Opleidingsniveau
HBO in werktuigbouw, civiele techniek of staalbouw
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Hoofd Infrastructuurprojecten, Directeur Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Analytisch denkvermogen, Plannen en organiseren, Communicatievaardigheden, Kennis van veiligheid en gezondheidsnormen
Gerelateerde functies
Projectleider Infrastructuur, Constructeur, Veiligheidsadviseur, Contractmanager
Beschrijving van de functie
Als Technisch Manager Infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van projecten en opdrachten gerelateerd aan de infrastructuur, in het bijzonder bruggen en viaducten. Dit houdt in dat je nauwe samenwerking hebt met verschillende specialisten en betrokken partijen om ervoor te zorgen dat projecten tijdig en volgens contractuele specificaties worden uitgevoerd. Je taken omvatten het coördineren van herberekeningsopdrachten, waarin je de levensduur van bestaande structuren vaststelt en verbetert. Dit vereist niet alleen technische kennis, maar ook organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden om de samenwerking te bevorderen en de veiligheid van de werken te garanderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Technisch Manager Infrastructuur kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, terwijl interim werk en zzp opdrachten soms hogere tarieven kunnen bieden afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de expertise van de manager. In de meeste gevallen zal een professional ook met DAS of andere organisaties werken om contracten effectief in te richten en te beheren, wat de onderhandelingskracht kan beïnvloeden.
Typische functionele taken
De taken van een Technisch Manager omvatten het coördineren van inspectiewerkzaamheden aan infrastructuur en het inrichten van veiligheidsmaatregelen die essentieel zijn voor het veilig werken op de werkplek. Dit kan ook inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het begeleiden van contractmanagement en het aansteken van communicatielijnen met andere betrokken partijen zoals aannemers en overheidsinstanties. Je zult regelmatig analyses uitvoeren, rapportages opstellen en evaluaties maken van de infrastructuurprojecten om ervoor te zorgen dat de doelstellingen en normen worden gehaald. Het vasthouden aan veiligheid en gezondheid is een cruciaal aspect van de functie, waarbij je moet voldoen aan de normen en richtlijnen die specifiek zijn voor de bouw- en infrastructuursector.
Hoe een specialist te worden in deze functie
Om een specialist te worden als Technisch Manager in de infrastructuur, is het essentieel om een HBO-opleiding te volgen in een relevante richting, zoals werktuigbouw of civiele techniek. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in het veld door te werken aan verschillende projecten, bij voorkeur binnen de overheid of via interim werk. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals analytisch denken, plannen en organiseren, en een goed begrip van veiligheidsnormen zijn cruciaal. Verder kan deelname aan relevante trainingen en het behalen van certificeringen helpen om je expertise verder uit te breiden, wat niet alleen je carrièreperspectieven verbetert, maar je ook helpt om inzichten te krijgen in de modernisering van infrastructuur en veiligheidseisen.
Opleidingsniveau
HBO in werktuigbouw, civiele techniek of staalbouw
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€5000 - €7500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Hoofd Infrastructuurprojecten, Directeur Technische Dienst
Competenties & vaardigheden
Analytisch denkvermogen, Plannen en organiseren, Communicatievaardigheden, Kennis van veiligheid en gezondheidsnormen
Gerelateerde functies
Projectleider Infrastructuur, Constructeur, Veiligheidsadviseur, Contractmanager
Beschrijving van de functie
Als Technisch Manager Infrastructuur ben je verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van projecten en opdrachten gerelateerd aan de infrastructuur, in het bijzonder bruggen en viaducten. Dit houdt in dat je nauwe samenwerking hebt met verschillende specialisten en betrokken partijen om ervoor te zorgen dat projecten tijdig en volgens contractuele specificaties worden uitgevoerd. Je taken omvatten het coördineren van herberekeningsopdrachten, waarin je de levensduur van bestaande structuren vaststelt en verbetert. Dit vereist niet alleen technische kennis, maar ook organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden om de samenwerking te bevorderen en de veiligheid van de werken te garanderen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Technisch Manager Infrastructuur kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor functies binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, terwijl interim werk en zzp opdrachten soms hogere tarieven kunnen bieden afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de expertise van de manager. In de meeste gevallen zal een professional ook met DAS of andere organisaties werken om contracten effectief in te richten en te beheren, wat de onderhandelingskracht kan beïnvloeden.
