Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectleider Infrastructuur, Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Programma Manager, Werkvoorbereider Bouw & Infra
Functieomschrijving
De Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van technische projecten binnen de infrastructuur en openbare ruimte. Deze functie vereist een combinatie van technische kennis en projectmanagementvaardigheden. Het uitgangspunt is het ontwikkelen van toekomstbestendige oplossingen binnen het kader van gemeentelijke en overheidsopdrachten. In deze rol ben je actief betrokken bij zzp opdrachten en interim werk, waarbij je vaak samenwerkt met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen van de opdrachtgever.
Salarisindicatie
Voor de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling ligt het salaris over het algemeen tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het project. Bij interim werk kunnen de uurtarieven variëren, maar zijn ze meestal hoger, gezien de flexibiliteit en expertise die wordt gevraagd. Het salaris kan daarnaast beïnvloed worden door de regio en de complexiteit van de opdrachten binnen de overheidssector.
Typische functie-taken
In deze rol omvatten de taken doorgaans het waarborgen van de technische kwaliteit van projecten, het coördineren van samenwerking tussen verschillende projectleden zoals projectmanagers en werkvoorbereiders, en het onderhouden van contacten met externe partijen. Een van de meest cruciale aspecten is het effectief schakelen tussen technische inhoud, bedrijfsprocessen en stakeholderbelangen. Het betreft ook het actief bijdragen aan het ontwikkelen van effectieve projectstrategieën en het implementeren van risicomanagementprocedures die essentieel zijn voor het succes van projecten binnen de openbare ruimte.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is een relevante hbo- of wo-opleiding in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde, noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om minimaal vijf jaar werkervaring op te doen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of gemeentelijke organisaties. Door middel van DAS (Dienstverlening aan de Samenleving) en deelname aan relevante cursussen en workshops kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en specialiseren. Dit versterkt niet alleen je cv, maar biedt ook kansen voor verdere groei en doorgroei naar hogere functies binnen het projectmanagement en infrastructuur.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding in een technische richting
Salarisindicatie in loondienst
€65000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stakeholdermanagement, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectleider Infrastructuur, Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling, Programma Manager, Werkvoorbereider Bouw & Infra
Functieomschrijving
De Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is verantwoordelijk voor de integrale aansturing, coördinatie en kwaliteitsborging van technische projecten binnen de infrastructuur en openbare ruimte. Deze functie vereist een combinatie van technische kennis en projectmanagementvaardigheden. Het uitgangspunt is het ontwikkelen van toekomstbestendige oplossingen binnen het kader van gemeentelijke en overheidsopdrachten. In deze rol ben je actief betrokken bij zzp opdrachten en interim werk, waarbij je vaak samenwerkt met verschillende stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten voldoen aan de eisen van de opdrachtgever.
Salarisindicatie
Voor de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling ligt het salaris over het algemeen tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke eisen van het project. Bij interim werk kunnen de uurtarieven variëren, maar zijn ze meestal hoger, gezien de flexibiliteit en expertise die wordt gevraagd. Het salaris kan daarnaast beïnvloed worden door de regio en de complexiteit van de opdrachten binnen de overheidssector.
Typische functie-taken
In deze rol omvatten de taken doorgaans het waarborgen van de technische kwaliteit van projecten, het coördineren van samenwerking tussen verschillende projectleden zoals projectmanagers en werkvoorbereiders, en het onderhouden van contacten met externe partijen. Een van de meest cruciale aspecten is het effectief schakelen tussen technische inhoud, bedrijfsprocessen en stakeholderbelangen. Het betreft ook het actief bijdragen aan het ontwikkelen van effectieve projectstrategieën en het implementeren van risicomanagementprocedures die essentieel zijn voor het succes van projecten binnen de openbare ruimte.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de functie van Technisch Manager Gebiedsontwikkeling is een relevante hbo- of wo-opleiding in een technische richting, zoals civiele techniek of bouwkunde, noodzakelijk. Daarnaast is het van belang om minimaal vijf jaar werkervaring op te doen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid of gemeentelijke organisaties. Door middel van DAS (Dienstverlening aan de Samenleving) en deelname aan relevante cursussen en workshops kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en specialiseren. Dit versterkt niet alleen je cv, maar biedt ook kansen voor verdere groei en doorgroei naar hogere functies binnen het projectmanagement en infrastructuur.
De functie
Als Technisch Manager geef je heldere en mensgerichte technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten binnen een Integraal Projectmanagementteam.
Je werkt nauw samen met projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing en neemt als volwaardig rolhouder verantwoordelijkheid voor techniek.
Je organiseert techniek effectief en gestructureerd, vertaalt stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen en stuurt op risico’s, proces en inhoud.
Je leidt en ondersteunt technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten, organiseert het team bij knelpunten en zorgt voor concrete adviezen en oplossingen.
Je draagt bij aan en implementeert ontwikkelingen zoals BIM, systems engineering en verdere automatisering van het ontwerpproces, met oog voor omgeving, cultuurhistorie en maatschappelijke belangen.
Je bent verantwoordelijk voor de techniek van meerdere geclusterde projecten of een complex integraal project en fungeert op tactisch en strategisch niveau als technisch leider.
Vereist profiel
Het gewenste profiel omvat zowel inhoudelijke expertise als leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden:
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en integrale projectbeheersing, bij voorkeur binnen de publieke sector of bij gemeenten.
- Ruime ervaring als technisch leider/manager met kennis van voorbereiding en uitvoering van infra- en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om techniek te verbinden met omgeving, cultuurhistorie, groenvoorziening en maatschappelijke belangen.
- Kennis en ervaring met BIM, systems engineering en digitaliseringsprocessen in ontwerp en uitvoering.
- Vaardig in risico- en teammanagement: besluitvaardig, oplossingsgericht en procesmatig ingesteld.
- HBO+/WO werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.
- Bereidheid en vermogen om in Amsterdam (PM Noord) te werken en effectief met verschillende stakeholders samen te werken.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — PM Noord (SPATIAL).
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, opgedaan bij relevante werkervaring in civieltechnische projecten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en infrastructuur (recent).
- Minimaal 5 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van groen, kabels en leidingen en faseringen in stedelijke projecten (recent).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband (recent).
Wensen
- Ervaring met Amsterdamse procedures en regelgeving.
- Ervaring met voorbereiding en relatie van een werk middels een UAVgC/RAW contract.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.