Opleidingsniveau
Relevante opleiding in Human Resources of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Loopbaanadviseur
Competenties & vaardigheden
Netwerkvaardigheid, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Creativiteit
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, HR-adviseur, Mobiliteitscoach
Functieomschrijving
De functie van Trajectbegeleider richt zich op het ondersteunen van medewerkers binnen een organisatie tijdens hun loopbaantrajecten. Deze professionals spelen een cruciale rol in het faciliteren van personele mobiliteit, waardoor werknemers de juiste ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en om te schakelen naar nieuwe functies. De Trajectbegeleider houdt zich bezig met het begeleiden van medewerkers die bijvoorbeeld binnen de overheid werkzaam zijn, en helpt hen bij het vinden van passend interim werk of zzp opdrachten. De focus ligt niet alleen op het individueel ondersteunen van medewerkers, maar ook op het creëren van een netwerk dat hen kan helpen bij hun loopbaanontwikkeling.
Salarisindicatie
De salarissen voor Trajectbegeleiders kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring, functieomgeving en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een Trajectbegeleider binnen een organisatie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Wanneer men als consultant of in interim werk aan de slag gaat in deze rol, kan men rekenen op een uurtarief dat begint rond de €60 en kan oplopen tot €90, afhankelijk van de expertise en opdracht. Het is aantrekkelijk voor professionals om dit pad te volgen, gezien de potentieel hoge beloning in opdrachtgevers binnen de sector overheid of private organisaties.
Veelvoorkomende taken
Een Trajectbegeleider houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Onder andere omvat dit het opstellen en uitvoeren van loopbaanplannen, het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers, en het adviseren van hen over hun loopbaanmogelijkheden. Daarnaast zijn er taken gerelateerd aan het onderhouden van een netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, om zo kansen voor zzp opdrachten of interim werk te creëren. Het is eveneens van belang dat de Trajectbegeleider kennis heeft van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, zodat zij adequaat kunnen adviseren over personele mobiliteit. Ten slotte is één van de verantwoordelijkheden het essentieel zijn aan de strategische doelen van de organisatie en daarbij het welzijn van medewerkers in het oog houden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in de functie van Trajectbegeleider te worden, is het belangrijk om te investeren in voortdurende educatie en ontwikkeling. Het volgen van opleidingen zoals een NOLOC-certificering kan van groot belang zijn. Bovendien is het opbouwen van ervaring door het werken aan diverse opdrachten in de publieke sector en met verschillende doelgroepen essentieel voor carrièreontwikkeling. Het doel is om een breed netwerk op te bouwen dat niet alleen nuttig is voor het adviseren van medewerkers, maar ook voor het ontsluiten van kansen in zzp opdrachten. Door te functioneren als Trajectbegeleider kunnen professionals de stap maken naar hogere functies zoals HR-manager of loopbaanadviseur, waar meer strategische verantwoordelijkheden en leiderschap bij komen kijken.
Opleidingsniveau
Relevante opleiding in Human Resources of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Loopbaanadviseur
Competenties & vaardigheden
Netwerkvaardigheid, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Creativiteit
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, HR-adviseur, Mobiliteitscoach
Functieomschrijving
De functie van Trajectbegeleider richt zich op het ondersteunen van medewerkers binnen een organisatie tijdens hun loopbaantrajecten. Deze professionals spelen een cruciale rol in het faciliteren van personele mobiliteit, waardoor werknemers de juiste ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en om te schakelen naar nieuwe functies. De Trajectbegeleider houdt zich bezig met het begeleiden van medewerkers die bijvoorbeeld binnen de overheid werkzaam zijn, en helpt hen bij het vinden van passend interim werk of zzp opdrachten. De focus ligt niet alleen op het individueel ondersteunen van medewerkers, maar ook op het creëren van een netwerk dat hen kan helpen bij hun loopbaanontwikkeling.
