Adviseur OOV en Bevolkingszorg

Functieomschrijving

Bevolkingszorg is de verantwoordelijkheden van de gemeente voor de zorg aan inwoners tijdens crises en incidenten. Dit omvat het organiseren van opvang en het tijdig en nauwkeurig informeren van bewoners. De adviseur bevolkingszorg speelt een cruciale rol door ervoor te zorgen dat alle facetten van bevolkingszorg effectief functioneren, en geeft advies in zowel de koude als warme fasen van een crisis. Met een centrale rol in de regio ondersteun je de lokale crisisorganisatie en zorg je dat deze operationeel is. Je coördineert een piketregeling voor rampen en crises en zorgt ervoor dat de Officier van Dienst Bevolkingszorg (OvD-Bz) goed toegerust is om hun taken uit te voeren.

Kandidatenprofiel

Je neemt natuurlijk de leiding in tijden van crisis en incidenten. Je hebt kennis van crisisorganisatie en kunt gemakkelijk schakelen met diverse partners. Een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen kenmerkt jou. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Werkervaring als adviseur openbare orde en veiligheid en/of crisisorganisatie.
• Analytische vaardigheden en besluitvaardigheid.
• Ervaring met het begeleiden van projecten en processen, met focus op resultaat.
• Flexibiliteit en een proactieve houding, geen 9 tot 5 mentaliteit.

Eisen

• Vereist opleidingsniveau. - Afgeronde HBO opleiding.
• Vereiste werkervaring (aan te tonen d.m.v. het CV). - Tenminste 3 jaar werkervaring als adviseur AOV en/of crisisorganisatie.

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie waarom gemeente 's-Hertogenbosch een geschikte opdrachtgever is; Motivatie waarom kandidaat geschikt is voor de uitvraag.
• Gewenst opleidingsniveau (aan te tonen d.m.v. CV). - HBO opleiding Integrale Veiligheid | HBO opleiding Bestuurskunde | of soortgelijk.
• Gewenste werkervaring (aan te tonen d.m.v. CV) - Werkervaring bij de veiligheidsregio is een pré.
• Gewenste competenties. - Analytisch | Besluitvaardig | Flexibel | Verbindend.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling