Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Programmadirecteur Sociaal Domein, Strategisch Portefeuillehouder Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend leiderschap, Kennis Participatiewet/Wmo/Jeugdwet, Besluitvaardigheid, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Operationeel Manager Sociaal Domein, Coördinator Werk & Inkomen, Projectmanager Zorg en Jeugd
Functiebeschrijving
Een teammanager uitvoering sociaal domein leidt de dagelijkse operatie van uitvoerende teams die regelgeving en ondersteuning vertalen naar dienstverlening voor inwoners. De functionaris bewaakt kwaliteit, doorlooptijden en continuïteit en fungeert als aanspreekpunt bij escalaties. De rol vraagt coachend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om interne processen pragmatisch te verbeteren. De functie komt zowel voor in vaste contracten als in zzp opdrachten en interim werk bij organisaties die opdrachten overheid uitvoeren.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €5.800 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten is het dagtarief veelal tussen €350 en €650 per dag exclusief btw, afhankelijk van duur en complexiteit. Opdrachten overheid worden vaak via aanbestedingen, detacheringsbureaus of DAS geplaatst, wat invloed heeft op tariefvorming en contractduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden en reiskostenregelingen beïnvloeden het netto rendement van zowel contractanten als zelfstandigen.
Typische werkzaamheden
De manager stuurt professionals aan, plant capaciteit en monitort caseloads om dienstverlening te garanderen. Hij of zij ontwikkelt en implementeert procesverbeteringen om fouten en doorlooptijden te verminderen. De rol omvat stakeholdermanagement met ketenpartners, gemeenten en zorgaanbieders bij complexere dossiers. Daarnaast draagt de manager bij aan verandertrajecten en levert praktische input voor herinrichtingsvoorstellen zonder zelf de projectverantwoordelijkheid te dragen.
Hoe word je specialist
Een specialist heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau met meerdere jaren leidinggevende ervaring in het sociaal domein en aantoonbare kennis van relevante wetgeving. Praktische ervaring op opdrachten overheid en diverse interim werkklussen of zzp opdrachten versnelt leerervaringen en beleidsinzicht. Specialisatie ontstaat door deelname aan verandertrajecten, aanvullende opleidingen in procesmanagement en door netwerken via branchegroepen, aanbestedingsplatforms en DAS.
Opleidingsniveau
HBO/WO
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €5800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Afdelingsmanager, Programmadirecteur Sociaal Domein, Strategisch Portefeuillehouder Sociaal Domein
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven, Coachend leiderschap, Kennis Participatiewet/Wmo/Jeugdwet, Besluitvaardigheid, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Afdelingsmanager Sociaal Domein, Operationeel Manager Sociaal Domein, Coördinator Werk & Inkomen, Projectmanager Zorg en Jeugd
Functiebeschrijving
Een teammanager uitvoering sociaal domein leidt de dagelijkse operatie van uitvoerende teams die regelgeving en ondersteuning vertalen naar dienstverlening voor inwoners. De functionaris bewaakt kwaliteit, doorlooptijden en continuïteit en fungeert als aanspreekpunt bij escalaties. De rol vraagt coachend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om interne processen pragmatisch te verbeteren. De functie komt zowel voor in vaste contracten als in zzp opdrachten en interim werk bij organisaties die opdrachten overheid uitvoeren.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €5.800 afhankelijk van schaal en ervaring. Voor interim werk of zzp opdrachten is het dagtarief veelal tussen €350 en €650 per dag exclusief btw, afhankelijk van duur en complexiteit. Opdrachten overheid worden vaak via aanbestedingen, detacheringsbureaus of DAS geplaatst, wat invloed heeft op tariefvorming en contractduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden en reiskostenregelingen beïnvloeden het netto rendement van zowel contractanten als zelfstandigen.
Typische werkzaamheden
De manager stuurt professionals aan, plant capaciteit en monitort caseloads om dienstverlening te garanderen. Hij of zij ontwikkelt en implementeert procesverbeteringen om fouten en doorlooptijden te verminderen. De rol omvat stakeholdermanagement met ketenpartners, gemeenten en zorgaanbieders bij complexere dossiers. Daarnaast draagt de manager bij aan verandertrajecten en levert praktische input voor herinrichtingsvoorstellen zonder zelf de projectverantwoordelijkheid te dragen.
