Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functiebeschrijving
Een Teamcoach Ketenwerken is verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van multidisciplinaire teams in een dynamische werkomgeving. Deze functie vereist niet alleen technische vaardigheden en ervaring, maar ook een sterke focus op samenwerking, communicatie en continue verbetering van teams. In deze rol speelt de coach een cruciale rol in het versterken van de teamdynamiek, waardoor teams beter in staat zijn om complexe projecten succesvol af te ronden. De coach moet ervoor zorgen dat de teamleden optimaal functioneren en dat de projectdoelstellingen worden behaald, hetgeen vaak plaatsvindt binnen de context van de energietransitie.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Teamcoach Ketenwerken kan variëren op basis van ervaring en de sector waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven tussen de €70 en €120 per uur gebruikelijk zijn, afhankelijk van de mate van specialisatie en de complexiteit van de betrokken projecten. Voor opdrachten bij de overheid en in interim werk kan het jaarinkomen variëren van €60.000 tot €90.000, waarbij zowel ervaring als het niveau van betrokkenheid van invloed zijn op het uiteindelijke salaris. Een marktconforme aanbieding met all-in tarieven zonder losse declaraties kan ook afhankelijk zijn van de specifieke voorwaarden van de opdracht.
Typische Taken
Een Teamcoach Ketenwerken heeft diverse taken en verantwoordelijkheden. Tot de belangrijkste behoort het organiseren van workshops en bootcamps die gericht zijn op teamontwikkeling en prestatieverbetering. Daarnaast houdt de coach prestatiedialogen met teamleden, en draagt hij of zij bij aan de ontwikkeling van sturingsdashboards en data-analyse om de voortgang van projecten te monitoren. De coach speelt ook een belangrijke rol in het creëren en onderhouden van goede communicatie tussen teamleden en andere stakeholders in het project. Dit zorgt voor duidelijkheid en structuur, wat van cruciaal belang is voor het succes van de projecten waar de teams aan werken.
Opleidings- en Groei Mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van Teamcoach Ketenwerken, is het essentieel om een diploma op minimaal hbo-niveau te behalen, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde of een soortgelijke richting. Daarnaast is het van groot belang om gerichte ervaringen op te doen binnen de energiesector en om van zzp opdrachten of interim werk gebruik te maken om diverse competenties te ontwikkelen. Het stimuleren van persoonlijke en professionele groei, bijvoorbeeld door middel van aanvullende cursussen en trainingen, kan verder helpen in het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor deze rol. Geleidelijk kan men doorgroeien naar functies zoals Senior Teamcoach, Projectmanager of zelfs Managementfuncties binnen de organisatie, waar je meer verantwoordelijkheden kunt dragen en een strategische rol kunt innemen in belangrijke besluitvormingen.
Opleidingsniveau
Salarisindicatie in loondienst
Indicatie uurtarief bij ZZP
Doorgroeimogelijkheden
null
Competenties & vaardigheden
null
Gerelateerde functies
Functiebeschrijving
Een Teamcoach Ketenwerken is verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van multidisciplinaire teams in een dynamische werkomgeving. Deze functie vereist niet alleen technische vaardigheden en ervaring, maar ook een sterke focus op samenwerking, communicatie en continue verbetering van teams. In deze rol speelt de coach een cruciale rol in het versterken van de teamdynamiek, waardoor teams beter in staat zijn om complexe projecten succesvol af te ronden. De coach moet ervoor zorgen dat de teamleden optimaal functioneren en dat de projectdoelstellingen worden behaald, hetgeen vaak plaatsvindt binnen de context van de energietransitie.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Teamcoach Ketenwerken kan variëren op basis van ervaring en de sector waarin men werkzaam is. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven tussen de €70 en €120 per uur gebruikelijk zijn, afhankelijk van de mate van specialisatie en de complexiteit van de betrokken projecten. Voor opdrachten bij de overheid en in interim werk kan het jaarinkomen variëren van €60.000 tot €90.000, waarbij zowel ervaring als het niveau van betrokkenheid van invloed zijn op het uiteindelijke salaris. Een marktconforme aanbieding met all-in tarieven zonder losse declaraties kan ook afhankelijk zijn van de specifieke voorwaarden van de opdracht.
