Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Projectleider, Manager Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Teamspeler
Gerelateerde functies
Projectmanager, Energietechnicus, Adviseur Duurzame Energie
Functieomschrijving
Als Technisch Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van projecten binnen de energietransitie, een snelgroeiende sector door de toename van elektrische voertuigen en duurzame energievoorzieningen. In deze functie fungeer je als de brug tussen technologische eisen en de behoeften van de klant, waarbij je complexe technische aanvragen beoordeelt en proactief advies geeft. Dit houdt in dat je niet alleen de haalbaarheid van aanvragen kunt inschatten, maar ook alternatieve oplossingen kunt aandragen. Jouw rol is cruciaal in de voorbereiding en realisatie van grote projecten, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s en andere stakeholders, zoals grote bedrijven, overheden en projectontwikkelaars.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Technisch Adviseur kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de complexiteit van de opdrachten. Gemiddeld genomen ligt het salaris tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een functie in loondienst. Voor ZZP-opdrachten is het gebruikelijk om all-in tarieven te hanteren, die tussen de €60 en €100 per uur kunnen liggen, afhankelijk van de specifieke expertise en de projectomvang. Interim werk kan eveneens aantrekkelijk zijn, gezien de toenemende vraag naar zelfstandige adviseurs in deze sector.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Technisch Adviseur bestaan uit het analyseren van bouwtechnische gegevens en het vertalen van deze informatie naar praktische en technische oplossingen. Het maken van impactanalyses, rapportages en het tijdig informeren van projectteams zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. Een Technisch Adviseur moet niet alleen beschikken over goede communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen adviseren, maar ook in staat zijn om stakeholders overtuigend te begeleiden door het project. Hierbij is kennis van de laatste ontwikkelingen binnen de energietransitie en innovatieve oplossingen van groot belang, net als het onderhouden van relaties met klanten en partners.
Specialist worden
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals Werktuigbouwkunde of Energietechniek. Daarnaast levert praktijkervaring in soortgelijke rollen een grote bijdrage aan de ontwikkeling van je expertise. Het volgen van verdere opleidingen en trainingen gerelateerd aan de energietransitie, zoals cursussen over duurzame energieoplossingen en innovaties, kan ook bijzonder voordelig zijn. Netwerken binnen het vakgebied, deelnemen aan seminars en het opdoen van ervaring met ZZP opdrachten zijn belangrijke stappen die bijdragen aan je professionele ontwikkeling.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-niveau
Salarisindicatie in loondienst
€3.500 - €5.500
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Adviseur, Projectleider, Manager Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Technisch inzicht, Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid, Teamspeler
Gerelateerde functies
Projectmanager, Energietechnicus, Adviseur Duurzame Energie
Functieomschrijving
Als Technisch Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en begeleiden van projecten binnen de energietransitie, een snelgroeiende sector door de toename van elektrische voertuigen en duurzame energievoorzieningen. In deze functie fungeer je als de brug tussen technologische eisen en de behoeften van de klant, waarbij je complexe technische aanvragen beoordeelt en proactief advies geeft. Dit houdt in dat je niet alleen de haalbaarheid van aanvragen kunt inschatten, maar ook alternatieve oplossingen kunt aandragen. Jouw rol is cruciaal in de voorbereiding en realisatie van grote projecten, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s en andere stakeholders, zoals grote bedrijven, overheden en projectontwikkelaars.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Technisch Adviseur kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de complexiteit van de opdrachten. Gemiddeld genomen ligt het salaris tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een functie in loondienst. Voor ZZP-opdrachten is het gebruikelijk om all-in tarieven te hanteren, die tussen de €60 en €100 per uur kunnen liggen, afhankelijk van de specifieke expertise en de projectomvang. Interim werk kan eveneens aantrekkelijk zijn, gezien de toenemende vraag naar zelfstandige adviseurs in deze sector.
Typische taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Technisch Adviseur bestaan uit het analyseren van bouwtechnische gegevens en het vertalen van deze informatie naar praktische en technische oplossingen. Het maken van impactanalyses, rapportages en het tijdig informeren van projectteams zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. Een Technisch Adviseur moet niet alleen beschikken over goede communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen adviseren, maar ook in staat zijn om stakeholders overtuigend te begeleiden door het project. Hierbij is kennis van de laatste ontwikkelingen binnen de energietransitie en innovatieve oplossingen van groot belang, net als het onderhouden van relaties met klanten en partners.
Specialist worden
Om een specialist te worden in deze functie is het essentieel om een relevante hbo-opleiding te volgen, zoals Werktuigbouwkunde of Energietechniek. Daarnaast levert praktijkervaring in soortgelijke rollen een grote bijdrage aan de ontwikkeling van je expertise. Het volgen van verdere opleidingen en trainingen gerelateerd aan de energietransitie, zoals cursussen over duurzame energieoplossingen en innovaties, kan ook bijzonder voordelig zijn. Netwerken binnen het vakgebied, deelnemen aan seminars en het opdoen van ervaring met ZZP opdrachten zijn belangrijke stappen die bijdragen aan je professionele ontwikkeling.
In het kort
Zorgen dat elke Amsterdammer kan sporten en zijn talenten kan ontwikkelen.
Functie: Technisch adviseur SMH binnen de directie Sport en Bos (cluster Sociaal) met focus op sportprojecten en bouwkundige vraagstukken.
Verantwoordelijkheden: adviseren over verduurzaming, onderhoud, renovatie, vervanging en nieuwbouw van hoogwaardige sportvoorzieningen.
De afdeling vertaalt maatschappelijke opgaven naar beleid en uitvoering en beheert investeringsbudgetten voor sportinfrastructuur.
Samenwerken met interne afdelingen, verenigingen, gebruikers en aannemers om toekomstbestendige, toegankelijke en duurzame sportlocaties in Amsterdam te realiseren.
Vereist profiel
- Opleiding: HBO/WO Bouwkunde, Civiele Techniek, Installatietechniek of vergelijkbaar.
- Ervaring: 3–5+ jaar aantoonbare ervaring met (sport)accommodaties, renovatie en nieuwbouwprojecten binnen publieke of commerciële omgeving.
- Kennis: bouwkundige constructies, onderhoudsstrategieën, duurzaamheidsprincipes (energie-efficiëntie, materialen, circulair bouwen) en relevante regelgeving.
- Vaardigheden: technisch advies geven, risico- en kosteninschattingen maken, project- en contractmanagement, opstellen van programma’s van eisen en specificaties.
- Competenties: sterke communicatieve vaardigheden, stakeholder- en procesmanagement, oplossingsgericht, samenwerking met verenigingen en buurtbewoners.
- Pré’s: ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of publieke opdrachtgevers, kennis van subsidietrajecten en bestemmingsplannen.
- Overig: professionele beheersing van Nederlands, rijbewijs B is een pré, resultaat- en kwaliteitsgericht werken.
Eisen
- Minimaal 5 jaar ervaring met de realisatie van complexe multidisciplinaire sportprojecten met een opdrachtwaarde van meer dan 10 miljoen euro.
- Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in opdracht van de directie Sport & Bos van de gemeente Amsterdam.
Wensen
- Ervaring met de eerdere projectfase SMH.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
- Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.