Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Functieomschrijving — Technisch Manager (IPM-rol), 36 uur, schaal 12
Als Technisch Manager bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) ben je verantwoordelijk voor het technische deel van meerdere IPM-projecten gericht op renovaties in het landelijk gebied, zoals sluizen en poldergemalen.
Je stuurt technisch adviseurs en specialisten aan, levert projectspecificaties en laat uitgangspuntennotities en systeemspecificaties opstellen om projecten technisch te borgen.
Je werkt in alle projectfasen nauw samen met opdrachtnemers (ingenieursbureaus, bouwbedrijven) en zorgt dat belangen worden afgestemd zodat samenwerking soepel verloopt.
Je bent bekend met diverse vormen van aanbesteden en participeert actief in het vakteam Technisch Management om kennis te delen en producten te ontwikkelen voor de waardeketen.
Je komt terecht in een divers en collegiaal team binnen AGV, met veel ruimte voor ontwikkeling, variatie in projecten en ondersteuning via de eigen Academie; duurzaamheid en innovatie staan centraal.
Vereist profiel
- Minimaal ongeveer 5 jaar relevante werkervaring als technisch manager of vergelijkbare functie.
- Minimaal 1 jaar werkervaring bij een waterschap of vergelijkbare waterketenorganisatie is vereist.
- Ervaring met renovatieprojecten van hydraulische kunstwerken (sluizen, gemalen) en kennis van systemspecificaties en uitgangspuntennotities.
- Aantoonbare ervaring in aanbesteden en samenwerken met ingenieursbureaus en bouwbedrijven.
- Sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden; je kunt belangen inventariseren en partijen integreren in het projectproces.
- Proactieve, leergierige instelling en een goede fit met een informeel en samenwerkend team.
- Beschikbaarheid voor 36 uur per week; het contract wordt gezocht via detachering (GEEN ZZP).
- Procedure-informatie: gesprekken vinden plaats in de week van 14 september.
Eisen
- We zoeken een Technisch manager met +- 5 jaar ervaring en minimaal 1 jaar bij een Waterschap.
- Voor deze aanvraag zoeken we detachering, GEEN ZZP.
Wensen
- We zoeken een Technisch manager met +- 5 jaar ervaring en minimaal 1 jaar bij een Waterschap.