Typische Taken
Een Teamcoach Ketenwerken heeft diverse taken en verantwoordelijkheden. Tot de belangrijkste behoort het organiseren van workshops en bootcamps die gericht zijn op teamontwikkeling en prestatieverbetering. Daarnaast houdt de coach prestatiedialogen met teamleden, en draagt hij of zij bij aan de ontwikkeling van sturingsdashboards en data-analyse om de voortgang van projecten te monitoren. De coach speelt ook een belangrijke rol in het creëren en onderhouden van goede communicatie tussen teamleden en andere stakeholders in het project. Dit zorgt voor duidelijkheid en structuur, wat van cruciaal belang is voor het succes van de projecten waar de teams aan werken.
Opleidings- en Groei Mogelijkheden
Om een specialist te worden in de functie van Teamcoach Ketenwerken, is het essentieel om een diploma op minimaal hbo-niveau te behalen, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde of een soortgelijke richting. Daarnaast is het van groot belang om gerichte ervaringen op te doen binnen de energiesector en om van zzp opdrachten of interim werk gebruik te maken om diverse competenties te ontwikkelen. Het stimuleren van persoonlijke en professionele groei, bijvoorbeeld door middel van aanvullende cursussen en trainingen, kan verder helpen in het ontwikkelen van essentiële vaardigheden voor deze rol. Geleidelijk kan men doorgroeien naar functies zoals Senior Teamcoach, Projectmanager of zelfs Managementfuncties binnen de organisatie, waar je meer verantwoordelijkheden kunt dragen en een strategische rol kunt innemen in belangrijke besluitvormingen.
Functieprofiel — Woonbegeleider Opvang Oekraïense Vluchtelingen
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je Oekraïense ontheemden op de gemeentelijke opvanglocatie in Doorn, met als doel een veilige, schone en stimulerende woonomgeving te bieden.
Je ontvangt nieuwe bewoners, geeft een warm welkom, informeert over voorzieningen en huisregels en ondersteunt bij praktische en sociale vragen.
Je signaleert welzijns-, gezondheids- en veiligheidssituaties, legt observaties vast en stemt door met de locatiemanager voor passende vervolgondersteuning.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, huismeester, beveiliging en externe partners (dorpsteam, zorg, onderwijs en gemeente) en organiseert activiteiten ter bevordering van participatie en zelfredzaamheid.
Je werkt incidenteel in de avond en mogelijk in het weekend en bent in de basis beschikbaar op donderdag en vrijdag middag/avond; inhuur verloopt via een uitzendbureau.
De functie vereist nauwkeurige rapportage, cultuursensitiviteit en het vermogen om bewoners respectvol aan te spreken bij overtreding van afspraken of bij conflicten.
Vereist profiel
- Opleidingsniveau: minimaal mbo-4+ of hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 1 jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bekendheid met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Taalvaardigheid: beheersing van Oekraïens of Russisch om bewoners in hun eigen taal te kunnen begeleiden en ondersteunen.
- Vaardigheden: interculturele communicatieve vaardigheden, omgevingsbewustzijn, cultuursensitiviteit en stressbestendigheid.
- Kennis: goed inzicht in de sociale kaart en gemeentelijke voorzieningen; vaardig in signalering, rapportage en doorverwijzing.
- Beschikbaarheid: inzetbaar op locatie Doorn, in principe twee of drie dagen van 8 uur (in het bijzonder donderdag en vrijdag middag/avond); flexibiliteit bij incidentele roosterwijzigingen.
- Persoonskenmerken: empathisch, oplossingsgericht, positief motiverend, assertief waar nodig en betrouwbaar in het leggen van verantwoording richting de locatiemanager.
Eisen
- 0Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli tussen 13:00 en 14:30 uur via Teams, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.KlantGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.KlantEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat is voor 16 tot 24 uur beschikbaar en in ieder geval op: - donderdag middag/avond - vrijdag middag/avondHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 1Kandidaat beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en is bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeftenHandmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat heeft goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 2Kandidaat beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat deze bewoners goed kan begeleiden en waar nodig met hen kan communiceren in hun eigen taal.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- Je hebt minimaal één jaar ervaring met het begeleiden van Oekraïense ontheemden en bent bekend met hun leefwereld en ondersteuningsbehoeften.
- Je beschikt over minimaal mbo-4+/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent hierbij omgevingsbewust, cultuursensitief en stressbestendig.
- Daarnaast beschik je over kennis van interculturele communicatie.
- Je hebt goed inzicht in de sociale kaart en de gemeentelijke voorzieningen.
- Je beheerst de Oekraïense of Russische taal, zodat je bewoners goed kunt begeleiden en met hen kunt communiceren in hun eigen taal.