Typische functionele taken
De taken van een Technisch Manager omvatten het coördineren van inspectiewerkzaamheden aan infrastructuur en het inrichten van veiligheidsmaatregelen die essentieel zijn voor het veilig werken op de werkplek. Dit kan ook inhouden dat je verantwoordelijk bent voor het begeleiden van contractmanagement en het aansteken van communicatielijnen met andere betrokken partijen zoals aannemers en overheidsinstanties. Je zult regelmatig analyses uitvoeren, rapportages opstellen en evaluaties maken van de infrastructuurprojecten om ervoor te zorgen dat de doelstellingen en normen worden gehaald. Het vasthouden aan veiligheid en gezondheid is een cruciaal aspect van de functie, waarbij je moet voldoen aan de normen en richtlijnen die specifiek zijn voor de bouw- en infrastructuursector.
Hoe een specialist te worden in deze functie
Om een specialist te worden als Technisch Manager in de infrastructuur, is het essentieel om een HBO-opleiding te volgen in een relevante richting, zoals werktuigbouw of civiele techniek. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in het veld door te werken aan verschillende projecten, bij voorkeur binnen de overheid of via interim werk. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals analytisch denken, plannen en organiseren, en een goed begrip van veiligheidsnormen zijn cruciaal. Verder kan deelname aan relevante trainingen en het behalen van certificeringen helpen om je expertise verder uit te breiden, wat niet alleen je carrièreperspectieven verbetert, maar je ook helpt om inzichten te krijgen in de modernisering van infrastructuur en veiligheidseisen.
De functie
Als Technisch Manager geef je heldere en mensgerichte technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten binnen een Integraal Projectmanagementteam.
Je werkt nauw samen met projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing en neemt als volwaardig rolhouder verantwoordelijkheid voor techniek.
Je organiseert techniek effectief en gestructureerd, vertaalt stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen en stuurt op risico’s, proces en inhoud.
Je leidt en ondersteunt technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten, organiseert het team bij knelpunten en zorgt voor concrete adviezen en oplossingen.
Je draagt bij aan en implementeert ontwikkelingen zoals BIM, systems engineering en verdere automatisering van het ontwerpproces, met oog voor omgeving, cultuurhistorie en maatschappelijke belangen.
Je bent verantwoordelijk voor de techniek van meerdere geclusterde projecten of een complex integraal project en fungeert op tactisch en strategisch niveau als technisch leider.
Vereist profiel
Het gewenste profiel omvat zowel inhoudelijke expertise als leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden:
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en integrale projectbeheersing, bij voorkeur binnen de publieke sector of bij gemeenten.
- Ruime ervaring als technisch leider/manager met kennis van voorbereiding en uitvoering van infra- en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om techniek te verbinden met omgeving, cultuurhistorie, groenvoorziening en maatschappelijke belangen.
- Kennis en ervaring met BIM, systems engineering en digitaliseringsprocessen in ontwerp en uitvoering.
- Vaardig in risico- en teammanagement: besluitvaardig, oplossingsgericht en procesmatig ingesteld.
- HBO+/WO werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.
- Bereidheid en vermogen om in Amsterdam (PM Noord) te werken en effectief met verschillende stakeholders samen te werken.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — PM Noord (SPATIAL).
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, opgedaan bij relevante werkervaring in civieltechnische projecten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en infrastructuur (recent).
- Minimaal 5 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van groen, kabels en leidingen en faseringen in stedelijke projecten (recent).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband (recent).
Wensen
- Ervaring met Amsterdamse procedures en regelgeving.
- Ervaring met voorbereiding en relatie van een werk middels een UAVgC/RAW contract.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.