Opleidingsniveau
HBO Verpleegkunde of gelijkwaardige zorgopleiding; bij voorkeur aanvullende managementopleiding (HBO‑niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Zorgmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Operationeel leidinggeven, Roosteren en capaciteitsplanning, Coachend communiceren, Verzuim- en beoordelingsgesprekken
Gerelateerde functies
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Verpleegkundig Teamleider, Zorgmanager, Coördinator Klinische Zorg
Functiebeschrijving
Een teamleider kliniek geeft dagelijks operationele leiding aan een verpleegafdeling en is het eerste aanspreekpunt voor het patiëntgebonden team. De rol omvat coachend aansturen van verpleegkundigen, het voeren van FIT‑gesprekken en begeleiden bij verzuim en functioneringsvraagstukken. De functie is verantwoordelijk voor personeelsroosters, formatiebewaking en capaciteitsplanning van klinische bedden om continue patiëntenzorg te garanderen. De teamleider initieert en onderhoudt samenwerking met andere klinische afdelingen en rapporteert aan het afdelingshoofd of zorgmanager. De functie leent zich voor vaste contracten, interim werk of zzp opdrachten en kan via opdrachten overheid of via platforms als DAS worden ingevuld.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor 32–36 uur doorgaans tussen €3.300 en €4.800 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €750 per dag, afhankelijk van specialisme en inzetduur. Vergoeding kan hoger uitvallen bij complexe units of aanvullende verantwoordelijkheden voor capaciteit en kwaliteit. Arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en verlof zijn bij contractstellingen substantieel anders dan bij zzp opdrachten of opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van werkverdeling, directe besluitvorming op de werkvloer en prioritering van patiëntenzorg. Administratieve taken bestaan uit roostering, formatiebeheer, productie‑ en capaciteitsrapportages en deelname aan wervingsprocedures. Personeelsmanagement omvat het voeren van beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding en gerichte coaching bij disfunctioneren. Operationele samenwerking met ketenpartners en voorbereiding op seizoenspieken of crisisbezetting behoren eveneens tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Start als ervaren verpleegkundige en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op in een klinische afdeling met verantwoordelijkheid voor patiëntstromen. Volg gerichte managementopleidingen, vakgerichte cursussen in roostering en capaciteitsplanning en verdiep je in HR‑instrumenten zoals FIT en verzuimprotocol. Verwerf ervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om flexibiliteit en brede expertise te demonstreren, eventueel bemiddeld via DAS. Zoek een mentor in leidinggevende functies en blijf certificeren op zorginhoud, leiderschap en arbeidsrecht.
Opleidingsniveau
HBO Verpleegkunde of gelijkwaardige zorgopleiding; bij voorkeur aanvullende managementopleiding (HBO‑niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€3300 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Zorgmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Operationeel leidinggeven, Roosteren en capaciteitsplanning, Coachend communiceren, Verzuim- en beoordelingsgesprekken
Gerelateerde functies
Hoofdverpleegkundige, Afdelingshoofd, Verpleegkundig Teamleider, Zorgmanager, Coördinator Klinische Zorg
Functiebeschrijving
Een teamleider kliniek geeft dagelijks operationele leiding aan een verpleegafdeling en is het eerste aanspreekpunt voor het patiëntgebonden team. De rol omvat coachend aansturen van verpleegkundigen, het voeren van FIT‑gesprekken en begeleiden bij verzuim en functioneringsvraagstukken. De functie is verantwoordelijk voor personeelsroosters, formatiebewaking en capaciteitsplanning van klinische bedden om continue patiëntenzorg te garanderen. De teamleider initieert en onderhoudt samenwerking met andere klinische afdelingen en rapporteert aan het afdelingshoofd of zorgmanager. De functie leent zich voor vaste contracten, interim werk of zzp opdrachten en kan via opdrachten overheid of via platforms als DAS worden ingevuld.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor 32–36 uur doorgaans tussen €3.300 en €4.800 afhankelijk van ervaring en schaal. Voor interim werk of zzp opdrachten variëren dagtarieven veelal tussen €450 en €750 per dag, afhankelijk van specialisme en inzetduur. Vergoeding kan hoger uitvallen bij complexe units of aanvullende verantwoordelijkheden voor capaciteit en kwaliteit. Arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en verlof zijn bij contractstellingen substantieel anders dan bij zzp opdrachten of opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het aansturen van werkverdeling, directe besluitvorming op de werkvloer en prioritering van patiëntenzorg. Administratieve taken bestaan uit roostering, formatiebeheer, productie‑ en capaciteitsrapportages en deelname aan wervingsprocedures. Personeelsmanagement omvat het voeren van beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding en gerichte coaching bij disfunctioneren. Operationele samenwerking met ketenpartners en voorbereiding op seizoenspieken of crisisbezetting behoren eveneens tot het takenpakket.
Hoe word je specialist
Start als ervaren verpleegkundige en bouw minimaal enkele jaren praktijkervaring op in een klinische afdeling met verantwoordelijkheid voor patiëntstromen. Volg gerichte managementopleidingen, vakgerichte cursussen in roostering en capaciteitsplanning en verdiep je in HR‑instrumenten zoals FIT en verzuimprotocol. Verwerf ervaring in interim werk of via zzp opdrachten en opdrachten overheid om flexibiliteit en brede expertise te demonstreren, eventueel bemiddeld via DAS. Zoek een mentor in leidinggevende functies en blijf certificeren op zorginhoud, leiderschap en arbeidsrecht.
Vacature: Teamleider Kliniek Cardiologie/Longgeneeskunde (detachering, 32–36 uur)
Beschrijving
Het Spaarne Gasthuis zoekt een zichtbare, operationele teamleider voor de verpleegafdeling Cardiologie/Longgeneeskunde op basis van detachering (32–36 uur) in Haarlem.
Als teamleider geef je dagelijks operationele leiding, ben je het eerste aanspreekpunt voor het team en stuur je coachend bij waar nodig.
Je voert FIT‑gesprekken, begeleidt verzuim- en gedragsgesprekken, bewaakt formatie en voert selectieprocedures bij werving en vacaturestelling.
Je bent verantwoordelijk voor het personeelsrooster en zoekt actief samenwerking met de andere klinische afdelingen binnen het Hart‑Longcentrum om bedcapaciteit en patiëntenzorg te waarborgen.
Je werkt nauw samen met collega‑teamleiders, bereidt het team voor op seizoenspieken en rapporteert aan het afdelingshoofd; daarnaast zet je concrete stappen om de samenwerking binnen het klinische cluster te intensiveren.
Vereist profiel
Minimaal aantoonbare ervaring met operationeel leidinggeven in de zorg; je bent gewend aan dagelijkse aansturing en beslissingen op de werkvloer.
Sterke coachende en communicatieve vaardigheden; ervaring met FIT‑gesprekken, begeleiding bij disfunctioneren en verzuimmanagement.
Goed organisatorisch inzicht in formatiebeheer, roostering en capaciteit (klinische bedden); je zoekt actief samenwerking met andere afdelingen.
Resultaatgericht, zichtbaar en verbindend leiderschap; besluitvaardig, empathisch en stressbestendig tijdens seizoenspieken.
Bereikbaarheid voor detachering, beschikbaarheid 32–36 uur per week en affiniteit met het Hart‑Longcentrum; voorkeur voor ervaring binnen vergelijkbare ziekenhuisomgevingen (bijv. HBO‑niveau of relevante managementopleiding is een pre).
Eisen
- Ervaring met operationeel leiddinggeven in de zorg
Wensen
- Ervaring met operationeel leiddinggeven in de zorg