Opleidingsniveau
HBO of WO in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Projectmanager, Specialist
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Technisch Adviseur, Projectmanager Techniek, Consultant Verkeer en Vervoer
Functieomschrijving
De rol van een technisch adviseur in de wereld van verkeersmanagementsystemen (VMS) is van cruciaal belang. Deze professional biedt technische ondersteuning en consultancy bij projecten die betrekking hebben op de implementatie en optimalisatie van mechatronische toegangssystemen, verkeersbeheersinginstrumenten en inspectie en onderhoud van infrastructuren. Als technisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van programma’s van eisen en nota’s van inlichtingen, waarbij je nauw samenwerkt met projectmanagers en andere stakeholders om de uitvoering van projecten te waarborgen.
In een dynamische omgeving, zoals die van de overheid, waar verschillende opdrachten en zzp-projecten zich aandienen, is het van groot belang dat je flexibel en proactief bent. De functie omvat ook het aansteken van innovaties, zoals het verkennen van de nieuwste toegangstechnologieën en het beheren van de aanbestedingsprocedure voor inspecties en onderhoud. In dit kader ben je ook verantwoordelijk voor de 1e en 2e lijns onderhoudstaken van cruciale infrastructuur, zoals verkeerssystemen en elektronische toegangsmechanismen die de efficiëntie van het verkeer in stedelijke gebieden verbeteren.
Het salaris voor een technisch adviseur in deze sector kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke rol, maar de verwachting is dat het ligt tussen de €60.000 en €80.000 per jaar voor een vast dienstverband. Voor interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag nog beïnvloed worden door de contractduur en specifieke eisen van overheidsopdrachten, waar de tarieven soms hoger liggen. Dit kan ook van invloed zijn op hoe de vergoeding voor het werk van een technisch adviseur wordt vastgesteld.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante HBO- of WO-opleiding noodzakelijk, vaak in technische richtingen zoals elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Ervaring in de techniek of infrastructuur is cruciaal, met name drie tot vijf jaar in een vergelijkbare rol. Vervolgstudies of cursussen op het gebied van verkeersmanagementsystemen, aanbestedingen en projectmanagement kunnen ook nuttig zijn. Door continu je kennis bij te spijkeren en te delen met collega's, kun je jouw vaardigheden verder ontwikkelen en opklimmen naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals senior technisch adviseur of projectmanager.
Opleidingsniveau
HBO of WO in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Projectmanager, Specialist
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Senior Technisch Adviseur, Projectmanager Techniek, Consultant Verkeer en Vervoer
Functieomschrijving
De rol van een technisch adviseur in de wereld van verkeersmanagementsystemen (VMS) is van cruciaal belang. Deze professional biedt technische ondersteuning en consultancy bij projecten die betrekking hebben op de implementatie en optimalisatie van mechatronische toegangssystemen, verkeersbeheersinginstrumenten en inspectie en onderhoud van infrastructuren. Als technisch adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van programma’s van eisen en nota’s van inlichtingen, waarbij je nauw samenwerkt met projectmanagers en andere stakeholders om de uitvoering van projecten te waarborgen.
In een dynamische omgeving, zoals die van de overheid, waar verschillende opdrachten en zzp-projecten zich aandienen, is het van groot belang dat je flexibel en proactief bent. De functie omvat ook het aansteken van innovaties, zoals het verkennen van de nieuwste toegangstechnologieën en het beheren van de aanbestedingsprocedure voor inspecties en onderhoud. In dit kader ben je ook verantwoordelijk voor de 1e en 2e lijns onderhoudstaken van cruciale infrastructuur, zoals verkeerssystemen en elektronische toegangsmechanismen die de efficiëntie van het verkeer in stedelijke gebieden verbeteren.
Het salaris voor een technisch adviseur in deze sector kan variëren afhankelijk van ervaring en specifieke rol, maar de verwachting is dat het ligt tussen de €60.000 en €80.000 per jaar voor een vast dienstverband. Voor interim werk of zzp opdrachten kan dit bedrag nog beïnvloed worden door de contractduur en specifieke eisen van overheidsopdrachten, waar de tarieven soms hoger liggen. Dit kan ook van invloed zijn op hoe de vergoeding voor het werk van een technisch adviseur wordt vastgesteld.
Om een specialist te worden in deze functie is een relevante HBO- of WO-opleiding noodzakelijk, vaak in technische richtingen zoals elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Ervaring in de techniek of infrastructuur is cruciaal, met name drie tot vijf jaar in een vergelijkbare rol. Vervolgstudies of cursussen op het gebied van verkeersmanagementsystemen, aanbestedingen en projectmanagement kunnen ook nuttig zijn. Door continu je kennis bij te spijkeren en te delen met collega's, kun je jouw vaardigheden verder ontwikkelen en opklimmen naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals senior technisch adviseur of projectmanager.
In het kort
Zorgen dat elke Amsterdammer kan sporten en zijn talenten kan ontwikkelen.
Functie: Technisch adviseur SMH binnen de directie Sport en Bos (cluster Sociaal) met focus op sportprojecten en bouwkundige vraagstukken.
Verantwoordelijkheden: adviseren over verduurzaming, onderhoud, renovatie, vervanging en nieuwbouw van hoogwaardige sportvoorzieningen.
De afdeling vertaalt maatschappelijke opgaven naar beleid en uitvoering en beheert investeringsbudgetten voor sportinfrastructuur.
Samenwerken met interne afdelingen, verenigingen, gebruikers en aannemers om toekomstbestendige, toegankelijke en duurzame sportlocaties in Amsterdam te realiseren.
Vereist profiel
- Opleiding: HBO/WO Bouwkunde, Civiele Techniek, Installatietechniek of vergelijkbaar.
- Ervaring: 3–5+ jaar aantoonbare ervaring met (sport)accommodaties, renovatie en nieuwbouwprojecten binnen publieke of commerciële omgeving.
- Kennis: bouwkundige constructies, onderhoudsstrategieën, duurzaamheidsprincipes (energie-efficiëntie, materialen, circulair bouwen) en relevante regelgeving.
- Vaardigheden: technisch advies geven, risico- en kosteninschattingen maken, project- en contractmanagement, opstellen van programma’s van eisen en specificaties.
- Competenties: sterke communicatieve vaardigheden, stakeholder- en procesmanagement, oplossingsgericht, samenwerking met verenigingen en buurtbewoners.
- Pré’s: ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke opdrachtgevers, kennis van subsidietrajecten en bestemmingsplannen.
- Overig: professionele beheersing van Nederlands, rijbewijs B is een pré, resultaat- en kwaliteitsgericht werken.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met de realisatie van complexe multidisciplinaire sportprojecten met een opdrachtwaarde van meer dan 10 miljoen euro.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in opdracht van de directie Sport & Bos van de gemeente Amsterdam.
Wensen
- Ervaring met de eerdere projectfase SMH.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
- Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.