Opleidingsniveau
Hbo-bachelor niveau richting civiele techniek, bouwkunde of werktuigbouwkunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Senior Technisch Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stressbestendigheid, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Constructie Manager, Contractmanager, Infrastructuuradviseur
Functieomschrijving
Een technisch manager mobiliteitshub is verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van de technische aspecten van complexe infrastructuurprojecten, waaronder de ontwikkeling van mobiliteitshubs, parkeergarages en andere bouwprojecten. Deze rol vereist een combinatie van technische expertise, projectmanagementvaardigheden en de mogelijkheid om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder aannemers, overheden en andere betrokkenen. Technisch managers spelen een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid van de projecten waaraan zij werken. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het identificeren en beheersen van technische risico's die zich kunnen voordoen tijdens de uitvoering van deze projecten.
Typisch salaris
Het salaris voor een technisch manager mobiliteitshub kan variëren afhankelijk van de ervaring, de grootte van het project en de sector waarin gewerkt wordt. Voor een fulltime functie in dit vakgebied ligt het gemiddelde salaris doorgaans tussen de € 60.000 en € 90.000 per jaar. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief doorgaans tussen de € 70 en € 120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van het project en de vereiste expertise.
Kenmerken van de functie
Typische taken van een technisch manager omvatten onder meer het opstellen en beoordelen van technische specificaties, het coördineren van multidisciplinaire projectteams en het toezicht houden tijdens de uitvoering van de werken. Daarnaast moet een technisch manager ook bekend zijn met geïntegreerde contractvormen zoals UAV-GC en ervaring hebben met systems engineering. Het is ook belangrijk dat de technisch manager kan rapporteren en communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden, waarbij heldere en begrijpelijke uitleg gegeven moet worden over complex technische kwesties. Het werken aan opdrachten overheid of in de particuliere sector vereist een sterke focus op resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen.
Specialisaties en groei
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager, is een relevante technische opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau essentieel, en dit kan aangevuld worden met specifieke certificeringen zoals IPMA of PRINCE2. Werkervaring in de bouw- en infrastructuursector, bij voorkeur met ondergrondse bouwprojecten, is cruciaal voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Netwerken binnen de beroepsgemeenschap, deelnemen aan seminars en trainingen, en betrokken zijn bij innovatieve technieken en digitalisering in de bouw, zoals BIM of GIS, kunnen ook bijdragen aan verdere specialisatie. Door middel van DAS-studies of andere professionele ontwikkelingmogelijkheden kunnen technisch managers verder groeien naar hogere functies binnen projectmanagement of technische directies, waar ze leiding kunnen geven aan grotere teams en complexere projecten.
Opleidingsniveau
Hbo-bachelor niveau richting civiele techniek, bouwkunde of werktuigbouwkunde
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Projectdirecteur, Senior Technisch Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Stressbestendigheid, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Projectmanager, Constructie Manager, Contractmanager, Infrastructuuradviseur
Functieomschrijving
Een technisch manager mobiliteitshub is verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van de technische aspecten van complexe infrastructuurprojecten, waaronder de ontwikkeling van mobiliteitshubs, parkeergarages en andere bouwprojecten. Deze rol vereist een combinatie van technische expertise, projectmanagementvaardigheden en de mogelijkheid om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder aannemers, overheden en andere betrokkenen. Technisch managers spelen een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid van de projecten waaraan zij werken. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het identificeren en beheersen van technische risico's die zich kunnen voordoen tijdens de uitvoering van deze projecten.
Typisch salaris
Het salaris voor een technisch manager mobiliteitshub kan variëren afhankelijk van de ervaring, de grootte van het project en de sector waarin gewerkt wordt. Voor een fulltime functie in dit vakgebied ligt het gemiddelde salaris doorgaans tussen de € 60.000 en € 90.000 per jaar. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief doorgaans tussen de € 70 en € 120 per uur liggen, afhankelijk van de complexiteit van het project en de vereiste expertise.
