Opleidingsniveau
Hogere beroepsopleiding of relevante universitaire graad
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmanager, Beleidsondersteuner, Projectleider Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De functie van teamleider binnen het sociaal domein houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het aansturen van een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met de ontwikkeling van beleid en uitvoering binnen de gemeentelijke organisatie. Als teamleider ben jij de schakel tussen het team en de hogere managementlagen, waarbij je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking. Je moet in staat zijn om zowel op strategisch als operationeel niveau te denken en handelen. De rol vraagt om leiderschap, analytisch vermogen en een sterke focus op resultaat. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer waardevol voor de verdere ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners.
Typisch Salaris
De salarissen voor teamleiders binnen gemeentelijke organisaties kunnen sterk variëren, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de grootte van de gemeente. Over het algemeen ligt het salaris voor een interim teamleider in het sociaal domein tussen de €4.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten in dit vakgebied kunnen tarieven van €75 tot €120 per uur gebruikelijk zijn, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen van de overheid.
Typische Functietaken
Veel voorkomende taken voor een teamleider in het sociaal domein zijn het begeleiden van teamontwikkeling, het optimaliseren van werkprocessen en het realiseren van impact in de uitvoering van sociaal beleid. Andere belangrijke taken zijn het coachen van teamleden, het creëren van helderheid in verantwoordelijkheden en het rapporteren aan het management. Omdat deze rol vaak als interim plek wordt ingevuld, moet de teamleider in een korte tijd resultaten kunnen boeken en goed kunnen inspelen op de dynamiek binnen de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt om een proactieve houding en een sterke communicatieve vaardigheid.
Specialisatie en Groei
Om specialist te worden in het werkveld van teamleiders binnen het sociaal domein is kennis van relevante wet- en regelgeving essentieel. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende roles, zoals projectleider of beleidsmedewerker binnen de overheid, om een breder beeld te krijgen van de uitdagingen en mogelijkheden binnen het sociaal domein. Het volgen van cursussen en trainingen, bijvoorbeeld via het DAS (Dutch Association for Social Work), kan ook bijdragen aan de groei in dit vakgebied. Er zijn doorgroeimogelijkheden naar hogere managementfuncties binnen de gemeente, zoals programmanager of afdelingshoofd, waar de scope van verantwoordelijkheden nog verder uitgebreid kan worden.
Opleidingsniveau
Hogere beroepsopleiding of relevante universitaire graad
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Afdelingshoofd
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Communicatieve vaardigheden, Organisatiesensitiviteit
Gerelateerde functies
Programmanager, Beleidsondersteuner, Projectleider Sociaal Domein
Functiebeschrijving
De functie van teamleider binnen het sociaal domein houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het aansturen van een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met de ontwikkeling van beleid en uitvoering binnen de gemeentelijke organisatie. Als teamleider ben jij de schakel tussen het team en de hogere managementlagen, waarbij je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking. Je moet in staat zijn om zowel op strategisch als operationeel niveau te denken en handelen. De rol vraagt om leiderschap, analytisch vermogen en een sterke focus op resultaat. Dit maakt de functie uitdagend, maar ook zeer waardevol voor de verdere ontwikkeling van de gemeente en haar inwoners.
Typisch Salaris
De salarissen voor teamleiders binnen gemeentelijke organisaties kunnen sterk variëren, afhankelijk van ervaring, verantwoordelijkheden en de grootte van de gemeente. Over het algemeen ligt het salaris voor een interim teamleider in het sociaal domein tussen de €4.500 en €6.500 per maand. Voor zzp opdrachten in dit vakgebied kunnen tarieven van €75 tot €120 per uur gebruikelijk zijn, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de specifieke eisen van de overheid.
Typische Functietaken
Veel voorkomende taken voor een teamleider in het sociaal domein zijn het begeleiden van teamontwikkeling, het optimaliseren van werkprocessen en het realiseren van impact in de uitvoering van sociaal beleid. Andere belangrijke taken zijn het coachen van teamleden, het creëren van helderheid in verantwoordelijkheden en het rapporteren aan het management. Omdat deze rol vaak als interim plek wordt ingevuld, moet de teamleider in een korte tijd resultaten kunnen boeken en goed kunnen inspelen op de dynamiek binnen de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt om een proactieve houding en een sterke communicatieve vaardigheid.
Specialisatie en Groei
Om specialist te worden in het werkveld van teamleiders binnen het sociaal domein is kennis van relevante wet- en regelgeving essentieel. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in verschillende roles, zoals projectleider of beleidsmedewerker binnen de overheid, om een breder beeld te krijgen van de uitdagingen en mogelijkheden binnen het sociaal domein. Het volgen van cursussen en trainingen, bijvoorbeeld via het DAS (Dutch Association for Social Work), kan ook bijdragen aan de groei in dit vakgebied. Er zijn doorgroeimogelijkheden naar hogere managementfuncties binnen de gemeente, zoals programmanager of afdelingshoofd, waar de scope van verantwoordelijkheden nog verder uitgebreid kan worden.
Opdracht - Teamleider Sociaal Domein (interim, ca. 6 maanden)
Voor de gemeente IJsselstein zoeken we een interim Teamleider Sociaal Domein ter vervanging bij ziekte, voor naar verwachting minimaal zes maanden. Je geeft integraal leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals, inclusief inhuurkrachten, en stuurt op kwaliteit, dienstverlening en teamresultaten. Je bent verantwoordelijk voor het beheersbaar houden van wachtlijsten, het bewaken van voortgang in de planning- en controlcyclus en voor budgetbeheer en contractmanagement. Je werkt nauw samen met Team Samenleving en met interne specialisten (coördinator, kwaliteitsmedewerkers, gedragswetenschapper) en bent sparringpartner bij implementatie- en professionaliseringstrajecten. De functie vraagt om een verbindende, daadkrachtige manager die veranderingen kan verankeren en medewerkers kan laten groeien.
Vereist profiel
- Ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein (jeugdzorg, Wmo, inburgering en aanpalende dienstverlening).
- Bewezen vermogen om integraal te sturen op kwaliteit, financiën en personeelsinzet bij teams van vergelijkbare omvang (circa 40–50 fte).
- Sterke samenwerking- en verandercompetenties: ervaring met implementaties, procesverbetering, regievoering en monitoring.
- Competenties: verbindend, daadkrachtig, resultaatgericht, coachend leiderschap en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
- Kennis van en ervaring met budgetbeheer, contractmanagement en het werken binnen gemeentelijke planning- en controlkaders.
- Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in sociale studies, management of bestuurskunde.
- Beschikbaarheid voor direct inzet voor circa zes maanden en bereidheid tot samenwerking binnen de gemeente IJsselstein (Utrecht).
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing; de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten en hetzelfde geldt voor een laptop of iPad.
- Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente met een teamgrootte tussen de 30 en 45 medewerkers.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.
Competenties
- Motiveren.
- Luisteren.
- Klantgericht.
- Dienstverlenend.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
- Delegeren.
- Samenwerken.
- Doorzettingsvermogen.
- Resultaatgericht werken.
- Plannen.
- Organiseren.