Salarisindicatie
De salarissen voor Trajectbegeleiders kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring, functieomgeving en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een Trajectbegeleider binnen een organisatie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Wanneer men als consultant of in interim werk aan de slag gaat in deze rol, kan men rekenen op een uurtarief dat begint rond de €60 en kan oplopen tot €90, afhankelijk van de expertise en opdracht. Het is aantrekkelijk voor professionals om dit pad te volgen, gezien de potentieel hoge beloning in opdrachtgevers binnen de sector overheid of private organisaties.
Veelvoorkomende taken
Een Trajectbegeleider houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Onder andere omvat dit het opstellen en uitvoeren van loopbaanplannen, het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers, en het adviseren van hen over hun loopbaanmogelijkheden. Daarnaast zijn er taken gerelateerd aan het onderhouden van een netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, om zo kansen voor zzp opdrachten of interim werk te creëren. Het is eveneens van belang dat de Trajectbegeleider kennis heeft van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, zodat zij adequaat kunnen adviseren over personele mobiliteit. Ten slotte is één van de verantwoordelijkheden het essentieel zijn aan de strategische doelen van de organisatie en daarbij het welzijn van medewerkers in het oog houden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in de functie van Trajectbegeleider te worden, is het belangrijk om te investeren in voortdurende educatie en ontwikkeling. Het volgen van opleidingen zoals een NOLOC-certificering kan van groot belang zijn. Bovendien is het opbouwen van ervaring door het werken aan diverse opdrachten in de publieke sector en met verschillende doelgroepen essentieel voor carrièreontwikkeling. Het doel is om een breed netwerk op te bouwen dat niet alleen nuttig is voor het adviseren van medewerkers, maar ook voor het ontsluiten van kansen in zzp opdrachten. Door te functioneren als Trajectbegeleider kunnen professionals de stap maken naar hogere functies zoals HR-manager of loopbaanadviseur, waar meer strategische verantwoordelijkheden en leiderschap bij komen kijken.
Functieomschrijving
Jij ziet mogelijkheden waar anderen beperkingen zien en begeleidt deelnemers van intake tot hun volgende stap.
Je stelt SMART-doelen op, registreert zorgvuldig in het cliëntvolgsysteem en voert voortgangs- en evaluatiegesprekken.
Je matcht deelnemers met passende werkzaamheden en werkt nauw samen met werkbegeleiders, gemeenten, WAA en andere partners.
Je signaleert verzuim, vergroot betrokkenheid en stimuleert deelname aan activiteiten binnen de wijk en bij KanDoen.
Je bent zichtbaar in de wijk, bouwt een netwerk van partners en vrijwilligers op en verbindt bewoners, organisaties en initiatieven.
Vereist profiel
Je bent een verbindende, daadkrachtige professional met ervaring in trajectbegeleiding of participatiewerk en sterke communicatieve vaardigheden.
- Afgeronde mbo- of hbo-opleiding richting sociale werkvoorziening, maatschappelijke zorg, social work of gelijkwaardig.
- Minimaal 1–3 jaar ervaring met trajectbegeleiding, participatie of re-integratie; ervaring met gemeentelijke aanmeldingen is een pré.
- Ervaring met cliëntregistratie- en volgsystemen en het opstellen van SMART-doelen.
- Netwerkvaardig: je bouwt en onderhoudt samenwerkingsrelaties met gemeenten, WAA, vrijwilligers en wijkorganisaties.
- Empathisch, resultaatgericht, flexibel inzetbaar en een echte teamspeler; je bent zichtbaar en benaderbaar in de wijk.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zelfstandigheid en een rijbewijs B is gewenst.
Eisen
- Jij bent iemand die kansen ziet, gemakkelijk contact legt en energie krijgt van het begeleiden van mensen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende doelgroepen en gesprekspartners en weet mensen in beweging te krijgen. Daarnaast beschik je over:
- • MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
- • Ervaring met begeleiding, participatie, re-integratie of het sociaal domein.
- • Goede communicatieve vaardigheden.
- • Organisatietalent en het vermogen om overzicht te houden.
- • Een ondernemende, proactieve houding.
- • Affiniteit met wijkgericht werken en maatschappelijke ontwikkeling.