Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (Sociaal Werk, Bestuurskunde, Zorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Dienstverlening, Afdelingsmanager Sociaal Domein, Directeur Publieke Zaken
Competenties & vaardigheden
Coachend leiderschap, Proces- en resultaatgericht werken, Communicatieve vaardigheden, Besluitvaardigheid, Kennis Wmo/Jeugdwet
Gerelateerde functies
Teamcoördinator Sociaal Domein, Sociaal Wijkteamleider, Beleidsadviseur Sociaal Domein, Casemanager
Functiebeschrijving
Een teamleider sociaal service team geeft integraal leiding aan een multidisciplinair uitvoerend team dat gemeentelijke wetten zoals de Wmo en Jeugdwet uitvoert en zorgt voor snelle triage en passende ondersteuning van inwoners.
De rol omvat zowel coachend leiderschap als resultaatgericht aansturen op processen, kwaliteit en klantgerichtheid binnen uitvoerende dienstverlening.
De functie vereist samenwerking met regionale partners, verantwoordelijkheid voor budgetten en HR-zaken en het vertalen van beleidskaders naar uitvoerbare werkprocessen.
De positie komt regulier voor als interim werk, zzp opdrachten en vaste aanstellingen bij opdrachten overheid en kan tijdelijk invulling geven aan zwangerschaps- of ziektevervanging.
Salarisindicatie
Als contractueel teamleider ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandig adviseur of zzp'er bedragen uurtarieven voor vergelijkbare interim werk- of zzp opdrachten meestal tussen €60 en €120 per uur excl. btw.
Biedingen voor opdrachten overheid kennen vaak budgetrichtlijnen en vereisen duidelijkheid over facturatie en administratieve afhandeling via systemen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturen en coachen van medewerkers, casuïstiektriage en indicatiestelling conform wettelijke normen.
Daarnaast bewaakt de leider doorlooptijden, beheert budgetten, voert HR-taken zoals verzuim- en verlofbeheer en optimaliseert werkprocessen met heldere kaders en controlemomenten.
De functie vereist het onderhouden van samenwerkingsrelaties met stakeholders, het opstellen van rapportages en het implementeren van kwaliteitsverbeteringen.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding (Sociaal Werk, Bestuurskunde of vergelijkbaar) en bouw minimaal twee jaar leidinggevende ervaring in het sociaal domein op.
Verdiep je in Wmo, Jeugdwet en relevante uitvoeringspraktijk door projecten te leiden en ten minste één referentieproject te documenteren met rol, uitdaging en resultaat.
Ontwikkel coachende vaardigheden, procesmatig werken en netwerk via interim werk en zzp opdrachten om ervaring met opdrachten overheid op te doen en reputatie op te bouwen.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor (Sociaal Werk, Bestuurskunde, Zorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Dienstverlening, Afdelingsmanager Sociaal Domein, Directeur Publieke Zaken
Competenties & vaardigheden
Coachend leiderschap, Proces- en resultaatgericht werken, Communicatieve vaardigheden, Besluitvaardigheid, Kennis Wmo/Jeugdwet
Gerelateerde functies
Teamcoördinator Sociaal Domein, Sociaal Wijkteamleider, Beleidsadviseur Sociaal Domein, Casemanager
Functiebeschrijving
Een teamleider sociaal service team geeft integraal leiding aan een multidisciplinair uitvoerend team dat gemeentelijke wetten zoals de Wmo en Jeugdwet uitvoert en zorgt voor snelle triage en passende ondersteuning van inwoners.
De rol omvat zowel coachend leiderschap als resultaatgericht aansturen op processen, kwaliteit en klantgerichtheid binnen uitvoerende dienstverlening.
De functie vereist samenwerking met regionale partners, verantwoordelijkheid voor budgetten en HR-zaken en het vertalen van beleidskaders naar uitvoerbare werkprocessen.
De positie komt regulier voor als interim werk, zzp opdrachten en vaste aanstellingen bij opdrachten overheid en kan tijdelijk invulling geven aan zwangerschaps- of ziektevervanging.