Kenmerken van de functie
Typische taken van een technisch manager omvatten onder meer het opstellen en beoordelen van technische specificaties, het coördineren van multidisciplinaire projectteams en het toezicht houden tijdens de uitvoering van de werken. Daarnaast moet een technisch manager ook bekend zijn met geïntegreerde contractvormen zoals UAV-GC en ervaring hebben met systems engineering. Het is ook belangrijk dat de technisch manager kan rapporteren en communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden, waarbij heldere en begrijpelijke uitleg gegeven moet worden over complex technische kwesties. Het werken aan opdrachten overheid of in de particuliere sector vereist een sterke focus op resultaatgerichtheid en probleemoplossend vermogen.
Specialisaties en groei
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager, is een relevante technische opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau essentieel, en dit kan aangevuld worden met specifieke certificeringen zoals IPMA of PRINCE2. Werkervaring in de bouw- en infrastructuursector, bij voorkeur met ondergrondse bouwprojecten, is cruciaal voor de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Netwerken binnen de beroepsgemeenschap, deelnemen aan seminars en trainingen, en betrokken zijn bij innovatieve technieken en digitalisering in de bouw, zoals BIM of GIS, kunnen ook bijdragen aan verdere specialisatie. Door middel van DAS-studies of andere professionele ontwikkelingmogelijkheden kunnen technisch managers verder groeien naar hogere functies binnen projectmanagement of technische directies, waar ze leiding kunnen geven aan grotere teams en complexere projecten.
De functie
Als Technisch Manager geef je heldere en mensgerichte technische sturing aan de voorbereiding en uitvoering van projecten binnen een Integraal Projectmanagementteam.
Je werkt nauw samen met projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing en neemt als volwaardig rolhouder verantwoordelijkheid voor techniek.
Je organiseert techniek effectief en gestructureerd, vertaalt stedenbouwkundige ideeën naar uitvoerbare en beheersbare ontwerpen en stuurt op risico’s, proces en inhoud.
Je leidt en ondersteunt technisch projectleiders, werkvoorbereiders en specialisten, organiseert het team bij knelpunten en zorgt voor concrete adviezen en oplossingen.
Je draagt bij aan en implementeert ontwikkelingen zoals BIM, systems engineering en verdere automatisering van het ontwerpproces, met oog voor omgeving, cultuurhistorie en maatschappelijke belangen.
Je bent verantwoordelijk voor de techniek van meerdere geclusterde projecten of een complex integraal project en fungeert op tactisch en strategisch niveau als technisch leider.
Vereist profiel
Het gewenste profiel omvat zowel inhoudelijke expertise als leiderschaps- en samenwerkingsvaardigheden:
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en integrale projectbeheersing, bij voorkeur binnen de publieke sector of bij gemeenten.
- Ruime ervaring als technisch leider/manager met kennis van voorbereiding en uitvoering van infra- en gebiedsontwikkelingsprojecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om techniek te verbinden met omgeving, cultuurhistorie, groenvoorziening en maatschappelijke belangen.
- Kennis en ervaring met BIM, systems engineering en digitaliseringsprocessen in ontwerp en uitvoering.
- Vaardig in risico- en teammanagement: besluitvaardig, oplossingsgericht en procesmatig ingesteld.
- HBO+/WO werk- en denkniveau en een relevante technische opleiding met meerdere jaren relevante werkervaring.
- Bereidheid en vermogen om in Amsterdam (PM Noord) te werken en effectief met verschillende stakeholders samen te werken.
Organisatie: Gemeente Amsterdam — PM Noord (SPATIAL).
Eisen
- Minimaal HBO werk- en denkniveau, opgedaan bij relevante werkervaring in civieltechnische projecten.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider op het gebied van maaiveldinrichting en infrastructuur (recent).
- Minimaal 5 jaar ervaring met voorbereiding op het gebied van groen, kabels en leidingen en faseringen in stedelijke projecten (recent).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken in projectteamverband (recent).
Wensen
- Ervaring met Amsterdamse procedures en regelgeving.
- Ervaring met voorbereiding en relatie van een werk middels een UAVgC/RAW contract.
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten.
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
- Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
- Overtuigingskracht: Oefent op basis van persoonlijk overwicht invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; communiceert ideeën duidelijk en stellig.