Recruiter

Functiebeschrijving

Bij de gemeente Westerveld, in een enthousiast HR-team, zoeken we een creatieve en energieke recruiter die de wervingsstrategieën naar een hoger niveau kan tillen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een recruitmentplan, dat gericht is op het aantrekken van talent. Dit omvat het schrijven van wervende vacatureteksten, het adviseur zijn op het gebied van werving en selectie, en het onderhouden van een netwerk van potentiële kandidaten. Je werkt samen met diverse stakeholders en neemt deel aan samenwerkingsverbanden die bijdragen aan de professionalisering van ons recruitmentproces. Heb jij frisse ideeën en de drive om een impact te maken op onze arbeidsmarktcommunicatie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Gewenst profiel

• Een netwerker met uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Een innovatief denker met een sterk probleemoplossend vermogen.
• Vermogen om moeiteloos te schakelen tussen verschillende taken.
• Ervaring met social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Een proactieve houding en enthousiasme voor het verder professionaliseren van recruitment.

Eisen

• Uurtarief maximaal €90,- exclusief btw | inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
• Beschikbaar voor tenminste 16 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter;
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Recruiter (40 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting recruitment of personeel en organisatie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van een recruitmentplan, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (15 punten).
• Aantoonbare werkervairng in de afgelopen 5 jaar met arbeidsmarktcommunicatie, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ben je een verbindende en overtuigende netwerker die zowel binnen de gemeente als bij samenwerkingspartners draagvlak weet de creëren voor jouw ideeën en initiatieven. Kun je goed plannen, coördineren en organiseren, waardoor je structuur aanbrengt en overzicht houdt, ook onder hoge werkdruk. Ben je organisatiesensitief, je maakt je de cultuur snel eigen en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.