Opleidingsniveau
Bachelor in een technische discipline of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Procesmanagement, Stakeholder management, Organisatorisch plannen, Structuur aanbrengen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Risicoanalist, Kwaliteitsmanager
Functieomschrijving
nEen Technisch Manager / Changemanager speelt een cruciale rol binnen projectorganisaties, met een focus op het integreren van technische deskundigheid en projectmanagement. De functie vereist dat men het team in staat stelt om technische expertise effectief in te zetten, terwijl men tegelijkertijd het overzicht behoudt over de integrale aspecten van Technisch Management. Dit houdt in dat men moet kunnen zorgen voor de samenhang tussen technische bijdragen, risicobeheer en kwaliteitsbewaking. De rol vraagt om een sterk vermogen om verbinding te maken met de bredere organisatie, inclusief het navigeren door complexe processen en het aansteken van teamleden om hun sterkste vaardigheden te benutten.
nSalarisindicatie
nDe salarissen voor een Technisch Manager / Changemanager variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector, maar doorgaans ligt het bereik voor zzp opdrachten tussen de €80.000 en €120.000 per jaar. Voor opdrachten binnen de overheid of interim werk, kan het salaris iets lager of hoger liggen, afhankelijk van het specifieke project en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar verschillende mogelijkheden, zoals DAS-opdrachten in de publieke sector en flexibele werkstructuren.
nTypische functietaken
nDe taken van een Technisch Manager / Changemanager zijn divers. Typische verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een duidelijke structuur in complexere projecten, het leiden van multidisciplinaire teams en het waarborgen van kwaliteits- en risicobeheerprocessen. Daarnaast is het van belang dat men regelmatig communiceert met stakeholders, projecten plant en de voortgang continueert. Het identificeren van hiaten in bestaande processen en het opstellen van verbeterplannen zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Tevens is het essentieel om teamleden te coachen en te ondersteunen in hun groei, zodat men als collectief kan presteren op een hoog niveau.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de rol van Technisch Manager / Changemanager is een gedegen opleiding noodzakelijk. Een bachelor in een technische discipline of projectmanagement is vaak een vereiste. Verdere specialisaties, zoals opleidingen in risicobeheer of leiderschapsontwikkeling, kunnen de kansen op het verkrijgen van dit soort functies vergroten. Vaak kiezen professionals voor aanvullende certificeringen of cursussen die hen in staat stellen om hun expertise uit te breiden, betreft de laatste methodieken en ontwikkelingen binnen de sector. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen professionals hun vaardigheden verder aanscherpen en hun netwerk vergroten, wat hen een competitief voordeel biedt in het behalen van hogere functies in de toekomst.
Opleidingsniveau
Bachelor in een technische discipline of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€80000 - €120000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80000 - €120000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Procesmanagement, Stakeholder management, Organisatorisch plannen, Structuur aanbrengen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Risicoanalist, Kwaliteitsmanager
Functieomschrijving
nEen Technisch Manager / Changemanager speelt een cruciale rol binnen projectorganisaties, met een focus op het integreren van technische deskundigheid en projectmanagement. De functie vereist dat men het team in staat stelt om technische expertise effectief in te zetten, terwijl men tegelijkertijd het overzicht behoudt over de integrale aspecten van Technisch Management. Dit houdt in dat men moet kunnen zorgen voor de samenhang tussen technische bijdragen, risicobeheer en kwaliteitsbewaking. De rol vraagt om een sterk vermogen om verbinding te maken met de bredere organisatie, inclusief het navigeren door complexe processen en het aansteken van teamleden om hun sterkste vaardigheden te benutten.
nSalarisindicatie
nDe salarissen voor een Technisch Manager / Changemanager variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke sector, maar doorgaans ligt het bereik voor zzp opdrachten tussen de €80.000 en €120.000 per jaar. Voor opdrachten binnen de overheid of interim werk, kan het salaris iets lager of hoger liggen, afhankelijk van het specifieke project en de bijbehorende verantwoordelijkheden. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor professionals die op zoek zijn naar verschillende mogelijkheden, zoals DAS-opdrachten in de publieke sector en flexibele werkstructuren.
nTypische functietaken
nDe taken van een Technisch Manager / Changemanager zijn divers. Typische verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van een duidelijke structuur in complexere projecten, het leiden van multidisciplinaire teams en het waarborgen van kwaliteits- en risicobeheerprocessen. Daarnaast is het van belang dat men regelmatig communiceert met stakeholders, projecten plant en de voortgang continueert. Het identificeren van hiaten in bestaande processen en het opstellen van verbeterplannen zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Tevens is het essentieel om teamleden te coachen en te ondersteunen in hun groei, zodat men als collectief kan presteren op een hoog niveau.
nOpleiding en specialisatie
nOm een specialist te worden in de rol van Technisch Manager / Changemanager is een gedegen opleiding noodzakelijk. Een bachelor in een technische discipline of projectmanagement is vaak een vereiste. Verdere specialisaties, zoals opleidingen in risicobeheer of leiderschapsontwikkeling, kunnen de kansen op het verkrijgen van dit soort functies vergroten. Vaak kiezen professionals voor aanvullende certificeringen of cursussen die hen in staat stellen om hun expertise uit te breiden, betreft de laatste methodieken en ontwikkelingen binnen de sector. Door ervaring op te doen in verschillende zzp opdrachten en interim werk kunnen professionals hun vaardigheden verder aanscherpen en hun netwerk vergroten, wat hen een competitief voordeel biedt in het behalen van hogere functies in de toekomst.
De functie
Als Technisch Manager geef je heldere en mensgerichte technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten binnen een Integraal Projectmanagementteam.
Je werkt nauw samen met projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing en neemt als volwaardig rolhouder verantwoordelijkheid voor techniek.
Je organiseert techniek effectief en gestructureerd, vertaalt stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen en stuurt op risico’s, proces en inhoud.
Je leidt en ondersteunt technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten, organiseert het team bij knelpunten en zorgt voor concrete adviezen en oplossingen.
Je draagt bij aan en implementeert ontwikkelingen zoals BIM, systems engineering en verdere automatisering van het ontwerpproces, met oog voor omgeving, cultuurhistorie en maatschappelijke belangen.
Je bent verantwoordelijk voor de techniek van meerdere geclusterde projecten of een complex integraal project en fungeert op tactisch en strategisch niveau als technisch leider.
Vereist profiel
Het gewenste profiel omvat zowel inhoudelijke expertise als leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden:
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en integrale projectbeheersing, bij voorkeur binnen de publieke sector of bij gemeenten.
- Ruime ervaring als technisch leider/manager met kennis van voorbereiding en uitvoering van infra- en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om techniek te verbinden met omgeving, cultuurhistorie, groenvoorziening en maatschappelijke belangen.
- Kennis en ervaring met BIM, systems engineering en digitaliseringsprocessen in ontwerp en uitvoering.
- Vaardig in risico- en teammanagement: besluitvaardig, oplossingsgericht en procesmatig ingesteld.
- HBO+/WO werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.
- Bereidheid en vermogen om in Amsterdam (PM Noord) te werken en effectief met verschillende stakeholders samen te werken.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — PM Noord (SPATIAL).
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, opgedaan bij relevante werkervaring in civieltechnische projecten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en infrastructuur (recent).
- Minimaal 5 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van groen, kabels en leidingen en faseringen in stedelijke projecten (recent).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband (recent).
Wensen
- Ervaring met Amsterdamse procedures en regelgeving.
- Ervaring met voorbereiding en relatie van een werk middels een UAVgC/RAW contract.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.