Adviseur Leren en Ontwikkelen Digitale Vaardigheden

Beschrijving

Gemeente Purmerend zoekt een zelfstandig werkende adviseur voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie.

De opdracht richt zich op het versterken van digitaal vakmanschap rondom Microsoft 365, AI (waaronder Microsoft Copilot), digitale samenwerking, informatiebewustzijn en digitaal leiderschap.

De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt kaders en meerjarige leer- en adoptiestrategieën, zet een duurzaam leerprogramma op en begeleidt de implementatie en kennisoverdracht.

Belangrijke doelen zijn het opzetten van een netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers, het ontwikkelen van meetinstrumenten voor adoptie en vaardigheden, en het waarborgen van borging binnen de organisatie.

De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk; de opdrachtnemer werkt zelfstandig, brengt eigen methodieken in en draagt zorg voor overdracht zodat de gemeente de aanpak zelfstandig kan voortzetten.

Vereist profiel

• Wo-/hbo‑werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling, leren en adoptie binnen grotere organisaties (bij voorkeur publieke sector).
• Aantoonbare expertise in Microsoft 365 en ervaring met AI-toepassingen zoals Microsoft Copilot, plus kennis van digitale samenwerkingstools en informatiebeheer.
• Ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van meerjarige leer- en adoptiestrategieën, inclusief ontwikkeling van trainingsprogramma's, ambassadeursnetwerken en key-userstructuren.
• Sterke verandermanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden: overtuigen van leidinggevenden, stimuleren van eigenaarschap en opzetten van duurzame leercultuur.
• Competentie in het ontwikkelen van meetinstrumenten en methodieken voor adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid; resultaatgericht en data‑gedreven.
• Bewezen vermogen om zelfstandig te werken, eigen aanpak te bepalen, verantwoordelijkheid te dragen voor uitvoering en opgeleverd resultaat.
• Ervaring met kennisoverdracht en borging: training van interne medewerkers en opleveren van overdrachts‑ en borgingsplannen.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, en affiniteit met gemeentelijke processen en besluitvorming.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke, resultaatgerichte consultancyopdracht en bereidheid tot werken voor eigen rekening en risico.

Eisen

• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie.
• Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten.
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering.
• Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie.

Competenties

• Is een stevige gesprekspartner op strategisch niveau.
• Weet mensen enthousiast te maken voor verandering.
• Combineert visie met uitvoeringskracht.
• Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Is verbindend.
• Neemt mensen mee.
• Heeft een lange adem.
• Begrijpt dat duurzame verandering tijd kost.
• Kan weerstand ombuigen naar betrokkenheid.
• Werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.