- Projectleider Jeugd

Waar ga je werken?

Nunspeet ligt op de Veluwe, temidden van veel groen en prachtige natuur, met bossen, heide, weilanden en het Veluwemeer.

De gemeente telt circa 29.000 inwoners en bestaat uit Nunspeet, Elspeet, Hulshorst en Vierhouten; het gemeentehuis ligt in het hart van het centrum en is goed bereikbaar.

We zijn een informele organisatie met korte lijnen en een prettige werksfeer, gericht op samenwerking en resultaat.

Je komt te werken binnen Team Samenleving: 37 enthousiaste collega’s onder aansturing van een teammanager.

Het team ontwikkelt beleid op Gezondheidszorg, WMO, Jeugd, Cultuur, Economie en Sport en kent een collegiale, gedreven werksfeer.

Wat ga je doen?

Als projectleider Jeugd geef je richting aan de uitvoering van besparingsmaatregelen (periode 2027–2028) zodat jeugdhulp toekomstbestendig, kwalitatief goed en financieel beheersbaar blijft.

• Opstellen van een projectplan en uitvoeringsagenda voor de realisatie van de besparingsmaatregelen.
• Organiseren en begeleiden van werksessies, heidagen en projectgroepoverleggen; zorgen voor samenhang tussen maatregelen.
• Bewaken van planning, voortgang, risico’s en onderlinge afhankelijkheden; periodieke voortgangsrapportages aan management en bestuur.
• Ondersteunen van besluitvorming en bestuurlijke advisering; implementatie van het vernieuwde afwegingskader en inhoudelijke maatregelen.
• Stimuleren van samenwerking tussen gemeente, CJG, onderwijs, aanbieders, huisartsen en andere partners en bevorderen van datagedreven werken.

Verwachte eindresultaten

• Een gedragen uitvoeringsstructuur voor de besparingsmaatregelen is ingericht.
• Betrokken organisaties werken volgens duidelijke afspraken en rollen.
• Voortgang van maatregelen wordt actief gevolgd en gerapporteerd; de belangrijkste verbetermaatregelen zijn geïmplementeerd of in uitvoering.
• Management en bestuur beschikken over actueel inzicht in voortgang, risico’s en financiële effecten.
• De organisatie heeft handvatten om de veranderingen zelfstandig voort te zetten en te borgen in de reguliere werkwijze.

Vereist profiel

Wij zoeken een ervaren projectleider met aantoonbare ervaring in complexe beleids- en uitvoeringsopgaven binnen jeugdhulp of aanverwante sociale domeinen.

• Aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement in de publieke sector, bij voorkeur binnen gemeenten of jeugdhulpketens.
• Inhoudelijke kennis van jeugdhulp, WMO/jeugdketen, bestuurlijke processen en financiële kaders.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, bestuurlijke advisering en het verbinden van beleid, uitvoering en data.
• Ervaring met verandermanagement, implementatie van maatregelen en borging in de reguliere organisatie.
• Analytisch en datagedreven, met het vermogen om analyses te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, proactief, resultaatgericht en stressbestendig.
• HBO+/WO-werk- en denkniveau en beschikbaarheid voor de projectperiode.

Eisen

• Minstens een afgeronde HBO of universitaire opleiding richting sociaal/maatschappelijk of jeugd.
• Ten minste 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke context in het sociaal domein en specifiek op het onderdeel jeugdhulp in de periode vanaf 2016 tot heden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context in de periode vanaf 2020 tot heden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke context in de periode vanaf 2020 tot heden.
• Beschikbaar om 2 dagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis in Nunspeet.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Tenminste 3 jaar ervaring als projectleider met projectplannen, veranderopgaven en implementatie in het sociaal domein. Voldoet volledig - Kandidaat heeft 3 jaar ervaring als projectleider met projectplannen, veranderopgaven en implementatie in het sociaal domein Voldoet deels - Kandidaat heeft 1 jaar ervaring als projectleider met projectplannen, veranderopgaven en implementatie in het sociaal domein. Voldoet niet - Kandidaat heeft geen ervaring als projectleider met projectplannen, veranderopgaven en implementatie in het sociaal domein.
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking van overheidsinstellingen, zoals provincie/gemeente. Voldoet volledig - Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking van overheidsinstellingen, zoals provincie/gemeente. Voldoet deels - Kandidaat heeft 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking van overheidsinstellingen, zoals provincie/gemeente. Voldoet niet - Kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking van overheidsinstellingen, zoals provincie/gemeente.
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Aantoonbare kennis van ontwikkelingen Jeugdwet door middel van werkervaring of trainingen in de laatste 3-5 jaar. Voldoet volledig - Kandidaat heeft aantoonbare kennis van ontwikkelingen Jeugdwet door middel van werkervaring of trainingen in de laatste 3 jaar. Voldoet deels - Kandidaat heeft aantoonbare kennis van ontwikkelingen Jeugdwet door middel van werkervaring of trainingen in de laatste 5 jaar. Voldoet niet - Kandidaat heeft geen aantoonbare kennis van ontwikkelingen Jeugdwet door middel van werkervaring of trainingen.
• Wens 4 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Aantoonbare werkervaring met data en datasturing binnen het sociaal domein in de laatste 5-10 jaar. Voldoet volledig - kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met data en datasturing binnen het sociaal domein in de laatste 5 jaar. Voldoet deels - andidaat heeft aantoonbare werkervaring met data en datasturing binnen het sociaal domein in de laatste 10 jaar. Voldoet niet - kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met data en datasturing binnen het sociaal domein.

Competenties

• Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Zelfstandig kunnen werken
• Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Strategisch en analytisch vermogen
• Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Is in staat om financiële middelen verantwoord te beheren en behoudt overzicht over budgetten, inkomsten en uitgaven
• Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Bestuurlijke sensitiviteit
• Kerncompetentie 5 Kerncompetentie : Resultaatgericht en praktisch uitvoerbaar werken. In staat is in korte tijd zaken op te pakken en deze verder ten uitvoer te brengen
• Kerncompetentie 6 Kerncompetentie: Samenwerken (zowel intern als met collega’s in de regio en externe partners)
• Kerncompetentie 7 Kerncompetentie: Omgevingsbewustzijn (politiek, regionale samenwerking, maatschappelijke organisaties en inwoners)