Alleen via omzetverloning
Opleidingsniveau
Relevante opleiding in Human Resources of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Loopbaanadviseur
Competenties & vaardigheden
Netwerkvaardigheid, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Creativiteit
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, HR-adviseur, Mobiliteitscoach
Functieomschrijving
De functie van Trajectbegeleider richt zich op het ondersteunen van medewerkers binnen een organisatie tijdens hun loopbaantrajecten. Deze professionals spelen een cruciale rol in het faciliteren van personele mobiliteit, waardoor werknemers de juiste ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en om te schakelen naar nieuwe functies. De Trajectbegeleider houdt zich bezig met het begeleiden van medewerkers die bijvoorbeeld binnen de overheid werkzaam zijn, en helpt hen bij het vinden van passend interim werk of zzp opdrachten. De focus ligt niet alleen op het individueel ondersteunen van medewerkers, maar ook op het creëren van een netwerk dat hen kan helpen bij hun loopbaanontwikkeling.
Salarisindicatie
De salarissen voor Trajectbegeleiders kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring, functieomgeving en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een Trajectbegeleider binnen een organisatie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Wanneer men als consultant of in interim werk aan de slag gaat in deze rol, kan men rekenen op een uurtarief dat begint rond de €60 en kan oplopen tot €90, afhankelijk van de expertise en opdracht. Het is aantrekkelijk voor professionals om dit pad te volgen, gezien de potentieel hoge beloning in opdrachtgevers binnen de sector overheid of private organisaties.
Veelvoorkomende taken
Een Trajectbegeleider houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Onder andere omvat dit het opstellen en uitvoeren van loopbaanplannen, het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers, en het adviseren van hen over hun loopbaanmogelijkheden. Daarnaast zijn er taken gerelateerd aan het onderhouden van een netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, om zo kansen voor zzp opdrachten of interim werk te creëren. Het is eveneens van belang dat de Trajectbegeleider kennis heeft van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, zodat zij adequaat kunnen adviseren over personele mobiliteit. Ten slotte is één van de verantwoordelijkheden het essentieel zijn aan de strategische doelen van de organisatie en daarbij het welzijn van medewerkers in het oog houden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in de functie van Trajectbegeleider te worden, is het belangrijk om te investeren in voortdurende educatie en ontwikkeling. Het volgen van opleidingen zoals een NOLOC-certificering kan van groot belang zijn. Bovendien is het opbouwen van ervaring door het werken aan diverse opdrachten in de publieke sector en met verschillende doelgroepen essentieel voor carrièreontwikkeling. Het doel is om een breed netwerk op te bouwen dat niet alleen nuttig is voor het adviseren van medewerkers, maar ook voor het ontsluiten van kansen in zzp opdrachten. Door te functioneren als Trajectbegeleider kunnen professionals de stap maken naar hogere functies zoals HR-manager of loopbaanadviseur, waar meer strategische verantwoordelijkheden en leiderschap bij komen kijken.
Opleidingsniveau
Relevante opleiding in Human Resources of vergelijkbare richting
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR-manager, Loopbaanadviseur
Competenties & vaardigheden
Netwerkvaardigheid, Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Creativiteit
Gerelateerde functies
Loopbaanbegeleider, HR-adviseur, Mobiliteitscoach
Functieomschrijving
De functie van Trajectbegeleider richt zich op het ondersteunen van medewerkers binnen een organisatie tijdens hun loopbaantrajecten. Deze professionals spelen een cruciale rol in het faciliteren van personele mobiliteit, waardoor werknemers de juiste ondersteuning krijgen om zich te ontwikkelen en om te schakelen naar nieuwe functies. De Trajectbegeleider houdt zich bezig met het begeleiden van medewerkers die bijvoorbeeld binnen de overheid werkzaam zijn, en helpt hen bij het vinden van passend interim werk of zzp opdrachten. De focus ligt niet alleen op het individueel ondersteunen van medewerkers, maar ook op het creëren van een netwerk dat hen kan helpen bij hun loopbaanontwikkeling.
Salarisindicatie
De salarissen voor Trajectbegeleiders kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring, functieomgeving en specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een Trajectbegeleider binnen een organisatie tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Wanneer men als consultant of in interim werk aan de slag gaat in deze rol, kan men rekenen op een uurtarief dat begint rond de €60 en kan oplopen tot €90, afhankelijk van de expertise en opdracht. Het is aantrekkelijk voor professionals om dit pad te volgen, gezien de potentieel hoge beloning in opdrachtgevers binnen de sector overheid of private organisaties.
