Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde relevante opleiding op het gebied van Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior IT Beheerder, IT Projectmanager, HR IT Manager
Competenties & vaardigheden
Systeembeheer, telecomtechnologie, probleemoplossend vermogen, teamwork, communicatie
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, IT Consultant, HR IT Specialist, Applicatiebeheerder
Functiebeschrijving
Als Technisch Beheerder HR IT ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de technische systemen binnen de HR IT-omgeving. Je speelt een sleutelrol in het onderhouden en verbeteren van belangrijke IT-systemen die cruciaal zijn voor de HR-processen binnen een organisatie. Dit houdt in dat je technische expertise gebruikt om de stabiliteit en continuïteit van deze systemen te waarborgen. Je werkt aan uiteenlopende projecten die zich richten op het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van de gebruikers in hun dagelijkse werkzaamheden.
In deze functie zal je ook betrokken zijn bij verschillende zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid, waar je je technische vaardigheden zult inzetten voor processen die van nationaal belang zijn. Het salaris voor deze functie varieert, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zelfstandige ondernemers (zzp'ers) die opdrachten aannemen binnen de overheid, kan het inkomen fluctueren op basis van het type opdracht en de duur ervan.
De dagelijkse taken van een Technisch Beheerder HR IT omvatten onder andere het oplossen van incidenten, het communiceren met stakeholders over de status van technische problemen en het implementeren van nieuwe systemen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor de documentatie van processen en procedures, en je moet in staat zijn om complexe technische vraagstukken te analyseren en op te lossen. Het is essentieel dat je je kunt aanpassen aan veranderingen binnen de IT-omgeving en dat je in staat bent effectief samen te werken met andere teamleden.
Om specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding in de Informatica of een vergelijkbaar vakgebied een vereiste. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met HR IT-systemen, en je moet bereid zijn om bijkomende certificeringen te behalen. Door werkervaring op te doen in verschillende rol binnen IT-projecten, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen. Je kunt ook overwegen om bij organisaties zoals DAS cursussen en training te volgen die zijn gericht op het verbeteren van systeembeheer en IT-ondersteuning in een HR-context.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde relevante opleiding op het gebied van Informatica
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4500 - €6000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior IT Beheerder, IT Projectmanager, HR IT Manager
Competenties & vaardigheden
Systeembeheer, telecomtechnologie, probleemoplossend vermogen, teamwork, communicatie
Gerelateerde functies
Systeembeheerder, IT Consultant, HR IT Specialist, Applicatiebeheerder
Functiebeschrijving
Als Technisch Beheerder HR IT ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de technische systemen binnen de HR IT-omgeving. Je speelt een sleutelrol in het onderhouden en verbeteren van belangrijke IT-systemen die cruciaal zijn voor de HR-processen binnen een organisatie. Dit houdt in dat je technische expertise gebruikt om de stabiliteit en continuïteit van deze systemen te waarborgen. Je werkt aan uiteenlopende projecten die zich richten op het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van de gebruikers in hun dagelijkse werkzaamheden.
In deze functie zal je ook betrokken zijn bij verschillende zzp opdrachten en interim werk binnen de overheid, waar je je technische vaardigheden zult inzetten voor processen die van nationaal belang zijn. Het salaris voor deze functie varieert, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt doorgaans tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zelfstandige ondernemers (zzp'ers) die opdrachten aannemen binnen de overheid, kan het inkomen fluctueren op basis van het type opdracht en de duur ervan.
De dagelijkse taken van een Technisch Beheerder HR IT omvatten onder andere het oplossen van incidenten, het communiceren met stakeholders over de status van technische problemen en het implementeren van nieuwe systemen. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor de documentatie van processen en procedures, en je moet in staat zijn om complexe technische vraagstukken te analyseren en op te lossen. Het is essentieel dat je je kunt aanpassen aan veranderingen binnen de IT-omgeving en dat je in staat bent effectief samen te werken met andere teamleden.
Om specialist te worden in deze functie, is een relevante opleiding in de Informatica of een vergelijkbaar vakgebied een vereiste. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met HR IT-systemen, en je moet bereid zijn om bijkomende certificeringen te behalen. Door werkervaring op te doen in verschillende rol binnen IT-projecten, kun je je vaardigheden verder ontwikkelen. Je kunt ook overwegen om bij organisaties zoals DAS cursussen en training te volgen die zijn gericht op het verbeteren van systeembeheer en IT-ondersteuning in een HR-context.
Korte omschrijving
- Als Technisch beheer reparaties beoordeel je reparatieverzoeken, zowel vanuit kantoor als op locatie bij bewoners.
- Je registreert meldingen en zet werkopdrachten uit naar de servicedienst of aannemers.
- Je stuurt de uitvoering aan, controleert werkzaamheden en ziet toe op kwaliteit, planning en budget.
- Je fungeert als visitekaartje van Stichting Area: snel en volgens interne afspraken technisch klachten en vragen afhandelen.
- De werkomgeving is dynamisch en uitdagend, met veel contact met bewoners en collega’s in Uden/Veghel.
- Functietitel: Technisch beheerder - reparaties (Constructions / Area).
Vereist profiel
- Technische kennis en ervaring met bouwkundige of installatietechnische werkzaamheden.
- Goede organisatorische vaardigheden: je kunt werk plannen, prioriteren en opvolgen.
- Communicatief vaardig: open en concreet in mondelinge communicatie en een uitstekende luisteraar.
- Sociaal betrokken: oog voor wat er in de maatschappij gebeurt en inzet voor goed samen wonen in de wijk.
- Kwaliteits- en resultaatgericht: je bewaakt normen, planning en budgetten en stuurt waar nodig bij.
- Representatief en klantgericht: je bent het aanspreekpunt voor bewoners en schakelt effectief met aannemers en collega’s.
Eisen
- Dit is wat wij vragen:
- Je werkt volgens de afspraken in het reparatieverzoekenproces. Soms kun je niet uitvoeren wat de bewoner wenst. Deze boodschap breng je op zo’n manier dat mensen het wel begrijpen en de afspraken opvolgen. Je bent opdrachtgever naar aannemers en servicedienst en je weet hoe belangrijk het is dat de opdracht eenduidig en in 1 keer goed wordt verstrekt. Je kent het technisch kwaliteitsbeleid en past dit goed in de praktijk toe. Je hebt een verantwoordelijkheid in het Zelf Aangebrachte Veranderingen-beleid en dit betekent dat je bewoners uitlegt waarom een verandering niet is toegestaan en dat je toeziet op een juiste technische kwaliteit bij wel toegestane veranderingen. Organisatie van het werk en goed plannen van activiteiten zit in je bloed.
- Daarnaast beschik je over:
- - HBO werk- en denkniveau- Bouwkundige kennis- Goede communicatieve vaardigheden- Organiserend vermogen en aandacht voor planning- Goed inlevingsvermogen, tact en zelfreflectie- Betrokkenheid, enthousiasme en sensitiviteit- Flexibiliteit