Salarisindicatie
Als contractueel teamleider ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.500 en €5.500 afhankelijk van schaal, ervaring en organisatiegrootte.
Als zelfstandig adviseur of zzp'er bedragen uurtarieven voor vergelijkbare interim werk- of zzp opdrachten meestal tussen €60 en €120 per uur excl. btw.
Biedingen voor opdrachten overheid kennen vaak budgetrichtlijnen en vereisen duidelijkheid over facturatie en administratieve afhandeling via systemen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten aansturen en coachen van medewerkers, casuïstiektriage en indicatiestelling conform wettelijke normen.
Daarnaast bewaakt de leider doorlooptijden, beheert budgetten, voert HR-taken zoals verzuim- en verlofbeheer en optimaliseert werkprocessen met heldere kaders en controlemomenten.
De functie vereist het onderhouden van samenwerkingsrelaties met stakeholders, het opstellen van rapportages en het implementeren van kwaliteitsverbeteringen.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding (Sociaal Werk, Bestuurskunde of vergelijkbaar) en bouw minimaal twee jaar leidinggevende ervaring in het sociaal domein op.
Verdiep je in Wmo, Jeugdwet en relevante uitvoeringspraktijk door projecten te leiden en ten minste één referentieproject te documenteren met rol, uitdaging en resultaat.
Ontwikkel coachende vaardigheden, procesmatig werken en netwerk via interim werk en zzp opdrachten om ervaring met opdrachten overheid op te doen en reputatie op te bouwen.
Opdracht - Teamleider Sociaal Domein (interim, ca. 6 maanden)
Voor de gemeente IJsselstein zoeken we een interim Teamleider Sociaal Domein ter vervanging bij ziekte, voor naar verwachting minimaal zes maanden. Je geeft integraal leiding aan een betrokken team van circa 45 professionals, inclusief inhuurkrachten, en stuurt op kwaliteit, dienstverlening en teamresultaten. Je bent verantwoordelijk voor het beheersbaar houden van wachtlijsten, het bewaken van voortgang in de planning- en controlcyclus en voor budgetbeheer en contractmanagement. Je werkt nauw samen met Team Samenleving en met interne specialisten (coördinator, kwaliteitsmedewerkers, gedragswetenschapper) en bent sparringpartner bij implementatie- en professionaliseringstrajecten. De functie vraagt om een verbindende, daadkrachtige manager die veranderingen kan verankeren en medewerkers kan laten groeien.
Vereist profiel
- Ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein (jeugdzorg, Wmo, inburgering en aanpalende dienstverlening).
- Bewezen vermogen om integraal te sturen op kwaliteit, financiën en personeelsinzet bij teams van vergelijkbare omvang (circa 40–50 fte).
- Sterke samenwerking- en verandercompetenties: ervaring met implementaties, procesverbetering, regievoering en monitoring.
- Competenties: verbindend, daadkrachtig, resultaatgericht, coachend leiderschap en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
- Kennis van en ervaring met budgetbeheer, contractmanagement en het werken binnen gemeentelijke planning- en controlkaders.
- Hbo/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in sociale studies, management of bestuurskunde.
- Beschikbaarheid voor direct inzet voor circa zes maanden en bereidheid tot samenwerking binnen de gemeente IJsselstein (Utrecht).
Eisen
- ‘Bring your own device’ is van toepassing; de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten en hetzelfde geldt voor een laptop of iPad.
- Uurtarief maximaal € 125,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente met een teamgrootte tussen de 30 en 45 medewerkers.
Wensen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein van een gemeente of een stichting.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van een team van 35 tot 45 medewerkers specifiek gericht op jeugdzorg.
- Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.
Competenties
- Motiveren.
- Luisteren.
- Klantgericht.
- Dienstverlenend.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk).
- Delegeren.
- Samenwerken.
- Doorzettingsvermogen.
- Resultaatgericht werken.
- Plannen.
- Organiseren.