management te volgen. Het is ook van belang om op de hoogte te blijven van actuele trends en ontwikkelingen binnen de overheid en samenleving, zodat je relevant kunt blijven in je adviserende rol. Dit kan bijvoorbeeld door deelname aan netwerkbijeenkomsten, seminars en door het volgen van bijscholingen op het gebied van verandercommunicatie en strategieontwikkeling.
Beschrijving
Hoogheemraadschap van Delfland zoekt een ervaren communicatieadviseur voor de afdeling Communicatie en Servicepunt.
Je brengt interne en externe communicatie, projectcommunicatie en bewustwordingscampagnes onder de aandacht, met nadruk op communicatie richting medewerkers over organisatieontwikkelingen.
Je vertaalt complexe en gevoelige informatie naar begrijpelijke, tijdige en samenhangende boodschappen voor medewerkers en leidinggevenden, met oog voor timing, toon en vertrouwelijkheid.
Samen met een senior communicatieadviseur werk je aan personeelscommunicatie; externe communicatie en afstemming met stakeholders kunnen onderdeel van de opdracht zijn.
De afdeling is verantwoordelijk voor alle interne en externe communicatie; werken met opdrachtnemers en het bewaken van kwaliteitsproducten behoort ook tot het takenpakket. Locatie: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur met ervaring binnen de waterketen (pré).
- Sterke schrijf- en redactionele vaardigheden; kan complexe en gevoelige informatie helder en doelgroepgericht vertalen.
- Ervaring met opstellen en uitvoeren van communicatieplannen en samenwerken met beleidsadviseurs, collega’s en externe stakeholders.
- Vaardig in tactisch en operationeel advies, inclusief het zelfstandig aansturen en bewaken van opdrachtnemers en hun producten.
- Ervaring met on- en offline publicatie van content en waar nodig ondersteuning bij persvragen.
- Organisatorisch sterk, proactief, en in staat om timing, toon en vertrouwelijkheid goed af te wegen.
- Beschikbaarheid om voorafgaand aan de opdracht een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen (eenmalig declareerbaar).
Eisen
- • HBO werk- en denkniveau • minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en projectcommunicatieplannen binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. • minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en het verbinden van uiteenlopende interne en externe stakeholders. • minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, realiseren en coördineren van communicatiemiddelen en communicatiecampagnes via online en offline kanalen. • De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen
- Aantoonbare werkervaring binnen de waterketen
- Aantoonbare werkervaring met communicatie binnen verandertrajecten
- Aantoonbare werkervaring met online- en socialmediastrategie en -beheer
- Prijs- kwaliteitverhouding
- 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
- 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
- Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer
Competenties
- • Resultaatgerichtheid (3)
- Organiserend vermogen (5)
- Samenwerkingsvermogen (10)
- Oplossingsgerichtheid (13)