Hoe word je specialist
Een specialist heeft minimaal hbo-werk- en denkniveau met meerdere jaren leidinggevende ervaring in het sociaal domein en aantoonbare kennis van relevante wetgeving. Praktische ervaring op opdrachten overheid en diverse interim werkklussen of zzp opdrachten versnelt leerervaringen en beleidsinzicht. Specialisatie ontstaat door deelname aan verandertrajecten, aanvullende opleidingen in procesmanagement en door netwerken via branchegroepen, aanbestedingsplatforms en DAS.
Opdrachtomschrijving
Gemeente Dantumadiel zoekt op korte termijn een tijdelijke teammanager voor Uitvoering Sociaal Domein ter vervanging tijdens langdurige ziekte. De teammanager neemt de dagelijkse aansturing van het team op zich en zorgt voor continuïteit in de uitvoering van beleid.
Het team Uitvoering Sociaal Domein bestaat uit circa 40 fte en voert werkzaamheden uit binnen de kaders van de Participatiewet, de Wmo en de Jeugdwet. De functie vraagt om het bewaken van kwaliteit, doorlopende dienstverlening en het aansturen van professionals in de uitvoering.
Er loopt momenteel een onderzoek naar een herijking van de organisatie van het sociaal domein; de tijdelijke manager draagt bij met kennis en ervaring en levert (indien gevraagd) input voor voorstellen, hoewel dit onderzoek geen direct onderdeel van de opdracht is.
De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en een platte structuur met het principe 'front office first'. Beslissingsbevoegdheid ligt laag in de organisatie; leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen en bieden tegelijk steun wanneer dat nodig is.
De nadruk ligt op wendbaarheid en brede inzetbaarheid van medewerkers. De tijdelijke teammanager werkt coachend, weet talenten te herkennen en in te zetten, en staat voor en achter het team bij bijzondere situaties.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in het sociaal domein, bij voorkeur met sturing van teams van vergelijkbare omvang (±40 fte).
- Gedegen kennis van en ervaring met de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet en de praktische toepassing daarvan in uitvoeringsprocessen.
- Ervaring met verandertrajecten en het meedenken over (her)inrichting van het sociaal domein; pragmatisch en oplossingsgericht.
- Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om intern en extern te schakelen.
- Coachende en verbindende leiderschapsstijl: ruimte geven, vertrouwen, maar ook verantwoordelijkheid nemen bij escalaties.
- Stressbestendig, besluitvaardig en gericht op continuïteit van dienstverlening tijdens afwezigheid van de vaste manager.
- Bereidheid tot korte termijn inzet; woonachtig in (of bereid te reizen naar) de regio Dantumadiel/Northeast Friesland.
- Affiniteit met een platte organisatiecultuur en het 'front office first' principe.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Minimaal vier jaar recente leidinggevende ervaring (afgelopen 10 jaren) binnen het sociaal domein. Heeft ervaring als leidinggevende van een vergelijkbaar team uitvoering Sociaal Domein binnen een gemeente.
- Hbo werk- en denkniveau
Wensen
- HBO
- Meerdere jaren ervaring met het (her)inrichten van werkprocessen binnen het sociaal domein.
- Heeft ruime kennis van en ervaring met organisatorische vraagstukken binnen het sociaal domein.
Verantwoordelijkheden
- Zie opdrachtomschrijving.
Competenties
- een omgeving kan creëren waarin samenwerking, leren, vertrouwen, plezier en openheid centraal staan;- medewerkers stimuleert om hun kwaliteiten volledig in te zetten;- kan overtuigen door een heldere analyse en tactische aanpak;- een stevige gesprekspartner is en onderhandelingsvaardig;- zicht heeft op en goed om kan gaan met situaties waarbij sprake is van belangenverstrengeling;- goede communicatieve vaardigheden bezit in woord en geschrift;- politiek sensitief is;- Proactief, vernieuwend, samenwerkingsgericht, zelfstandig, flexibel en nauwkeurig