Opleidingsniveau
Mbo-4 of HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€40000 - €55000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior taxateur, Projectleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van fiscale wetgeving, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Taxateur, Beleidsmedewerker, Financieel analist, Projectleider, Administratief medewerker
Functieomschrijving
Als werkvoorbereider niet-woningen ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en ondersteuning van de taxatie van diverse vastgoedobjecten die niet onder woningbouw vallen. Je werkt in een team dat zich richt op de fiscale aspecten en het beleid over gemeentelijke onroerende zaken. Een belangrijke taak is het toekennen van de WOZ-waarde aan verschillende type panden zoals winkels, scholen, en kantoren. In deze rol ben je een spil in het proces van waardebepaling en zodat de belastingheffing eerlijk en transparant is. Je draagt bij aan de kwaliteit van de WOZ-administratie en zorgt ervoor dat deze compleet en accuraat is. Je werkt nauw samen met taxateurs en ondersteunt hen in hun werkzaamheden, en bent daarbij betrokken bij indrukwekkende projecten die van invloed zijn op de belastingstructuur in jouw regio.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van werkvoorbereider niet-woningen varieert afhankelijk van ervaring en locatie. In de meeste gevallen ligt het jaarsalaris tussen de € 40.000 en € 55.000. Voor zzp opdrachten of interim werk in deze sector kan het uurtarief variëren van € 40 tot € 70, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de huidige vraag naar specialisten in de publieke sector, zoals opdrachten overheid.
Typische functie taken
Binnen deze rol zijn er diverse functie taken die je kunt verwachten. Het begint vaak met het verzamelen van gegevens met betrekking tot de vastgoedobjecten en de bijbehorende fiscale informatie. Je zult regelmatig contact onderhouden met verschillende afdelingen binnen de gemeente en ook externe stakeholders bezoeken om informatie te verkrijgen of te delen. Het analyseert en registreert je gegevens, waarna je ondersteuning biedt bij het opstellen van rapportages en voorstellen voor de taxateurs. Ook kan het zijn dat je betrokken bent bij het ontwikkelen van beleid of het verbeteren van administratieve processen, waarbij je onder andere gebruik maakt van systemen zoals GIS, of data-analyse tools als Access en Excel. Het werken met NEN2580 en de ITZA-methodiek is ook van belang, vooral als het gaat om de technische aspecten van het taxeren van niet-woningen en het bepalen van waarden.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van werkvoorbereider niet-woningen, is een mbo-opleiding op niveau 4 of een hbo-opleiding een vereiste. Het is echter ook van groot belang om relevante werkervaring op te doen in dit veld. Dit kan door te starten in een junior rol of via zzp opdrachten, waarbij je jezelf breed kunt ontwikkelen binnen de particuliere en publieke sector. Schakel ook regelmatig over naar interim werk om zo een breder netwerk op te bouwen en verschillende perspectieven te verwerven over de markt. Het kan voordelig zijn om aanvullende trainingen of cursussen te volgen in de specifieke software en methodieken die binnen jouw functie worden gebruikt, zoals DAS, GouwBelastingen en GIS-systemen. Door jezelf continu bij te scholen en je netwerk uit te breiden, kun je je carrière verder ontwikkelen en doorgroeien naar functies als senior taxateur of projectleider binnen de gemeente, waar je nog meer verantwoordelijkheid en invloed hebt op het fiscale beleid.
Opleidingsniveau
Mbo-4 of HBO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€40000 - €55000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior taxateur, Projectleider
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Kennis van fiscale wetgeving, Resultaatgerichtheid, Samenwerkingsvaardigheden
Gerelateerde functies
Taxateur, Beleidsmedewerker, Financieel analist, Projectleider, Administratief medewerker
Functieomschrijving
Als werkvoorbereider niet-woningen ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en ondersteuning van de taxatie van diverse vastgoedobjecten die niet onder woningbouw vallen. Je werkt in een team dat zich richt op de fiscale aspecten en het beleid over gemeentelijke onroerende zaken. Een belangrijke taak is het toekennen van de WOZ-waarde aan verschillende type panden zoals winkels, scholen, en kantoren. In deze rol ben je een spil in het proces van waardebepaling en zodat de belastingheffing eerlijk en transparant is. Je draagt bij aan de kwaliteit van de WOZ-administratie en zorgt ervoor dat deze compleet en accuraat is. Je werkt nauw samen met taxateurs en ondersteunt hen in hun werkzaamheden, en bent daarbij betrokken bij indrukwekkende projecten die van invloed zijn op de belastingstructuur in jouw regio.
