Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Opleidingsniveau
Hbo in Civiele Techniek of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
4500 - 7500
Indicatie uurtarief bij ZZP
70 - 120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Technisch Manager, Programma Manager, Hoofd Projectmanagement
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Technische kennis, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Projectmanagement
Gerelateerde functies
Projectmanager, Ingenieur, Teamleider Techniek
Beschrijving van de functie
Een technisch manager is verantwoordelijk voor het aansturen van technische projecten en het geven van advies aan verschillende belanghebbenden binnen een organisatie. In deze rol fungeert men als brug tussen technische teams en projectmanagement, waarbij men ervoor zorgt dat processen soepel verlopen en dat projecten voldoen aan de vastgestelde eisen en normen. Dit vraagt om een combinatie van technische expertise, leiderschap en communicatieve vaardigheden. Technisch managers werken vaak in sectoren zoals infrastructuur, bouw en civiele techniek, waar ze betrokken zijn bij complexe projecten die een aanzienlijke impact hebben op de omgeving.
Typisch salaris
Het salaris van een technisch manager kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en organisatiegrootte. Voor een vast dienstverband bij een overheid of een grote organisatie ligt het salaris meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het tarief hoger uitvallen, vaak tussen de €70 en €120 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vraag naar specifieke vaardigheden zoals die van een technisch manager in de overheidssector.
Veelvoorkomende functietaken
De taken van een technisch manager zijn divers en omvatten onder meer het coördineren van technische teams, het opstellen van technische specificaties, het adviseren van interne stakeholders, en het bewaken van de voortgang van projecten. Daarnaast is een cruciaal aspect van de rol het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen die de efficiëntie en effectiviteit van projectuitvoering kunnen verbeteren. Technisch managers zijn ook verantwoordelijk voor risicoanalyse, kwaliteitsbewaking, en het communiceren met externe partners en leveranciers, vooral wanneer het gaat om opdrachten voor de overheid waar hoge eisen aan kwaliteit en betrouwbaarheid gesteld worden.
Specialisatie in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van technisch manager is het belangrijk om een solide basis in civiele techniek of een verwante discipline te hebben, vaak op minimaal hbo-niveau. Het opdoen van ervaring in verschillende functies binnen technische projecten, evenals het werken aan zzp opdrachten en interim werk, kan je vaardigheden verder aanscherpen. Het volgen van recente bijscholingen, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele verenigingen, kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Verder is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in de sector en om netwerken op te bouwen met andere professionals in het veld, aangezien dit kan leiden tot nieuwe kansen en opdrachten, met name binnen de overheid.
Samenvatting
De opdracht start op 1 december 2026 en heeft een totale duur van maximaal twee jaar; eventuele verlengingen worden nader bepaald.
De tijdelijke collega werkt binnen Programma Capaciteitsverhoging bij de afdeling Strategische Programma’s en Projecten (SP&P) van RET in Rotterdam en draagt bij aan de TEV-opgave binnen Metronet.
Het doel is het ontwikkelen en borgen van een samenhangende technische energiescope voor traction energievoorziening, inclusief ramingen, variantstudies, raakvlakken en overdraagbare technische dossiers voor studie-, ontwerp- en realisatiefasen.
De rol omvat technische toetsingen van leveranciersproducten, veiligheidsborging en het opstellen van werkpakketten, in nauwe samenwerking met inhoudelijke TEV-experts van IB en AM en met aandacht voor omgevingsparticipatie.
Opgeleverd worden onder andere gedocumenteerde technische scopes, schriftelijke toetsingen, veiligheids- en compliance-documentatie en complete technische overdrachtsproducten per afgeronde projectfase.
Resultaatopdracht (kort)
- Vastgestelde en gedocumenteerde technische energiescope met raming en raakvlakken.
- Schriftelijke beoordelingen van ontwerpen en leveranciersdocumentatie met bevindingen en acceptatiecriteria.
- Gedocumenteerde veiligheidsbeoordelingen en compliance-bewijs voor relevante technische wijzigingen.
- Volledig overdraagbaar technisch dossier per afgeronde fase, inclusief besluiten en randvoorwaarden.
Vereist profiel
- HBO/WO diploma in elektrotechniek, energietechniek, rail- of werktuigbouwkunde of gelijkwaardige technische achtergrond.
- Aantoonbare ervaring (bij voorkeur meerdere jaren) met traction/energievoorziening in rail- of metronetwerken, inclusief opstellen van energiescopes en raakvlakanalyses.
- Ervaring met project- of technisch management binnen studie-, ontwerp- en realisatiefasen; bekend met het beoordelen van raming (SSK) en leveranciersproducten.
- Kennis van veiligheids- en compliance-eisen in de railsector en ervaring met aanpassen/doorvoeren van safety cases.
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands; ervaring met stakeholdermanagement en omgevingsparticipatie.
- Leidinggevende capaciteiten of ervaring in het begeleiden van junior projectleiders en samenwerken in multidisciplinaire teams (IB, AM).
- Beschikbaarheid per 1 december 2026; aanstelling parttime circa 16 uur per week, contractduur maximaal twee jaar (verlenging in overleg).
- Proactieve, resultaatgerichte houding, analytisch vermogen en het vermogen om technische documenten helder en overdraagbaar vast te leggen.
Werkzaamheden (kern)
- Vorming en vaststelling van de technische scope voor TEV.
- Interne afstemming met TEV-experts van IB en AM en beoordeling van SSK-raming.
- Opstellen van werkpakketten voor studie-, ontwerp- en realisatieactiviteiten.
- Toetsen van leveranciersproducten en afstemming met de veiligheidsadviseur over safety cases.
- Begeleiden en coachen van junior projectleiders en zorgen voor overdraagbare documentatie.
Locatie en organisatie
Opdracht bij Rotterdam R.E.T. N.V. (Metronet-programma MRDH/RET). Vacature: Technisch Manager Energie, circa 16 uur per week (CONSTRUCTION).
Eisen
- Je hebt minimaal HBO werk-en denkniveau
- Minimaal 10 jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en in bedrijf stellen van tractie-energiesystemen binnen de OV- of railsector, waaronder gelijkrichterstations.
- Ervaring met stakeholders, leveranciers en technische documentatie.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met Technisch Management en de SSK-methodiek binnen rail-infrastructuurprojecten.
- Je hebt ervaring met verandermanagement, waarbij je de collega's en betrokkenen mee kunt nemen in de veranderingen en draagvlak creëert.
- Je hebt een elektrotechnische achtergrond, ervaring als opdrachtgever of aantoonbare ervaring met SCADA Systemen
- Je bent in staat verbeteringen te initiëren, aan te sturen, te faciliteren en succesvol te realiseren.
- Je hebt ervaring met projecten te initiëren en succesvol te realiseren.
Competenties
- Je bent een teamspeler;
- • Je hebt coachend vermogen;
- • Je hebt analystisch vermogen;
- • Je kunt goed het overzicht bewaren;
- • Je bent flexibel en stressbestending;
- • Je hebt aanpassingsvermogen;
- • Je kunt goed plannen en organiseren;
- • Je bent veelzijdig;
- • Je weet uitstekend prioriteiten te stellen;
- • Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.