Veelvoorkomende taken
Een Trajectbegeleider houdt zich bezig met een breed scala aan taken. Onder andere omvat dit het opstellen en uitvoeren van loopbaanplannen, het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers, en het adviseren van hen over hun loopbaanmogelijkheden. Daarnaast zijn er taken gerelateerd aan het onderhouden van een netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, om zo kansen voor zzp opdrachten of interim werk te creëren. Het is eveneens van belang dat de Trajectbegeleider kennis heeft van het Van Werk Naar Werk (VWNW) beleid, zodat zij adequaat kunnen adviseren over personele mobiliteit. Ten slotte is één van de verantwoordelijkheden het essentieel zijn aan de strategische doelen van de organisatie en daarbij het welzijn van medewerkers in het oog houden.
Specialisatie en Groei
Om een specialist in de functie van Trajectbegeleider te worden, is het belangrijk om te investeren in voortdurende educatie en ontwikkeling. Het volgen van opleidingen zoals een NOLOC-certificering kan van groot belang zijn. Bovendien is het opbouwen van ervaring door het werken aan diverse opdrachten in de publieke sector en met verschillende doelgroepen essentieel voor carrièreontwikkeling. Het doel is om een breed netwerk op te bouwen dat niet alleen nuttig is voor het adviseren van medewerkers, maar ook voor het ontsluiten van kansen in zzp opdrachten. Door te functioneren als Trajectbegeleider kunnen professionals de stap maken naar hogere functies zoals HR-manager of loopbaanadviseur, waar meer strategische verantwoordelijkheden en leiderschap bij komen kijken.
Opdrachtomschrijving
Voor het uitvoeringsteam Zicht op Werk van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen zoek je als trajectbegeleider ondersteuning binnen het uitvoeringsprogramma 27+. Zicht op Werk richt zich op integratie, re-integratie en participatie van inwoners die aan het werk willen of een passende werkplek in de samenleving zoeken, eventueel met behoud van uitkering.
De opdracht ontstaat vanwege tijdelijke vervanging. Zicht op Werk heeft momenteel een projectstatus. De werkzaamheden worden opgenomen in een meerjarenplan voor participatie, integratie en re-integratie.
Je begeleidt inwoners vanaf 27 jaar binnen de doelgroep re-integratie. De focus ligt op inwoners met psychische kwetsbaarheden en inwoners die bekend zijn in het doelgroepregister. Vanuit een eigen caseload neem je verantwoordelijkheid voor de voortgang en resultaten. Je zet passende participatietrajecten en beschikbare interventies in en adviseert de participatieconsulent, die optreedt als procesregisseur, over het beste traject.
Het beoogde resultaat is uitstroom naar werk, het vergroten van de kans op werk en het inzetten van passende participatietrajecten. Je gespreksvoering vormt hierbij je belangrijkste instrument.
Gevraagd profiel
Je bent een trajectbegeleider die ervaring heeft met re-integratie vanaf 27 jaar en met het begeleiden van inwoners met psychische kwetsbaarheden en inwoners die bekend zijn in het doelgroepregister. Je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en sterke coachingsvaardigheden.
Je werkt zelfstandig vanuit een caseload, neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten en weet met je gespreksvoering de ontwikkeling richting werk of participatie te ondersteunen. Daarbij werk je samen met de participatieconsulent en geef je onderbouwd advies over het meest passende traject.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 24 uur per week
- Een maximum uurtarief van € 69,50 exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer
- Aantoonbare werkervaring in het trainen, coachen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt/bijstandsgerechtigden, opgedaan bij een gemeente, re-integratiebureau, outplacementbureau of gespecialiseerd uitzendbureau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als consulent of trajectbegeleider 27+ namens of binnen een gemeentelijke organisatie
Wensen
- Aantoonbare kennis en werkervaring van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring
- Aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk van de doelgroep inwoners vanaf 27 jaar met een psychische kwetsbaarheid
- Aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk van inwoners met een indicatie banenafspraak
- Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem iSamenleving
- Aantoonbare werkervaring als consulent of trajectbegeleider 27+ namens of binnen een gemeentelijke organisatie
Competenties
- Zelfstandig
- Empathisch
- Aanpassingsvermogen
- Inspirerend
- Resultaatgericht
- Doortastend
- Verbinder
- Zelfsturend
- Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel
- Uitstekende communicatieve vaardigheden