Typisch salaris
Het salaris voor de functie van werkvoorbereider niet-woningen varieert afhankelijk van ervaring en locatie. In de meeste gevallen ligt het jaarsalaris tussen de € 40.000 en € 55.000. Voor zzp opdrachten of interim werk in deze sector kan het uurtarief variëren van € 40 tot € 70, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de huidige vraag naar specialisten in de publieke sector, zoals opdrachten overheid.
Typische functie taken
Binnen deze rol zijn er diverse functie taken die je kunt verwachten. Het begint vaak met het verzamelen van gegevens met betrekking tot de vastgoedobjecten en de bijbehorende fiscale informatie. Je zult regelmatig contact onderhouden met verschillende afdelingen binnen de gemeente en ook externe stakeholders bezoeken om informatie te verkrijgen of te delen. Het analyseert en registreert je gegevens, waarna je ondersteuning biedt bij het opstellen van rapportages en voorstellen voor de taxateurs. Ook kan het zijn dat je betrokken bent bij het ontwikkelen van beleid of het verbeteren van administratieve processen, waarbij je onder andere gebruik maakt van systemen zoals GIS, of data-analyse tools als Access en Excel. Het werken met NEN2580 en de ITZA-methodiek is ook van belang, vooral als het gaat om de technische aspecten van het taxeren van niet-woningen en het bepalen van waarden.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van werkvoorbereider niet-woningen, is een mbo-opleiding op niveau 4 of een hbo-opleiding een vereiste. Het is echter ook van groot belang om relevante werkervaring op te doen in dit veld. Dit kan door te starten in een junior rol of via zzp opdrachten, waarbij je jezelf breed kunt ontwikkelen binnen de particuliere en publieke sector. Schakel ook regelmatig over naar interim werk om zo een breder netwerk op te bouwen en verschillende perspectieven te verwerven over de markt. Het kan voordelig zijn om aanvullende trainingen of cursussen te volgen in de specifieke software en methodieken die binnen jouw functie worden gebruikt, zoals DAS, GouwBelastingen en GIS-systemen. Door jezelf continu bij te scholen en je netwerk uit te breiden, kun je je carrière verder ontwikkelen en doorgroeien naar functies als senior taxateur of projectleider binnen de gemeente, waar je nog meer verantwoordelijkheid en invloed hebt op het fiscale beleid.
Functieomschrijving
Werkvoorbereider Deta-vast C06 bij Stedin in Heinenoord: je bereidt technisch en inhoudelijk alle soorten aanvragen voor, van verzwaringen tot vervangingen.
Je stuurt bodemonderzoeken aan, verzorgt vergunningaanvragen, bepaalt materialen, berekent kostprijzen en maakt projectrapportages.
Je werkt nauw samen met alle betrokken partijen zodat projecten snel en veilig uitgevoerd kunnen worden — met aandacht voor toekomstige generaties.
Salarisindicatie: min. € 3.594,44 — max. € 4.986,46. Max. tarief zzp: €65. ZZP is niet toegestaan.
Praktisch: locatie Heinenoord, 2 dagen per week op kantoor. VOG en screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.
Vereist profiel
- Afgeronde technische mbo-opleiding niveau 4 of gelijkwaardig diploma.
- Enige jaren relevante ervaring in werkvoorbereiding is gewenst, of de bereidheid dit snel te leren.
- Kennis van elektro- en gastechniek en ervaring met technische projectvoorbereiding.
- Proactieve teamspeler: oplossingsgericht, communicatief sterk en flexibel in een snel veranderende energiewereld.
- Eigenschappen: lef, executiekracht, positieve instelling en bereidt om samen te werken binnen een divers team.
- Beschikbaarheid om minimaal twee dagen per week op kantoor in Heinenoord te werken.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.KeuzemogelijkhedenJa (3 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde mbo-opleiding niveau 4 in technische richtingKeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante ervaring als werkvoorbereiding.KeuzemogelijkhedenJa (5 Punten)Nee (0 Punten)AlleGewijzigdEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.AlleEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3(VERPLICHT IVM DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)AlleGewijzigdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 3Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;KeuzemogelijkhedenKandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten)AlleEis (tweekeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5Kandidaat heeft zichtbare kennis van elektro- en gastechniek. Laat dit terugkomen in het profiel.Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Wensen
- 0Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?KeuzemogelijkhedenBetween (0 Punten)Circle8 (voorheen De Staffing Groep) (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 0Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan. max tarief = €65,-AlleGewijzigdWens (open vraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 5(ALLEEN DETA-VAST) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- 0Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.KeuzemogelijkhedenJa, de kandidaat is eerder werkzaam geweest binnen Stedin. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)AlleWens (meerkeuzevraag)Te beantwoorden door aanbieder
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig