Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Organisatie en opdracht
De provincie Overijssel zoekt versterking voor het programmateam Gebiedsgerichte aanpak Veenweide in Noordwest-Overijssel, met standplaats Zwolle.
Als Technisch Manager Veenweide werk je op het snijvlak van technisch management en contractmanagement voor de ontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie (RVS) en bijbehorende aanbestedingen en onderzoeken.
Je bereidt werkzaamheden voor, begeleidt de aanbesteding en de uitvoering inclusief kwaliteitsborging, en organiseert de technische aspecten van onderzoeken samen met waterschapshydrologen en (water)specialisten van de provincie.
De aanpak loopt via vier sporen (onderzoek, integratie, gebied, bestuurlijk); jouw rol concentreert zich vooral op het onderzoekspoor en integratiespoor, met nauwe samenwerking met team inkoop voor het juridische aanbestedingsdeel.
Het doel is om in 2027 RVS 2.0 vast te stellen; vanwege overlap met andere opgaven (KRW, Natura2000) en bestuurlijke complexiteit is flexibiliteit en bestuurlijke sensitiviteit vereist.
Vereist profiel
- Aantoonbare kennis van wateropgaven in het landelijk gebied en inzicht in integrale maatregelpakketten voor veenweidegebieden.
- Ervaring met het aanbesteden en contracteren van water- en bodemonderzoeken en met het aansturen en begeleiden van externe bureaus.
- Sterke organisatorische vaardigheden: je stuurt het technische team, organiseert projecten en borgt kwaliteit in onderzoeksprocessen.
- Goede communicatieve en bestuurlijke vaardigheden: je presenteert onderzoeksresultaten aan overheden, maatschappelijke partijen en ondernemers en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Samenwerkingsgericht: ervaring in samenwerkingen met waterschappen, themacoördinatoren en multidisciplinaire teams.
- Pragmatisch en flexibel: kan omgaan met complexe, meervoudige beleidsopgaven en veranderende besluitvormingskaders.
- Opleiding en achtergrond: relevante technische of bestuurlijke opleiding (HBO/WO) en aantoonbare werkervaring in vergelijkbare rollen binnen waterbeheer of ruimtelijke ordening.
Eisen
- Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ruimtelijk adviseur, integraal verkenner of projectleider binnen het ruimtelijk domein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met waterbeheer bij een waterschap en/of provincie.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politiek sensitieve trajecten.
- Aantoonbare werkervaring als projectleider in een veenweidegebied.
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe samenwerkingsverbanden.
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken met technische aspecten in gebiedsontwikkeling context.
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
Competenties
- Je bent een teamspeler.
- Je bent samenwerkingsgericht.
- Je bent resultaatgericht.
- Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor interne en externe belangen.
- Je bent inventief.
- Je bent creatief.
- Je bent proactief.